抽调人员管理制度

第一条总则
为规范我单位抽调人员的管理工作，确保抽调人员能够充分发挥其作用，提高工作效率，保障工作质量，特制定本制度。

第二条适用范围
本制度适用于我单位内部各部门、各岗位的抽调人员管理。

第三条抽调人员的基本条件
1. 抽调人员应具备良好的思想政治素质，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德。

2. 抽调人员应具备较强的业务能力和工作能力，能够胜任抽调岗位的工作。

3. 抽调人员应服从组织安排，具备较强的团队合作精神。

第四条抽调人员的程序
1. 需求提出：各部门根据工作需要，提出抽调人员的需求，并说明原因。

2. 审批程序：单位领导审批抽调人员的申请，审批通过后，通知被抽调人员。

3. 报到手续：被抽调人员按照要求办理相关手续，按时到抽调岗位报到。

4. 工作交接：被抽调人员与原岗位人员办理工作交接手续，确保工作连续性。

第五条抽调人员的职责
1. 被抽调人员应按照抽调岗位的工作要求，认真履行职责，完成工作任务。

2. 被抽调人员应积极参与抽调岗位的工作，与其他同事密切配合，共同完成工作任务。

3. 被抽调人员应严格遵守单位规章制度，维护单位形象。

第六条抽调人员的待遇
1. 抽调人员的待遇按照原岗位待遇执行。

2. 抽调人员在抽调期间，因工作需要加班的，按照单位规定给予加班费。

3. 抽调人员在抽调期间，因工作表现突出，给予一定的奖励。

第七条抽调人员的考核与评价
1. 单位对抽调人员的工作表现进行定期考核，考核结果作为对其工作评价的重要依据。

2. 被抽调人员的工作考核，由抽调岗位的负责人负责，单位领导进行监督。

3. 考核结果作为被抽调人员晋升、调岗、奖惩的重要依据。

第八条抽调人员的解聘
1. 抽调人员因工作需要或个人原因，需要解聘时，由单位领导审批。

2. 解聘前，被抽调人员应按照规定办理相关手续，交接工作。

3. 解聘后，单位应按照规定给予被抽调人员相应的经济补偿。

第九条附则
1. 本制度由单位人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，我们旨在明确抽调人员的管理要求，确保抽调人员能够在我单位发挥出最大效能，提高工作效率，为我国的社会经济发展做出贡献。