学习《用领导方式转变加快发展方式转变》心得体会(争当有所作为的新型领导干部)

学习《用领导方式转变加快发展方式转变》心得体会(争当有所作为的新型领导干部)
强化三种意识提升四种能力
争当有所作为的新型领导干部
“加快转变讲起来很简单，做起来不容易。

讲转变，首先要从党委、政府和领导干部转变开始，思考自己怎么转、怎么做”。

省委卢展工书记的话立意深刻，饱含期待，道出了加快发展方式的关键性和根本性问题，对我区实施“△△△△”发展战略、实现“△△△△”奋斗目标有极强的针对性，对我本人提高领导艺术、争当一名有所作为的新型领导干部具有极强的指导性。

一、有所作为必须强化三种意识
一要强化发展意识。

发展才是硬道理。

转变领导方式，就是要把思想观念真正转到科学发展上来，牢牢把握发展第一要务。

结合自己工作，就是要牢牢抓住中原经济区建设的重大机遇，抓住市委、市政府△△△△的大好机遇，紧紧围绕“△△△△”经济发展战略，带领分管部门的领导和干部，一心一意谋发展，全心全意促发展，努力抓好服务业改造升级、项目引进建设等工作，认真实施好△△△△、△△△△打造工程，争取早日把我区建设成为△△△△中心。

二要强化忧患意识。

没有危机感是最大的危机，没有忧患意识是最大的忧患。

当前，我区服务业发展还存在着档次不够高、业态不够全、体量不够大等问题，特别是因发展空间不足、△△△△等带来的招商难、留商难问题，给我区服务业发展产生了极大影响，也对我干好工作带来一定挑战。

为此，我必须始终保持如临
二要提升思考能力。

学而不思则罔，思而不学则殆。

在转变领导方式过程中，我必须深入思考，认真研究经济趋势、市场规律、社会热点、思想潮流，进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的综合加工，不仅要发现问题，而且要通过深入思考、集思广益、调查研究，找出解决问题的办法和途径，使自己成为勤学、善思、会干的新型领导干部。

三要提升创新能力。

创新是一个民族发展进步的不竭动力。

新形势、新情况、新问题决定了各级领导干部务求解放思想、与时俱进，职责和使命迫使领导干部在抓工作干事业中必须具备改革创新的勇气和气魄。

工作中，我只有在实干、苦干的基础上，勇于实践、敢于创新，以创新的胆识和气魄，大胆地试验，科学地论证，形成适合自己的发展思路、模式和路径，这样才会在转变领导方式中实现“跨越”和“突破”。

四要提升落实能力。

三分决策，七分落实。

落实是责任心的体现，也是能力高低的展示。

作为政府党组副书记，我需要有运筹帷幄、决胜千里的胆识魄力，更需要有身先士卒、兢兢业业的务实精神。

在工作中，既要吃透上清，加强与上级机关的沟通衔接，及时掌握我市乃至全省服务业发展的新动态、新趋势；又要摸清下情，深入基层、企业调查研究，了解企业和项目存在的问题，掌握我区服务业发展的难点和弱项，为落实好区委、区政府的决策部署打下牢固基础。

同时，还要加强对布置工作的督导，
及时发现分管部门在落实工作中存在的问题和困难，杜绝投机取巧、落而不实现象发生。

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