锅炉房考核制度例文（6篇）

锅炉房考核制度例文
1主题内容与适用范围
本标准规定了锅炉房的制度项目，工作内容与要求。

2引用标准3巡回检查制度
3.1检查路线：
从炉前向左，沿炉体向后，到炉体后部，转到炉体右侧，沿炉体向前到炉顶，下来回到炉前中部，再检查附属设备。

3.2检查内容：
3.2.1压力。

温度、水位是否正常。

3.2.2本体。

受压部件有无渗漏；变形等异常情况。

3.2.3炉墙。

有无塌裂、掉砖现象。

炉门及其它有无过烧变形。

3.2.4附属设备。

鼓、引风机、炉排、除碴机，省煤器，排污阀门及其它阀门是否作用良好，工况是否正常；润滑系统是否良好。

3.2.5安全附件；各类仪表工作是否正常，安全防护装置是否灵敏。

3.2.6电器设备作用是否灵敏可靠。

3.3检查要求：巡回捡查每班不少于二次，每次检查中必须冲洗水位表或检查进出水温度是否合乎要求。

安全阀：安全保护装置每周不少于一次试验，并将试验时间、数据、试验人记入记录本内。

4设备维修保养制度
4.1维修保养周期
4.1.1采用炉内水处理措施的蒸汽锅炉，每月进行一次。

4.1.2有可靠炉外水处理设备的锅炉每____个月一次，采暖锅炉每年二次；汽水两用炉每月应人工清洗保养一次，每____个月不少于一次检修。

4.1.3安全保护装置、辅机、电控系统、控制计量仪表与锅炉本体同时进行维修保养。

4.1.4温度表每年至少校验一次；安全阀、压力表使用每____个月至少检验一次。

4.2维护保养内容：
4.2.1清除锅炉内部水垢。

4.2.2清除各部积灰和烟垢，检查各部状态。

4.2.3清扫水位表、验水阀、压力表、锅炉进水管口的汽水通路和注水器内的水垢。

检查安全阀、压力表的铅封。

在本次小修与半年一次的压力表校验时间相吻合时，应同时拆装检修安全阀，并进行喷汽校对铅封。

在检修水位表时，还应校对水位表上下旋塞开关把手按装方向是否正确。

把手与汽水连通管平行时为开，垂直时为关，且在旋塞阀杆平面应刻有与把手开关方向一致的印痕。

4.2.4检查锅炉各受压元件有无变形、裂纹、腐蚀、起槽缺陷，对检查出的缺陷要进行记录，对影响使厢的缺陷进行处理。

4.2.5修理已损坏和泄漏的人孔、手孔和各汽水阀门(包括分汽、水缸各阀门)。

4.2.6修理损坏的人孔、看火门、吹灰器孔盖等。

4.2.7排除炉排故障，更换烧损、断裂的炉排件，捡查炉排传动、变速机构，对影响运行的进行修理、补充或更换润滑油脂。

4.2.8检查鼓、引风机、处理影响运行的缺陷。

清洗轴承、补充或更换润滑剂，修补叶片。

4.2.9检查水处理和给水设备，对漏泄的逆止阀和有异音、异状的给水泵进行修理。

4.2.10处理输煤、给煤、清灰、除渣系统的故障。

4.2.11检修空气预热器和通风系统的漏泄，对漏风的炉墙进行密封。

4.2.12检查各种仪表，对影响使用的进行修理或更换。

4.3维护保养的要求：
4.3.1锅炉经维修保养后的内部应清洁，锅炉内水垢残存应符合规定。

4.3.2锅炉本体无裂纹、无严重变形，燃烧及气密状态良好，并保证锅炉使用至下一周期的安全。

4.3.3安全阀、水位表、压力表、温度表等附件作用灵敏可靠。

4.3.4锅炉本体及锅炉房范围内管道和阀门无跑、冒、滴、漏现象。

4.3.5炉排和各机械设备运转正常无异状，无异音。

4.3.6维修保养验收后，由检修负责人将检修情况记入锅炉检修记录本内，并经使用负责人确认签字后，交管理部门保管。

5司炉工交接班制度
5.1交班司炉人员，应在交班前，对锅炉运行情况作一次认真全面的检查和调整，必须具备下列条件方能交班。

5.1.1锅炉燃烧良好、汽压、温度和水位在正常范围内。

5.1.2安全附件、仪表、仪器动作灵敏可靠。

5.1.3辅机运转正常(声音，温度，运转无异常)。

5.1.4做好清炉除渣工作，场地清洁，工具备品和配件摆放整齐。

5.1.5认真填写各项记录。

5.1.6交班人员在运行记录和交接班记录上签名交班。

5.2交班人员应向接班人员详细介绍本班运行情况，以及发现的问题和注意事项。

5.3接班人员未按时接班，交班人员应报告主管负责人，但不得擅自离开岗位。

5.4交班人员如遇事故应处理完毕后，再办理交接班手续。

接班人员应积极协助交班人员处理事故。

5.5接班人员应提前十分钟至Ⅱ达锅炉房，做好接班前的准备工作，接班人员须认真查阅交班记录和听取交班人介绍情况.5.6接班人员应对锅炉运行情况，附属设备运行情况检查后，办理接班手续。

