餐饮员工离职管理制度条例

第一条目的
为规范餐饮行业员工离职管理，保障公司合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司全体餐饮员工，包括厨师、服务员、领班等。

第三条离职定义
1. 离职包括辞职、辞退、自动离职等情况。

2. 员工因个人原因提出辞职，或因公司原因辞退员工，或员工未经批准擅自离职
三天以上的，均视为离职。

第四条离职手续办理
1. 员工提出离职申请，需提前30天以书面形式向部门经理提出。

2. 部门经理对离职申请进行初步审核，并在5个工作日内将审核结果反馈给员工。

3. 员工同意离职后，需按照以下流程办理离职手续：
（1）到人事部门领取《员工离职申请表》，填写相关信息。

（2）将《员工离职申请表》提交给部门经理审核。

（3）部门经理审核通过后，将《员工离职申请表》提交给人事部门。

（4）人事部门根据员工离职原因，核算离职员工的工资、奖金等。

（5）离职员工需将工作交接给接替其工作的人员。

（6）离职员工需将公司发放的物品、工具等归还公司。

（7）离职员工需参加公司组织的离职面谈，配合公司了解离职原因。

第五条离职补偿
1. 员工离职前，公司根据其工作年限和离职原因，给予一定的经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准如下：
（1）工作满1年不满3年的，离职前一个月工资的50%作为经济补偿。

（2）工作满3年不满5年的，离职前一个月工资的70%作为经济补偿。

（3）工作满5年以上的，离职前一个月工资的90%作为经济补偿。

第六条离职后事宜
1. 离职员工需在离职后15日内将个人档案、工作证等归还公司。

2. 离职员工需遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。

3. 离职员工在离职后一年内，如再次入职公司，需重新签订劳动合同。

第七条违反规定的处理
1. 员工未经批准擅自离职，或离职后违反保密协议的，公司将依法追究其法律责任。

2. 员工离职手续办理过程中，如有虚假信息、拖延办理等行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。

第八条附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。