商业伦理与道德行为管理制度

商业伦理与道品性为管理制度
第一章总则
第一条目的与依据
为了规范企业内部的商业行为，维护企业的声誉和利益，保障员工的权益，加强商业伦理与道品性为的管理，订立本制度。

本制度依据国家有关法律法规以及企业内部规章制度，是全体员工必需遵守的行为准则。

第二条遵从的原则
1.诚实守信原则：员工应当遵从诚实守信的基本道德准则，
始终表现出诚实、正直、信任和诚信的价值观。

2.公平竞争原则：员工应当遵从公平竞争的原则，遵守市场
规定，不得进行不正当竞争行为。

3.保护企业利益原则：员工应当保护企业的利益，不得以个
人或他人利益为代价损害企业的利益。

4.敬重和保护员工权益原则：员工应当敬重和保护本身和他
人的权益，不得进行侵害他人的行为。

5.遵守法律法规原则：员工应当遵守国家法律法规和企业规
章制度，不得从事违法犯罪活动。

第二章组织与管理
第三条道品性为委员会
为有效管理商业伦理与道品性为，企业设立道品性为委员会。

该委员会由公司高层领导和相关部门负责人构成，负责订立并监督执行伦理管理制度。

第四条职责义务
1.道品性为委员会有权对员工的道品性为进行监督、调查和
处理，对违反本制度的行为进行矫正和惩罚。

2.道品性为委员会应当及时处理员工的投诉和举报，并保证
信息的保密性。

3.道品性为委员会应当定期进行道德风险评估和培训，提高
员工的商业伦理素养。

第五条举报制度
企业建立举报制度，鼓舞员工乐观参加道品性为监督。

员工可以通过书面或口头方式进行举报，举报内容应当明确、具体、真实。

企业对举报人的秘密身份保密，并对举报内容进行调审核实。

对于有效的举报，将依法纪进行处理，对举报人进行嘉奖。

第六条道品性为培训
企业定期开展道品性为培训，以提高员工的商业伦理素养和道德意识。

培训内容包含但不限于以下几个方面：
1.道德伦理知识的普及和解读。

2.企业的价值观和行为准则介绍。

3.商业道德案例学习和讨论。

4.道德冲突的解决方法和策略。

第七条奖惩制度
企业建立奖惩制度，对于守法守规的员工进行嘉奖，对于违反规定的员工进行相应的惩罚。

嘉奖方式可包含但不限于称赞、奖金、晋升等，惩罚方式可包含但不限于批判、警告、资格限制等。

第三章遵从的原则
第八条诚信与诚实原则
1.员工应当恪守诚信和诚实原则，在商业活动中不得虚假宣
传、隐瞒真相或者误导他人。

2.员工应当依照财务规定和会计准则进行账务记录和报告，
不得隐瞒、窜改或伪造企业财务数据。

3.员工在与客户、合作伙伴和供应商的交往过程中，应当诚实守信，敬重合同精神，不得违反承诺或掌控市场。

第九条公平竞争原则
1.员工应当遵守竞争法律法规，不得从事垄断、不正当竞争行为。

2.员工应当敬重市场规定，不得诋毁竞争对手，不得进行商业诋毁或抹黑竞争对手的行为。

3.员工应当遵守公平竞争的原则，不得利用职务之便谋取欠妥利益或影响公平竞争环境。

第十条保护企业利益原则
1.员工应当保护企业的商业秘密和知识产权，不得泄露和侵害企业的商业机密。

2.员工应当遵守企业的机密管理制度，不得私自复制、外传或使用企业机密信息。

3.员工在与客户、合作伙伴和供应商的交往中，应当坚守企业利益，不得违规接受或供应贿赂、回扣、利益输送等行为。

第十一条敬重和保护员工权益原则
1.员工应当敬重和保护本身和他人的人身权益和人格尊严，不得进行人身攻击、鄙视、侵害隐私等行为。

2.员工应当遵守劳动法律法规，保障员工的工作权益和社会保障权益。

3.员工应当遵守企业的内部规章制度，不得利用职务之便进行权力滥用、虐待他人等行为。

第十二条遵守法律法规原则
1.员工应当遵守国家法律法规和企业内部规章制度，不得从事违法犯罪活动。

2.员工应当了解和遵守与本身工作相关的法律法规，确保本身的商业行为符合法律法规要求。

3.员工若发现他人违反法律法规的行为，应当及时举报或反
映，并搭配相关部门进行调查。

第四章责任与违规处理
第十三条违规行为的认定
违反本制度规定的行为包含但不限于以下情形：
1.诚信和诚实原则方面的违规行为。

2.公平竞争原则方面的违规行为。

3.保护企业利益原则方面的违规行为。

4.敬重和保护员工权益原则方面的违规行为。

5.违反法律法规的行为。

第十四条违规处理措施
对于违反本制度规定的员工，道品性为委员会将依照情况轻重对其
采取以下处理措施：
1.口头警告：对于不严重的违规行为，予以当事人口头警告
并进行教育。

2.书面警告：对于严重或多次违规的行为，予以当事人书面
警告，并进行教育和正面引导。

3.经济惩罚：对于造成企业经济损失的违规行为，要求当事
人承当相应的经济责任。

4.职务调整：对于严重的违规行为或者破坏企业声誉的行为，
对当事人进行职务调整或降级处理。

5.停止劳动合同：对于严重违反法律法规或者职业道德规范
的行为，解除与当事人的劳动合同。

第十五条违规行为记录
对于发生违规行为的员工，道品性为委员会应当依法依规记录其违
规行为，并建立相应的档案。

违反法律法规的行为将移交相关部门进行处理，并依据法律法规的
规定进行相应的纪律处分。

第五章附则
第十六条本制度的解释
本制度由道品性为委员会负责解释，并依据实际情况进行修订和完善。

任何人不得擅自修改或更改本制度的内容。

第十七条本制度的执行
本制度自颁布之日起执行，在企业内部进行广泛宣传，确保员工了
解并遵守本制度的规定。

第十八条违反本制度的后果
违反本制度的员工，将承当相应的法律责任和企业纪律处分。

企业
将保存追究其民事责任和经济赔偿的权利。

结束语
商业伦理与道品性为管理制度是企业的基本准则，规范员工的行为，促进企业的健康发展。

希望全体员工在工作和生活中始终遵守本制度
的规定，共同建设一个诚信、公平、有活力的企业社区。