电商公司人事管理制度奖惩

第一章总则
第一条为加强公司人事管理，激发员工工作积极性，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司章程，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在对员工的工作表现进行公正、公平、公开的评价，对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行惩罚。

第二章奖励制度
第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：
（一）授予荣誉称号，如“优秀员工”、“先进工作者”等；
（二）颁发奖状、荣誉证书；
（三）在公司内部通报表扬；
（四）优先晋升机会。

第六条物质奖励包括：
（一）现金奖励；
（二）实物奖励；
（三）带薪休假；
（四）其他公司认可的奖励。

第七条奖励条件：
（一）工作表现突出，完成或超额完成工作任务；
（二）对公司的改革、发展有突出贡献；
（三）具有良好的职业道德和团队精神；
（四）积极参加公司组织的各项活动。

第八条奖励程序：
（二）人力资源部门审核奖励建议，提出审批意见；（三）公司领导层审批后，予以实施。

第三章惩罚制度
第九条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。

第十条警告：
（一）违反公司规章制度，情节轻微；
（二）工作失误，未造成严重后果；
（三）其他需要给予警告的情况。

第十一条记过：
（一）违反公司规章制度，情节较重；
（二）工作失误，造成一定损失；
（三）其他需要给予记过的情况。

第十二条降职：
（一）连续两次记过；
（二）工作能力、业绩明显下降；
（三）其他需要给予降职的情况。

第十三条辞退：
（一）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（二）严重违反职业道德，损害公司声誉；
（三）连续旷工或请长假；
（四）其他需要辞退的情况。

第十四条惩罚程序：
（二）人力资源部门审核处罚建议，提出审批意见；（三）公司领导层审批后，予以实施。

第四章附则
第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。