5.7接班人员在接班前不准喝酒。

交班人员如发现接班人员喝酒或有病时，应向有关负责人报告。

由负责人采取措施，另行指派合格人员代班。

6水质管理制度
6.1蒸汽锅炉的给水一般控制三项指标。

(1)总硬度小于或等于0.03毫克当量／升；(2)悬浮物小于或等于5毫克／升；(3)ph值大于或等于7。

6.2热水锅炉当锅炉出水温度小于或等于95℃时：给水总硬度小于或等于3.5毫克当量／升，悬浮物小于或等于20毫克／升，ph值大于或等于7。

以上为采用锅内加药处理的指标，如采用锅外化学处理，
各项指标为：给水总硬度≤0.6me／l；悬浮物≤5mg／l；ph值(25℃)时≥7。

6.3测定原水硬度、碱度、ph值每月不少于一次。

有条件时应做全分析。

6.4用离子交换器处理的软水水质硬度、氯根等每____小时化验一次。

但离子交换剂接近失效时，应增加化验次数。

6.5软水箱(池)内的软水应每____小时化验一次硬度。

6.6炉水应每两小时化验一次，化验项目包括。

碱度，ph值；相对碱度至少每周化验计算一次。

6.7对于全自动交换器，仍需对每周期出水的起点、终点进行监督化验。

6.8炉内水处理药剂的用量，应根据原水的情况及补水量的大小而定，并准确投放。

6.9利用负硬水中的天然碱度进行炉内处理，应确实保证锅炉无垢或薄垢下运行，方可不进行其它方法的水处理。

6.10使用锅炉的单位，应指定专职或兼职人员负责水处理设备的操作和技术管理。

凡因水处理原因导致锅炉发生事故，要认真分析处理，并将发生事故原因经过和改进措施向上级监察部门报告。

6.1l锅炉用水，水质应符合gbl576-85《低压锅炉水质标准》，并应将化验结果填入有关记录。

记录保存期不少于一年时间。

6.12水质化验人员应严格遵守岗位责任制。

根据炉水的化验结果，确定锅炉的排污量，指导司炉工进行排污工作。

7锅炉房清洁卫生制度
7.1工作场地清洁，无污水；炉渣，燃料堆码整齐。

7.2门窗玻璃明亮洁净。

7.3工具，备品，配件摆放整齐，状态良好。

7.4管路，阀门无跑，冒，滴，漏。

7.5炉体，附机清洁干净，铜铁分明。

7.6搞好环境卫生，做到文明生产。

8安全保卫制度。

8.1提高警惕，严防坏人破坏，保证锅炉安全运行。

82司炉工投煤前，须先检查煤中有无爆炸和危及锅炉安全的物品。

8.3锅炉房内严禁堆置易燃，易爆物品；应设置必要的消防器材。

8.4来人来访必须登记，闲杂人员严禁入内。

锅炉房考核制度例文（2）
第一章总则
第一条为了加强锅炉房管理，提高运行效率和安全水平，根据有关法律、法规和规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于所有锅炉房的管理和运行。

