人事专员六大模块

人事专员六大模块
1人事专员
人事专员是全面负责企业人事管理工作的专业人士。

他们负责完成组织内部人事管理职能，为企业提供从招聘到调职、职业规划等一系列的服务和建议。

2招聘
招聘是企业对外进行人才市场活动的过程，如此来入职合适的人才，提高企业的实力。

人事专员要制定和实施适合公司特点的招聘策略，组织、协调各招聘活动，参与招聘测评，筛选最合适的人才入职企业。

3薪酬
薪酬是用来回报员工所提供的服务和事业为企业贡献的金钱经济补偿。

薪酬是企业人事管理中至关重要的因素，主要是制定合理结构和档次的薪酬方案以及绩效考核制度，给员工提供良好的薪酬福利。

4培训
培训是企业对员工提升能力、提高素质的重要手段，它是企业可以掌控、控制、激励人力资源的基本因素。

人事专员负责制定培训计划和实施培训，尤其是针对企业特殊情况提供定制化培训，促进企业的发展和管理的水平。

5劳动关系
劳动关系是个体与劳动单位或者社会团体进行职工雇用和非职业社会关系的研究课题。

人事专员负责建立和维护企业的劳动关系，控制劳资纠纷，考虑员工利益，营造融洽的劳动关系。

6职业规划
职业规划是通过发现、确认个体特征并引导他们朝着一个目标进行行动，使其有效地进行个体发展，并为个体创造职业成功及社会安定所积累的综合过程。

人事专员要积极落实职业规划，结合公司发展需要，充分利用公司内部成员的特长和优势，更加科学合理地配置企业内部人力资源。