疫情防控待岗协议

疫情防控待岗协议
一、协议背景
自新型冠状病毒疫情爆发以来，为了有效防控疫情的传播，保护员工的生命安全和身体健康，公司决定实施疫情防控待岗措施。

本协议旨在明确双方在疫情防控期间的权利和义务，确保员工的合法权益和公司的正常运营。

二、协议内容
1. 待岗期限
根据疫情的实际情况，待岗期限将根据政府的相关规定进行调整。

待岗期间，员工将暂停正常工作，但仍享有基本工资和相关福利待遇。

2. 待岗期间工资和福利
（1）基本工资：员工在待岗期间将继续享受正常工作期间的基本工资标准，不会因待岗而减少。

（2）福利待遇：员工在待岗期间将继续享受正常工作期间的福利待遇，包括但不限于社保、公积金、医疗保险等。

3. 待岗期间工作安排
（1）员工在待岗期间不需要到公司上班，但需要保持通讯畅通，接受公司的相关通知和安排。

（2）员工在待岗期间可根据公司的安排，参预线上培训、学习或者其他工作任务，以提高自身的专业能力。

（3）待岗期间，员工应积极配合公司的工作安排，如需要，配合公司进行疫情防控相关工作。

4. 待岗期间权益保障
（1）员工在待岗期间享有与正常工作期间相同的权益，包括但不限于年假、
调休、病假等。

（2）员工在待岗期间如有特殊情况需要请假，应提前向公司申请并获得批准。

（3）待岗期间，公司将根据实际情况为员工提供必要的防护用品和健康咨询
服务，确保员工的健康和安全。

5. 协议终止
（1）待岗期满：一旦疫情得到有效控制，政府宣布解除疫情防控措施，公司
将根据实际情况及时通知员工恢复正常工作。

（2）其他情况：如员工在待岗期间违反公司的相关规定或者法律法规，公司
有权终止本协议，并根据实际情况处理。

三、协议生效与变更
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至待岗期满。

在协议有效期内，如
有需要修改或者变更的情况，双方应商议一致，并以书面形式进行变更。

四、协议解释与争议解决
本协议的解释和争议解决均适合中华人民共和国相关法律法规。

双方如有争议，应通过友好商议解决；商议不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他事项
本协议未尽事宜，双方可根据实际情况商议解决，并以书面形式进行补充约定。

六、协议终止
本协议在以下情况下终止：
（1）待岗期满，恢复正常工作；
（2）员工辞职或者解雇；
（3）双方商议一致解除本协议。

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：__________________
签字：__________________
日期：__________________
乙方（员工）：__________________
签字：__________________
日期：__________________。