第三条锅炉房考核的目的在于检查和评估锅炉房的管理情况和运行状况，以确定问题并采取改进措施。

第四条锅炉房考核应当坚持公平、公正、公开的原则，激励锅炉房人员提高工作能力和业绩。

第五条锅炉房考核由相关部门负责组织实施，具体责任人由所在单位确定。

第二章考核内容
第六条锅炉房考核内容包括但不限于以下几个方面：
（一）锅炉房设备运行状况：包括锅炉的安全运行、水位、压力、温度控制等情况。

（二）清洁卫生及环境管理：包括锅炉房内的卫生、垃圾处理、通风、防护设施等情况。

（三）消防安全：包括灭火器、消防通道、动火控制、鸣放火警信号等情况。

（四）能源利用效率：包括锅炉的燃烧效率、废热利用、锅炉参数调节等情况。

（五）人员素质和操作技能培训：包括人员安全意识、操作规程遵守、事故应急处置等情况。

（六）相关工程记录和报表备查：包括日、月、年度的运行记录、检修记录、维修记录等情况。

第七条锅炉房考核采用定期和不定期相结合的方式进行，具体考核周期由所在单位确定。

第八条锅炉房考核分为自评、互评和上级评估三个环节，具体方式由所在单位制定。

第三章考核流程
第九条锅炉房考核按照以下流程进行：
（一）自评：锅炉房负责人自行对锅炉房进行评估，填写评估表并上报所在单位。

（二）互评：各锅炉房负责人对其他锅炉房进行评估，填写评估表并交由相关部门汇总。

（三）上级评估：上级部门根据各锅炉房自评和互评，对锅炉房进行综合评估和打分。

（四）评估结果反馈：上级部门将评估结果通知给各锅炉房负责人，并进行结果解释和讨论。

（五）改进措施制定：根据评估结果，各锅炉房负责人制定改进措施，并在规定时间内落实。

（六）定期监督：相关部门定期对锅炉房执行改进措施的情况进行监督检查。

第四章考核结果和奖惩措施
第十条考核结果主要以得分形式进行，满分为100分。

第十一条考核结果根据得分进行分类，具体标准由所在单位制定。

第十二条考核结果的公示和奖惩情况应及时向相关人员公布，确保公开、透明。

第十三条考核结果作为绩效考核的重要依据，对于低分者应采取给予警示、考核保留和降职等相应的奖惩措施。

第五章附则
第十四条本制度的解释权和修改权归所在单位所有。

第十五条本制度自颁布之日起施行。

锅炉房考核制度例文（3）
燕景余热电站运行管理制度
锅炉房管理制度
一、岗位责任制
为加强锅炉管理，保证锅炉安全、经济运行，要求锅炉房人员，必须明确本岗位的责任范围。

(一)锅炉房管理人员的责任制
管理人员应具备锅炉安全、技术知识，熟悉国家安全法规中的有关规定，具体要求如下：
1.对司炉人员、水质化验人员组织培训和进行安全教育。

