职业卫生管理培训制度

一、总则
为加强职业卫生管理，提高企业职业卫生管理水平，保障劳动者身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

二、培训对象
1. 企业法定代表人、分管职业卫生工作的负责人；
2. 职业卫生管理人员；
3. 生产、操作、维修、检验等直接接触职业病危害因素的从业人员；
4. 新入职员工；
5. 参与职业卫生管理工作的其他相关人员。

三、培训内容
1. 职业卫生法律法规及政策；
2. 职业病危害识别、评价与控制；
3. 职业卫生监测与检验；
4. 职业病预防、控制与应急救援；
5. 职业卫生档案管理；
6. 职业卫生宣传教育；
7. 企业职业卫生管理制度及操作规程。

四、培训方式
1. 集中培训：邀请专家、学者进行专题讲座，组织管理人员、从业人员参加；
2. 现场培训：在企业内部开展实地教学，对职业病危害场所进行现场指导；
3. 网络培训：利用网络平台开展在线培训，方便员工随时学习；
4. 案例分析：通过分析典型职业病危害案例，提高员工职业卫生意识；
5. 实操演练：组织员工进行职业卫生操作技能演练，提高应对突发事件的能力。

五、培训时间
1. 新员工入职培训：在入职后1个月内完成；
2. 定期培训：每年至少组织1次，对全体从业人员进行职业卫生培训；
3. 特殊情况培训：根据企业职业卫生管理需要，及时组织专项培训。

六、培训考核
1. 考核方式：书面考试、实际操作考核、案例分析等；
2. 考核内容：培训内容掌握程度、职业卫生操作技能、职业病危害预防与控制能力等；
3. 考核结果：考核合格者颁发培训合格证书，不合格者重新参加培训。

七、培训费用
1. 企业应将职业卫生培训费用纳入年度预算，确保培训工作的顺利开展；
2. 培训费用包括：师资费、教材费、场地费、设备费等。

八、附则
1. 本制度自发布之日起实施；
2. 企业应根据本制度制定具体实施细则；
3. 企业应定期对职业卫生培训工作进行监督检查，确保培训效果；
4. 企业应鼓励员工积极参加职业卫生培训，提高职业卫生管理水平。

通过实施本制度，旨在提高企业职业卫生管理水平，保障劳动者身体健康，为企业持续发展奠定坚实基础。