劳动关系协调师技能总复习(法律技能模块)
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经查，汽修厂每年年初都会对职工的年休假做出安排，向职工发放休假意向 书。2014年初，吴某在休假意向书上填写了“申请不休假”并签名，但是2013 年由于吴某年中才入职，没有填写任何休假意向书。吴某在汽修厂工作期间，确 实并未休过任何带薪年休假。
问题：
案例分析题二
1、吴某2013年应休未休年休假为多少天？如何补偿？
2. 《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内， 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期 限。”某公司给王某的录用通知书上仅约定了6个月的试用期， 但未与王某签订劳动合同，因此，公司既要承担未签书面劳动合 同的法律后果，同时该试用期不成立，该六个月为劳动合同期限。 王某已工作的5个半月的劳动报酬应当按照试用期满后的工资支 付。所以，某公司应支付王某工资差额，具体金额为： (4000元-3200元）×5.5个月=4400元。 （见二级教材P122，相似案例的解析）
劳动合同无法履行，经协商后未能达成变更劳动合同协议的
提前30天或支付 一个月工资（如单 位有工会组织，须 事先通知工会，否 则属违法解除）
需支付
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
经济性裁 员解除
（十二）用人单位生产经营发生严重困难； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重
劳动合同案例分析题三
案 例 分 析题 三 问题：
1、王某要求公司支付未签劳动合同的双倍工资是否会得 到支持？
2、如果仲裁机构裁决公司违法解除劳动合同，王某不愿 意继续回公司工作，公司应该支付多少金额给王某？ （见二级教材P122，相似案例的解析）
参考答案：
1. 依据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内， 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 本案中，公司与王某签订了一份书面的“试用协议”，就应视为已签 订一份劳动合同，只不过期限为六个月。所以，王某以未订立书面劳 动合同的理由要求用人单位支付双倍工资的仲裁申请不会得到支持。
（注：补偿金的计算办法，赔偿金与补偿金的关系）
案例分析题二
案例背景：
2013年7月1日，某厂引进一位有20余年工作经验并且连续工作的技师吴某， 签订10年劳动合同。2014年6月底，吴某提出辞职。吴某同时提出，自己每年应 该享受15天年休假，但在汽修厂工作期间，自己从未休过，汽修厂应该给自己补 偿。
2. 依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办 法》相关的规定，“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本 人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工 作期间的工资收入。”等规定。本案中，用人单位安排职工休年 休假，但吴某因本人原因且书面提出不休年休假的，所以用人单 位可以只支付其正常工作期间的工资收入。吴某2014年7天应休 未休年休假汽修厂可以不另外补偿。
2、吴某2014年应休未休年休假应如何补偿？为什么？
参考答案：
1. 依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》 相关的规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”， “职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年 的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”，“当年度年休假天 数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不 享受年休假。”等规定。本案中，吴某是一位有20余年工作经验并且 入职时已经连续工作12个月以上，入职后应立即可以享受带薪年休假， 按以上规定折算办法工作半年可享受带薪年休假7天。汽修厂应当按照 吴某日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬7天，其中包含 汽修厂支付给吴某正常工作期间的工资收入（最好不用回答补偿200%）
3. 某公司以试用期不合格为由，解除与王某的劳动关系，属违法 解除劳动关系。某公司只约定了试用期，所以试用期不成立，视 为用人单位放弃了试用期，故不能以“试用期不合格为由”解除 劳动关系。
依据《劳动合同法》八十七条和四十七的规定：“用人单位 违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿金 标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”、“经济补偿按劳动者在本单 位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。”王某人职不足6个月，其经济补偿 金为其半个月工资，赔偿金为经济补偿的两倍，因此，某公司应 支付的赔偿金数额为：4000元/月×0.5个月×2倍=4000元。支付 赔偿金后，不再支付经济补偿。
（六）法律、行政法规规定的其他情形
无需支付 需支付
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 似职业病病人在诊断或医学观察期间
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
不得解除 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 或需逾期 终止的情
形 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的
裁决前，应当先行调解
发生劳动争议 → 双方协商 → 调解 → 劳动仲裁 → 诉讼
自行和解，达成和解协议，可以提出撤回仲裁申请，制作劳动争议仲裁决定书予以撤诉 劳动争议的和解与民事争议的和解等同，协议的达成和遵守完全由双方自愿。
调解知识点：
调解（非必经程序，可以不经调解直接申请仲裁） 调解组织： 1、企业劳动争议调解委员会； 2、依法设立的基层人民调解组织； 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
——
（五）在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
（六）法律、行政法规规定的其他情形
根据《劳动合同法》第四十七条规定： ★经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。 ★劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经 济补偿的年限最高不超过十二年。 ★本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动争议处理流程