2.参与制定锅炉房各项规章制度。

3.对锅炉房各项规章制度的实施情况进行检查。

4.传达并贯彻主管部门和锅炉压力窗口安全机构下达的锅炉安全指令。

5.督促检查锅炉及其附属设备的维修保养和定期检修计划的实施。

6.解决锅炉房有关人员提出的问题，如不能解决应及时向单位负责人报告。

7.向锅炉压力窗口安全监察机构报告本单位锅炉使用管理情况。

(二)班长的岗位责任制
1.应熟悉和掌握锅炉知识、操作技能、设备情况并具体排除故障的能力。

2.全面负责领导和监督本班各岗位的工作，对所属锅炉设备负有安全经济运行的责任。

3.班长有权安排本班人员工作，当班长需要离岗时，必须指定一名司炉工临时负责。

4.认真贯彻执行各项规章制度，对严重违反操作规程和劳动纪律者，应当加以教育和劝阻，当劝阻无效时，有权停止其当班工作。

5.如遇一般故障，班长负责指挥排除;需停炉时，应先向上一级请示后方可进行;当发生严重故障，危及锅炉或人身安全时，应紧急停炉，以防事故扩大。

6.负责本班人员的思想工作和各岗位之间的工作协调，认真开好班前班后会，提高本班人员的思想素质和操作水平。

(三)司炉工的岗位责任制
1.应熟悉和掌握锅炉知识、操作技能、设备情况并具备排除故障的能力。

2.接受班长的领导。

全面负责本班锅炉开停操作和运行中监视、调整，保证锅炉安全运行。

3.加强对锅炉水位、汽压的监视与调整，按时排污。

4.应对设备加强保养，每班时设备巡视检查不少于两次，当需要离开岗位时必须向副司炉工交代清楚。

5.有权禁止当班人员违章操作，阻止无关人员进入操作室，受班长指定后，可临时行使班长职责。

6.在班长领导下，正确处理事故和故障。

如需要紧急停炉时，应及时报告给班长或上一级。

(四)水处理工岗位责任制
1.水处理工应有高度的工作责任心，具备操作和化验的能力，遵守劳动纪律，坚守岗位。

2.操作人员应熟悉本岗位的工艺流程。

设备性能和化验的能力，当水处理设备出现异常现象，应及时排除并报告有关领导。

3.负责水处理系统的运行调整，以保证锅炉有足够数量的合格的供水，坚持降低单耗，提高出水率，有权禁止使用不合格软水。

4.按时取样化验提供分析数据，指导排污并准确记录。

认真做好交班工作。

5.参与锅炉保养与防腐工作，做好水处理设备的维护保养，经常对仪器核对，清扫、刷洗，保证其灵敏、准确。

二、巡回检查制度
1.为了保证锅炉及其附属设备正常运行每两小时至少进行一次巡回检查。

2.检查锅炉受压元件可见部位和炉拱、炉墙是否有异常现象。

3.检查炉体﹑管道是否变形﹑渗漏。

4.检查给水系统是否正常。

5.检查蒸汽管道是否正常有无泄漏。

6.水位计清晰﹑高低水位指示明显
7.巡回检查发现的问题要及时处理，并将检查结果记入锅炉及附属设备的运行纪录内。

三、司炉工交接班制度
1.接班人员按规定班次和规定时间提前到锅炉房，做好接班准备工作，并要详细了解锅炉运行情况。

2.交班者要提前做好准备工作，进行认真全面地检查和调查保持锅炉运行正常。

交接班时，交班人员应向接班人员介绍设备运行、水质化验和锅炉排污等方面有关问题。

3.如果接班人员没有按时到达现场或没有办理交接手续，交班人员不得离开工作岗位。

4.交班需要“五交”和“五不交”。

五交是。

4.1锅炉燃烧、压力、水位和温度正常;4.2锅炉安全附件、报警和保护装置，灵敏可靠;4.3锅炉本体和附属设备无异常;4.4锅炉运行纪录资料、备件、工具、用具齐全;4.5锅炉房清洁卫生，文明生产。

五不交是：
4.6不交给喝酒和有病的司炉工人;4.7锅炉本体和附属设备出现异常时不交;4.8在处理事故时不进行交班;4.9接班人员不到时，不交给无证司炉;4.10锅炉压力、水位、温度不正常时不交。

5.交接班时，右双方共同按巡回检查路线逐点逐项检查，将要交接的内容和存在的问题认真纪录在案。

6.交接班要交上级有关锅炉运行的指令。

7.交接者在交接纪录中签字后又发现了设备缺陷，应由接班者负责。

四、锅炉及其附属设备的操作规程
1.锅炉工必须经过技术学习训练，具备应有的安全操作知识，经考试及体格检查合格并持操作证方可操作，非锅炉操作责任者不准操作锅炉。

2.操作锅炉之前必须认真阅读锅炉及附属设备的操作说明书，并检查设备各部位和安全附件，确认良好后方可操作。

3.认真贯彻有关防火规程，实现确认消防器具的放置场所及使用方法。

锅炉房考核制度例文（4）
一、考核目的和原则：
1. 目的：为了提高锅炉房的运行质量和安全水平，确保锅炉房工作人员履行其职责，减少事故风险，促进锅炉房的可持续发展。

