公立医院院长资格制度范本

第一章总则
第一条为规范公立医院院长选拔任用，提高医院管理水平，保障医院健康发展，根据《中华人民共和国医院管理条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公立医院院长的选拔、任用、考核和监督管理。

第三条公立医院院长选拔任用坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第二章院长资格条件
第四条院长应具备以下基本条件：
1. 具有良好的思想政治素质，热爱医疗卫生事业，具有强烈的事业心和责任感。

2. 具有全日制本科及以上学历，具有相关专业背景，熟悉医疗卫生政策法规。

3. 具有五年以上医疗卫生工作经历，或在其他领域具有三年以上管理工作经历。

4. 具有较强的组织协调能力、决策能力和领导能力。

5. 身体健康，能够胜任院长工作。

第三章院长选拔任用
第五条院长选拔任用按照以下程序进行：
1. 招聘公告：医院根据岗位需求，向社会发布招聘公告。

2. 报名与资格审查：应聘者按照公告要求报名，医院对报名者进行资格审查。

3. 笔试与面试：通过资格审查的应聘者参加笔试和面试，笔试和面试成绩分别占总成绩的40%和60%。

4. 体检与考察：根据笔试和面试成绩，确定考察对象，进行体检和考察。

5. 任免决定：根据体检和考察结果，结合医院实际情况，研究决定院长任免。

第六条院长任职期限一般为五年，可连任一次。

第七条院长辞职、免职或调离职务，应提前一个月向医院党委提出申请。

第四章院长考核与监督管理
第八条院长考核分为年度考核和任期考核。

1. 年度考核：每年对院长进行一次年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

2. 任期考核：每五年对院长进行一次任期考核，考核内容包括工作业绩、管理水平、医院发展等方面。

第九条院长考核结果作为任免、奖惩的重要依据。

第十条对院长实行监督考核制度，设立监督举报电话，接受社会监督。

第五章附则
第十一条本制度由医院党委负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。