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解 组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
“一裁两审”基本流程：
自行和解
达成调解协议 仲裁调解/仲裁裁决
调解终结的具体方式：
1、经调解达成协议的，达成协议的应当制作调解协议书。 2、当事人不愿调解的。 3、当事人拒绝调解。 4、当事人在法定十五日期限内未能达成调解协议，视为调解不成。
仲裁知识点：
仲裁（诉讼的必经程序，不可以不经仲裁直接提起诉讼）
1、仲裁时效（一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬从离职时算起，中断，中止） 2、不告不理原则 3、仲裁受理 五个工作日内，符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 认为不符合受理条件的，应该书面通知申请人不予受理，并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，可向人民法院提起诉讼。 4、劳动仲裁申请的条件审查主要包括五点： (1)仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受理范围 (2)提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格 (3)是否有明确的仲裁请求和事实理由 (4)是否在仲裁申请的时效期间之内 (5)是否属于本劳动争议仲裁委员会管辖
2. 依据《劳动合同法》八十七条和四十七条相关规定：““用人单位 违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿金标准 的2倍向劳动者支付赔偿金。”、“经济补偿按劳动者在本单位工作的 年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不 满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 经济补偿。”本案中，公司应当因违法解除劳动关系而支付赔偿金； 因仅约定试用期，试用期不成立，而支付试用期工资和约定工资的差 额。根据王某工作年限为3个月，其经济补偿为半个月工资。赔偿金为 经济补偿的两倍，即6000元/月×0.5个月×2倍=6000元。支付赔偿金 后，不再支付经济补偿。另外，此合同仅约定了试用期，试用期不成 立。故公司应按6000元/月支付工资给王某，所以应补偿工资差额 （6000-5000）元*3个月=3000元。
劳动关系解除/终止及经济补偿情况一览表
解除和终止
单位提出
协商解除
（一）协商一致解除
员工提出
条件
期限ห้องสมุดไป่ตู้
无要求
经济补 偿
需支付
不需支付
（二）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
（三）劳动者严重违反用人单位规章制度
（四）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
即时（如单位有工
用人单位 （五）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的 会组织，须事先通 无需支付 即时解除 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 知工会，否则属违
除 （十三）违规违章强令冒险作业
即时
立即解除，无 需通知
需支付
（一）劳用人单位不同意续订的
劳动合同 终止
动合同期 满的 用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
（二）劳动者开始享受基本养老保险待遇的 （三）劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 （四）用人单位被依法宣告破产 （五）被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
仲裁知识点：
一、申请与受理 二、案件仲裁与准备 三、调查取证 四、开庭审理 五、自行和解与仲裁调解 六、仲裁裁决
重要知识点：
一、仲裁时效 二、时效中断 三、一裁两审 四、终局裁决
劳动合同案例分析题一
案例背景：
某公司聘用了技术工程师王某，在录用通知书上注明试用 期为6个月，试用期期间的工资为3200元，试用期后4000元。 王某入职后，某公司没有与其签订劳动合同。5个半月后，某 公司以试用期不合格为由解除了与王某的劳动关系。
法解除） （六）劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立或变更劳动
合同
用人单位
（七）劳动者被追依法究刑事责任
解除的情 形（十四
种）
（八）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从
事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
用人单位 预告解除
（九）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
履行法定程序后可 裁员
大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动者预（二）劳动者提前30天书面形式通知解除劳动 告解除
（三）劳动者在试用期内提前3天通知用人单位
提前30天通知 无需支付 提前3天通知
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
劳动者解 需告之的（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬 除的情形 即时解除（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
（十三种）
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者利益
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立或变更 劳动合同 （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动 者权利的 （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定 （十一）法律法规规定的其他情况
无需告之（十二）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的即时解者劳动的
王某随即申请了劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会经审理， 支持了王某的以下申诉请求。
问题：
劳动合同案例分析题一
1、某公司应支付未订立劳动合同的双倍工资差额多少元？
2、某公司应该补足工资差额多少元？
3、某公司应支付违法解除劳动关系的赔偿金多少元？
参考答案：
1. 依据《劳动合同法》第十、八十二条规定：“已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书 面劳动合同。“、”用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工 资。”本案中，王某入职五个半月来公司一直未与其签订劳动合 同。根据上述规定，从王某入职的第2个月开始，某公司应当支 付王某双倍工资，到其离职共4.5个月。因此，某公司应补王某的 双倍工资为：4000元/月x4.5个月=18000元。（注意：工资须按 4000元/月计算）
