公司职业病危害防治宣传教育培训制度范本（二篇）

公司职业病危害防治宣传教育培训制度范本第一章总则
第一条为了加强公司职业病危害防治宣传教育培训工作，提高职工的职业病防护意识和能力，维护职工的身体健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有职工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条公司职业病危害防治宣传教育培训工作由相关部门负责组织实施，具体包括宣传教育培训计划、内容、形式、方式等。

第二章宣传教育培训计划
第四条公司每年制定一份职业病危害防治宣传教育培训计划，明确培训目标、内容、时间计划等。

第五条培训内容应包括以下方面：
1. 职业病的概念、分类、危害特点等基础知识；
2. 职业病的防控政策法规及公司相关规定；
3. 职业病的常见病种及病因、病理、症状等；
4. 职业病的诊断、治疗、康复等措施；
5. 职业病的防控方法、防护措施、个人防护用品的正确使用等；
6. 职业病的案例分析和警示教育；
7. 其他相关职业病防护知识。

第六条培训时间一般安排在非工作日或工作间隙，确保职工能够全程参与。

第三章宣传教育培训形式
第七条公司职业病危害防治宣传教育培训采取多种形式，如集体培训、个别辅导、自学等。

第八条集体培训一般由公司组织，可以邀请相关专家、学者等进行授课，也可由公司内部专业人员进行讲解。

第九条个别辅导主要针对特殊工种或高危岗位的职工，由专业人员进行一对一指导，帮助职工解决实际问题。

第十条自学主要通过提供教材、宣传册等资料，供职工自行学习，同时可以组织考试，评定学习成绩。

第四章宣传教育培训方式
第十一条公司职业病危害防治宣传教育培训方式灵活多样，包括但不限于以下几种方式：
1. 培训讲座：由专业讲师进行现场讲解，包括讲座、演示、案例分析等。

2. 网络培训：通过公司内部网络平台开设职业病防治课程，供职工自主学习。

3. 培训班：邀请专业机构或院校进行集中培训，提供系统的培训课程。

4. 视频教学：制作职业病预防知识的视频教学材料，供职工随时学习。

5. 书面材料：编写职业病防治宣传教育手册、宣传册等，供职工学习。

第十二条宣传教育培训方式的选择应根据职工的实际情况、岗位特点和培训效果进行合理安排。

第五章效果评估和奖惩措施
第十三条公司职业病危害防治宣传教育培训后，应进行培训效果的评估，主要包括学习情况、知识掌握程度、防护措施的正确使用等。

第十四条对于未通过培训评估的职工，公司应及时进行再培训，并重点关注其防护措施的落实情况。

第十五条对于职工在培训中存在故意疏忽、违反规定等行为的，公司将根据情节轻重，给予相应的纪律处分。

第六章宣传教育培训记录和档案管理
第十六条公司应建立健全职业病危害防治宣传教育培训档案，包括培训计划、培训记录、考试成绩等相关材料。

第十七条培训档案应按照公司文件管理制度进行保存，确保记录的真实、准确和完整。

第十八条公司对于参加职业病危害防治宣传教育培训的职工，应予以奖励，并将其作为评优评先的重要依据之一。

第七章附则
第十九条公司职业病危害防治宣传教育培训制度的解释权归公司相关部门所有。

第二十条本制度自颁布之日起施行，由公司相关部门负责具体实施。

公司职业病危害防治宣传教育培训制度范本（二）第一章：总则
第一条：为了落实国家职业病防治法、职业病危害因素分类和目录以及其他相关法律法规的要求，保障员工的身体健康和工作安全，加强职业病危害防治宣传教育培训工作，制定本制度。

第二条：本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、实习生等。

第三条：公司将通过宣传教育培训的方式提高员工的职业病防治意识、自我保护能力和应对能力，促进公司职业健康管理的规范化和系统化。

第二章：职业病危害防治宣传教育培训的目标
第四条：本公司职业病危害防治宣传教育培训的目标是：
1. 提高员工的职业病防治意识，使其能够主动预防职业病危害；
2. 增强员工的职业病防治技能，提高其对职业病危害的识别和应对能力；
3. 掌握和遵守有关职业病防治的法律法规和管理制度；
4. 了解本公司职业病危害防治工作的组织架构、职责分工和工作流程。

第三章：组织和实施
第五条：公司设立职业病危害防治宣传教育培训委员会，负责协调和组织全体员工的职业病危害防治宣传教育培训工作。

第六条：公司将根据员工的工种、岗位和工作条件，制定相应的职业病危害防治宣传教育培训计划，并在每年度进行评估和调整。

第七条：公司职业病危害防治宣传教育培训以集中培训和日常宣传教育相结合的方式进行。

第八条：公司将通过以下途径进行职业病危害防治宣传教育培训：
1. 员工入职培训：新员工入职时，将组织职业病危害防治宣传教育培训，包括法律法规、职业病危害因素、应急处置等内容；
2. 定期培训：根据需要，公司将定期组织职业病危害防治培训，内容包括职业病防治知识、应急处置技能等；
3. 专题培训：根据需要，公司将根据特定的职业病危害因素或工作岗位，组织专题培训；
4. 定期宣传：通过公司内刊、公告栏、公司网站等途径，定期向员工宣传职业病防治知识。

第九条：公司将制定职业病危害防治宣传教育培训的内容、方式和时间表，并将其纳入公司的内部培训计划。

第四章：员工的权利和义务
第十条：员工享有参加公司职业病危害防治宣传教育培训的权利，有权要求公司提供职业病防治宣传教育培训的机会和资源。

第十一条：员工有义务参加公司组织的职业病危害防治宣传教育培训，按要求参加评估考核，并提出合理化建议和意见。

第十二条：员工应当根据职业病防治宣传教育培训的要求，增强职业病防治意识和自我保护能力，遵守公司有关职业病防治的法律法规和管理制度。

第五章：考核与评估
第十三条：公司将根据员工的职业病防治宣传教育培训情况，进行考核与评估，以评价员工的学习成果和绩效。

第十四条：公司将根据考核结果，给予相应的奖惩措施。

对于未参加或未通过职业病防治宣传教育培训的员工，将采取相应的纪律处分。

第六章：保密和安全
第十五条：公司将保护员工的个人隐私和学习成果，确保职业病防治宣传教育培训的有效性和安全性。

第十六条：员工在学习期间，应注意保护教材和学习资料的机密性，并不得传播、泄露有关的公司机密信息。

第七章：培训记录与档案管理
第十七条：公司将建立员工职业病防治宣传教育培训的档案和记录，包括培训计划、培训材料、培训评估等。

第十八条：公司将定期查阅和评估员工的职业病防治宣传教育培训记录，对员工的学习成果和绩效进行评估和考核。

第八章：附则
第十九条：本制度自颁布之日起执行，同时废止原有的相关制度。

第二十条：本制度的解释权归本公司所有，并由公司职业病危害防治宣传教育培训委员会负责解释和修订。

第二十一条：本制度需要修改时，应及时进行修订，并报公司领导批准后实施。

第二十二条：本制度解释权归公司所有，最终解释权归公司领导层。