东兴市松柏中学班主任工作量化考核表

中学班主任工作量化考核表
政教处用表细化赋分说明
根据《东兴市松柏中学绩效工资考核方案》附件3细则—《东兴市松柏中学班主任工作考核评估细则》的内容规定：政教处对班主任的考核得分（占60%）。

结合我校实际开展工作，为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化、科学化，并为班主任聘任、评优评先及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细化赋分说明。

本说明由政教处具体操作，解释权属校行政会议。

一、班主任月常规管理工作考核赋分（满分100分）
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以上考核具体内容如遇班主任出差或处理突发事情而不到位参加活动的不计分，但须向政教处作说明。

“控辍保学”为最后一个月考核（满分100），政教处按100分×60%折分计算，其他每月按92分×60%折分计算。

二、班主任月常规管理工作考核奖励分（14分）
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此主要是奖励班主任在日常工作中深入开展的一些学生常规管理工作和取得的成绩。

***中学
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