问题：
案例分析题二
1、吴某2013年应休未休年休假为多少天？如何补偿？
2. 《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内， 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期 限。”某公司给王某的录用通知书上仅约定了6个月的试用期， 但未与王某签订劳动合同，因此，公司既要承担未签书面劳动合 同的法律后果，同时该试用期不成立，该六个月为劳动合同期限。 王某已工作的5个半月的劳动报酬应当按照试用期满后的工资支 付。所以，某公司应支付王某工资差额，具体金额为： (4000元-3200元）×5.5个月=4400元。 （见二级教材P122，相似案例的解析）
劳动合同无法履行，经协商后未能达成变更劳动合同协议的
提前30天或支付 一个月工资（如单 位有工会组织，须 事先通知工会，否 则属违法解除）
需支付
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
经济性裁 员解除
（十二）用人单位生产经营发生严重困难； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重
劳动合同案例分析题三
案 例 分 析题 三 问题：
1、王某要求公司支付未签劳动合同的双倍工资是否会得 到支持？
2、如果仲裁机构裁决公司违法解除劳动合同，王某不愿 意继续回公司工作，公司应该支付多少金额给王某？ （见二级教材P122，相似案例的解析）
参考答案：
1. 依据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内， 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 本案中，公司与王某签订了一份书面的“试用协议”，就应视为已签 订一份劳动合同，只不过期限为六个月。所以，王某以未订立书面劳 动合同的理由要求用人单位支付双倍工资的仲裁申请不会得到支持。
（注：补偿金的计算办法，赔偿金与补偿金的关系）
案例分析题二
案例背景：
2013年7月1日，某厂引进一位有20余年工作经验并且连续工作的技师吴某， 签订10年劳动合同。2014年6月底，吴某提出辞职。吴某同时提出，自己每年应 该享受15天年休假，但在汽修厂工作期间，自己从未休过，汽修厂应该给自己补 偿。
2. 依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办 法》相关的规定，“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本 人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工 作期间的工资收入。”等规定。本案中，用人单位安排职工休年 休假，但吴某因本人原因且书面提出不休年休假的，所以用人单 位可以只支付其正常工作期间的工资收入。吴某2014年7天应休 未休年休假汽修厂可以不另外补偿。
2、吴某2014年应休未休年休假应如何补偿？为什么？
参考答案：
1. 依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》 相关的规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”， “职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年 的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”，“当年度年休假天 数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不 享受年休假。”等规定。本案中，吴某是一位有20余年工作经验并且 入职时已经连续工作12个月以上，入职后应立即可以享受带薪年休假， 按以上规定折算办法工作半年可享受带薪年休假7天。汽修厂应当按照 吴某日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬7天，其中包含 汽修厂支付给吴某正常工作期间的工资收入（最好不用回答补偿200%）
3. 某公司以试用期不合格为由，解除与王某的劳动关系，属违法 解除劳动关系。某公司只约定了试用期，所以试用期不成立，视 为用人单位放弃了试用期，故不能以“试用期不合格为由”解除 劳动关系。
依据《劳动合同法》八十七条和四十七的规定：“用人单位 违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿金 标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”、“经济补偿按劳动者在本单 位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。”王某人职不足6个月，其经济补偿 金为其半个月工资，赔偿金为经济补偿的两倍，因此，某公司应 支付的赔偿金数额为：4000元/月×0.5个月×2倍=4000元。支付 赔偿金后，不再支付经济补偿。
（六）法律、行政法规规定的其他情形
无需支付 需支付
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 似职业病病人在诊断或医学观察期间
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
不得解除 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 或需逾期 终止的情
形 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的
裁决前，应当先行调解
发生劳动争议 → 双方协商 → 调解 → 劳动仲裁 → 诉讼
自行和解，达成和解协议，可以提出撤回仲裁申请，制作劳动争议仲裁决定书予以撤诉 劳动争议的和解与民事争议的和解等同，协议的达成和遵守完全由双方自愿。
调解知识点：
调解（非必经程序，可以不经调解直接申请仲裁） 调解组织： 1、企业劳动争议调解委员会； 2、依法设立的基层人民调解组织； 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
——
（五）在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
（六）法律、行政法规规定的其他情形
根据《劳动合同法》第四十七条规定： ★经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。 ★劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经 济补偿的年限最高不超过十二年。 ★本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动争议处理流程
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解 组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
“一裁两审”基本流程：
自行和解
