人事处职称评审工作流程

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人事处职称评审工作流程。

1. 受理申报。

指定人员受理职称评审申报材料。

审核申报材料的完整性、真实性。

确认申报人符合评审资格条件。

2. 成立评审委员会。

根据评审专业类别，成立评审委员会。

评审委员会成员由专家、企业代表、行业协会代表组成。

3. 组织评审。

制定评审方案，明确评审标准、方法和程序。

组织申报人提交工作业绩材料和论文。

评审委员会进行评审，根据申报人的资历、业绩和论文质量进行打分。

4. 评审结果公示。

将评审结果在单位内公示一定时间。

接受申报人对评审结果的申诉。

5. 审核评审结果。

人事处对评审结果进行审核，确保评审过程公正、公平。

核实申报人的资历、业绩和论文材料的真实性。

6. 上报评审结果。

将评审结果上报上级主管部门或专业技术职称评审委员会。

上级主管部门进行复审和核准。

7. 发放职称证书。

上级主管部门核准后，向通过评审的申报人发放职称证书。

单位人事处将职称证书添加到申报人的档案中。

注意事项：
职称评审工作要严格按照评审标准和程序进行，确保评审的公平、公正和科学性。

申报人应对申报材料的真实性负责，如有弄虚作假行为，将取消评审资格或追究责任。

评审委员会成员应遵守回避原则，不得评审与自己有利害关系的申报人。

职称评审结果公示期间，申报人有权对评审结果提出申诉。

单位人事处应建立健全职称评审档案，妥善保管申报材料和评审记录。