2. 原则：
a. 公平公正：考核要公平公正，遵循程序，不偏袒任何一方。

b. 绩效导向：考核重点关注锅炉房的运行绩效，评价员工的表现和工作效果。

c. 安全第一：考核要以安全为前提，重视安全意识和操作规范的执行情况。

二、考核内容和指标：
1. 安全指标：
a. 安全运行记录：根据锅炉房的安全运行记录来评估其运行状况，包括事故发生率、事故处理情况等。

b. 安全培训与考核：考核员工是否参加了相关的安全培训，并对其进行相应的考核。

c. 安全设备检查：考核锅炉房是否定期检查和维护相关的安全设备，确保其正常运行。

2. 运行指标：
a. 燃料消耗量：考核锅炉房的燃料消耗量，评估其运行的节能效果。

b. 蒸汽产量：考核锅炉房的蒸汽产量，评估其生产效率。

c. 水质指标：考核锅炉房的水质指标，评估其水处理情况和节水效果。

3. 维护指标：
a. 设备维护记录：考核锅炉房是否定期维护设备、更换磨损部件等，评估其设备维护情况。

b. 设备故障率：考核锅炉房的设备故障率，评估其设备性能和可靠性。

c. 维修及时性：考核锅炉房设备故障时的维修及时性，评估其维修效率。

三、考核方法和周期：
1. 考核方法：
a. 定期考核：按照一定的时间周期进行考核，例如每个季度、每半年等。

b. 临时考核：根据需要，对特定问题进行临时考核，例如事故处理情况等。

2. 考核周期：根据实际情况和需要来确定考核周期，一般不超过半年。

四、考核结果和奖惩措施：
1. 考核结果：
a. 优秀：达到或超过考核指标的要求，表现出色的锅炉房将被评为优秀。

b. 合格：基本达到考核指标的要求，没有重大违规行为的锅炉房将被评为合格。

c. 不合格：未达到考核指标的要求，存在重大违规行为的锅炉房将被评为不合格。

2. 奖惩措施：
a. 奖励：优秀锅炉房可给予相应的奖励，例如表彰、奖金等。

b. 处罚：不合格锅炉房可给予相应的处罚，例如警告、罚款等。

五、考核记录和跟踪：
1. 考核记录：
a. 保留考核记录：锅炉房的考核结果将被记录和保留，作为对其工作态度和能力的参考。

b. 核查考核结果：相关部门应对考核结果进行核查，并保证记录的准确性。

2. 考核跟踪：
a. 考核反馈：对考核结果进行反馈，告知锅炉房其考核结果以及可能存在的问题和改进措施。

b. 考核改进：根据考核结果，锅炉房需要制定相应的改进计划，并在下一次考核中进行跟踪评估。

锅炉房考核制度例文（5）
1. 考核指标：
- 运行安全：包括锅炉的运行稳定性、燃烧效率、运行负荷及燃料消耗等指标。

- 环境保护：包括排放标准的符合情况、污染物控制等指标。

- 能源利用：包括能源消耗情况、能源回收利用等指标。

- 运行维护：包括设备完好率、设备维护保养情况等指标。

2. 考核方法：
- 考核周期：一般为季度或年度进行考核。

- 考核方式：综合评价与定量评价相结合，既要考虑实际运行情况，也要有具体的数据支撑。

- 数据采集：通过监测设备及各项运营数据进行采集，例如煤耗量、排放数据、设备运行时间等。

3. 考核流程：
- 设定考核目标：根据单位的实际情况，制定合理的考核指标和目标。

- 数据采集与统计：确保数据的准确性和完整性，可通过自动采集系统或人工填写的方式进行数据收集。

- 数据分析与综合评价：对采集到的数据进行比对和分析，综合考虑各项指标，给出具体的评分或综合评价。

- 考核结果通报与奖惩措施：将考核结果通报给相关人员，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。

4. 考核和改进：
- 定期评估与改进：根据考核结果，定期评估运行情况，提出改进意见和措施，并将其纳入下一次考核周期。

- 经验交流与学习：积极开展经验交流与学习，借鉴其他单位的好经验和做法，以提高锅炉房运行管理水平。

以上是一个基本的锅炉房考核制度参考，具体的实施可根据单位的实际情况进行调整和完善。

锅炉房考核制度例文（6）
1. 考核目的
本考核制度的目的是为了评估锅炉房的运行状况和员工的工作表现，以提高锅炉房的安全性和效率，并为员工提供激励和发展的机会。

2. 考核内容
锅炉房考核的内容包括但不限于以下几个方面：
- 安全管理：评估锅炉房的安全管理制度、操作规范和应急预案的执行情况。

- 运行维护：评估锅炉房设备的运行状况、维护保养情况和故障处理能力。

- 能源利用：评估锅炉房的能源消耗情况、排放控制措施和节能措施的执行情况。

- 人员素质：评估锅炉房员工的专业知识和技能水平、工作积极性和团队合作能力。

3. 考核方法
锅炉房考核采用定期考核和临时考核相结合的方式进行：
- 定期考核：每年至少进行一次全面考核，由相关部门组织，并邀请专家进行评估。

- 临时考核：根据需要进行的突发事件处理、设备维修等特殊情况下的考核。

4. 考核评分标准
考核评分标准应根据锅炉房的实际情况和考核目标进行制定，可以从以下几个方面进行评估：
- 安全管理得分：包括安全制度和规范执行情况、安全事故和事件处理能力等。

- 运行维护得分：包括设备运行状况、维护保养计划和故障处理情况等。

- 能源利用得分：包括能源消耗控制情况、排放控制措施和节能措施执行情况等。

- 人员素质得分：包括员工专业知识和技能水平、工作积极性和团队合作能力等。

5. 考核结果与奖惩
根据考核结果，通过公正、公平的方式进行奖励和惩罚：
- 优秀：按照一定比例进行奖金发放、晋升或提供培训机会等激励措施。

- 合格：维持原有待遇，但有必要的改进要求和培训措施。

- 不合格：根据情况进行责任追究、考核降级或解聘等处理。

6. 考核改进和监督
考核结果应及时反馈给锅炉房负责人，根据考核结果进行改进和监督：
- 改进：根据不同部门以及整体绩效情况，制定相应的改进方案和措施，并进行跟进。

- 监督：成立考核委员会，定期监督考核制度的执行情况，并及时处理投诉和问题。

以上是锅炉房考核制度的模板，具体实施应根据实际情况进行适当的调整和完善。