达成调解协议 仲裁调解/仲裁裁决
调解终结的具体方式：
1、经调解达成协议的，达成协议的应当制作调解协议书。 2、当事人不愿调解的。 3、当事人拒绝调解。 4、当事人在法定十五日期限内未能达成调解协议，视为调解不成。
仲裁知识点：
仲裁（诉讼的必经程序，不可以不经仲裁直接提起诉讼）
1、仲裁时效（一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬从离职时算起，中断，中止） 2、不告不理原则 3、仲裁受理 五个工作日内，符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 认为不符合受理条件的，应该书面通知申请人不予受理，并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，可向人民法院提起诉讼。 4、劳动仲裁申请的条件审查主要包括五点： (1)仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受理范围 (2)提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格 (3)是否有明确的仲裁请求和事实理由 (4)是否在仲裁申请的时效期间之内 (5)是否属于本劳动争议仲裁委员会管辖
2. 依据《劳动合同法》八十七条和四十七条相关规定：““用人单位 违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿金标准 的2倍向劳动者支付赔偿金。”、“经济补偿按劳动者在本单位工作的 年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不 满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 经济补偿。”本案中，公司应当因违法解除劳动关系而支付赔偿金； 因仅约定试用期，试用期不成立，而支付试用期工资和约定工资的差 额。根据王某工作年限为3个月，其经济补偿为半个月工资。赔偿金为 经济补偿的两倍，即6000元/月×0.5个月×2倍=6000元。支付赔偿金 后，不再支付经济补偿。另外，此合同仅约定了试用期，试用期不成 立。故公司应按6000元/月支付工资给王某，所以应补偿工资差额 （6000-5000）元*3个月=3000元。
劳动关系解除/终止及经济补偿情况一览表
解除和终止
单位提出
协商解除
（一）协商一致解除
员工提出
条件
期限ห้องสมุดไป่ตู้
无要求
经济补 偿
需支付
不需支付
（二）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
（三）劳动者严重违反用人单位规章制度
（四）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
即时（如单位有工
用人单位 （五）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的 会组织，须事先通 无需支付 即时解除 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 知工会，否则属违
除 （十三）违规违章强令冒险作业
即时
立即解除，无 需通知
需支付
（一）劳用人单位不同意续订的
劳动合同 终止
动合同期 满的 用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
（二）劳动者开始享受基本养老保险待遇的 （三）劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 （四）用人单位被依法宣告破产 （五）被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
仲裁知识点：
一、申请与受理 二、案件仲裁与准备 三、调查取证 四、开庭审理 五、自行和解与仲裁调解 六、仲裁裁决
重要知识点：
一、仲裁时效 二、时效中断 三、一裁两审 四、终局裁决
劳动合同案例分析题一
案例背景：
某公司聘用了技术工程师王某，在录用通知书上注明试用 期为6个月，试用期期间的工资为3200元，试用期后4000元。 王某入职后，某公司没有与其签订劳动合同。5个半月后，某 公司以试用期不合格为由解除了与王某的劳动关系。
法解除） （六）劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立或变更劳动
合同
用人单位
（七）劳动者被追依法究刑事责任
解除的情 形（十四
种）
（八）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从
事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
用人单位 预告解除
（九）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
履行法定程序后可 裁员
大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动者预（二）劳动者提前30天书面形式通知解除劳动 告解除
（三）劳动者在试用期内提前3天通知用人单位
提前30天通知 无需支付 提前3天通知
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
劳动者解 需告之的（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬 除的情形 即时解除（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
（十三种）
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者利益
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立或变更 劳动合同 （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动 者权利的 （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定 （十一）法律法规规定的其他情况
无需告之（十二）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的即时解者劳动的
王某随即申请了劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会经审理， 支持了王某的以下申诉请求。
问题：
劳动合同案例分析题一
1、某公司应支付未订立劳动合同的双倍工资差额多少元？
2、某公司应该补足工资差额多少元？
3、某公司应支付违法解除劳动关系的赔偿金多少元？
参考答案：
1. 依据《劳动合同法》第十、八十二条规定：“已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书 面劳动合同。“、”用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工 资。”本案中，王某入职五个半月来公司一直未与其签订劳动合 同。根据上述规定，从王某入职的第2个月开始，某公司应当支 付王某双倍工资，到其离职共4.5个月。因此，某公司应补王某的 双倍工资为：4000元/月x4.5个月=18000元。（注意：工资须按 4000元/月计算）