公司员工离职与退休管理制度

公司员工离职与退休管理制度
第一章总则
第一条目的和依据
为规范公司员工离职与退休管理，保障员工合法权益，提高人力资
源管理水平，订立本制度。

本制度依据国家相关法律法规、劳动合同和公司内部管理制度订立。

第二条适用范围
本制度适用于公司全部员工的离职与退休管理，包含正式员工、临
时员工和劳务派遣人员。

第三条基本原则
本制度的基本原则如下：
1.平等公正原则：对待离职与退休员工一律平等公正，不得
鄙视。

2.合法合规原则：离职与退休管理必需遵从国家法律法规以
及相关政策规定。

3.人文关怀原则：在离职与退休管理中，对员工保持关怀和
敬重，供应必需的帮忙和支持。

第二章离职管理
第四条离职方式
1.员工本人提出辞职书，经上级审批同意，可办理离职手续。

2.公司因业务需要或无法听从公司管理，经上级审批同意，
自动解除劳动合同的，办理离职手续。

3.公司因员工违反劳动纪律、严重失职、违法犯罪等情况，
经上级审批同意，解除劳动合同的，办理离职手续。

第五条离职流程
1.员工向上级提出辞职申请，并填写离职申请表。

2.上级审批同意后，将员工离职申请表上报人力资源部。

3.人力资源部负责确认离职日期和相关离职手续办理，同时
将离职申请表归档。

4.员工办理离职手续，包含交接工作、返还公司财物和资料、结清工资福利等。

5.经过上述步骤，公司确认员工离职手续办理完毕，解除劳
动关系。

第六条离职弥补
1.员工辞职的，依照劳动合同商定的离职弥补标准执行。

2.公司因业务需要或无法听从公司管理解除劳动合同的，依
照国家相关法律法规执行相应弥补。

3.员工因严重失职、违反劳动纪律或违法犯罪被解除劳动合
同的，不享受任何离职弥补。

第七条离职注意事项
1.员工在离职前应完成交接工作，确保工作的正常进行。

2.离职前应归还公司财物和资料，并交代清楚交接事项。

3.离职前要依照公司规定办理相应离职手续。

4.离职后，公司对离职员工的个人信息和隐私予以保护。

第三章退休管理
第八条退休年龄与条件
公司员工的退休年龄为国家规定的法定退休年龄。

第九条退休流程
1.员工在退休前提前向上级提出退休申请，同时提交个人劳
动合同和相关证明料子。

2.上级审批同意后，将员工的退休申请料子上报人力资源部。

3.人力资源部负责核实员工的退休申请料子，并布置退休手
续办理。

4.员工办理退休手续，包含签订离职协议、结算工资福利、
办理退休证件等。

5.经过上述步骤，公司确认员工退休手续办理完毕，正式实
行退休。

第十条退休待遇
1.员工退休后，享受国家规定的养老保险待遇和公司规定的
退休金待遇。

2.公司将依据员工退休前的工作表现和贡献情况，评定相应
的退休金待遇。

第十一条退休注意事项
1.退休员工在离开公司前，应完成交接工作，并向后续接办
人员供应必需的帮助。

2.退休员工在退休后，如有需要，可以向公司提出咨询和求
助。

3.公司将依据情况为退休员工供应必需的帮忙和支持。

第四章附则
第十二条制度解释和修改
本制度的解释权和修改权归公司管理层全部，并经公司法定程序予以公布和实施。

制度的修改应征求员工代表的看法，并依照法定程序进行。

员工对修改有异议的，可以向公司法定机构申诉。

第十三条本制度的发布与生效
本制度经公司管理层批准后发布，并在公司内部范围内公开宣传。

自宣传之日起生效。

以上规章制度经公司管理层批示与人力资源部门共同起草，供公司员工参考和遵守。