公司停职管理制度

公司停职管理制度
第一条总则
为了建立健全公司停职管理制度，规范公司内部管理秩序，增强公司内部员工的纪律性和执行力，提高公司运营效率，特制订本制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

第三条员工停职的情形
员工停职的情形包括但不限于以下几种情况：
1. 严重违反公司规章制度；
2. 严重违反国家法律法规；
3. 伪造公司文件或者涉嫌贿赂行为；
4. 故意泄露公司商业机密；
5. 经济犯罪行为；
6. 公开诋毁公司形象；
7. 涉嫌违约行为；
8. 造成公司经济损失且无法承担责任。

第四条停职的程序
1. 一经发生员工停职的情形，应由部门经理或主管及时向公司管理层报告并提出意见；
2. 公司管理层将组成专门的停职处理小组，对员工停职的情况进行调查核实；
3. 经调查核实属实后，公司管理层将制定停职方案，并通知相关员工；
4. 员工停职生效后，公司将对员工进行相关的处罚处理。

第五条停职期间的权利和义务
1. 停职期间员工将暂时失去一切工作权利，不得进入公司内部工作区域，也不能参与公司相关的工作活动；
2. 员工有权利在停职期间提出申诉，并且有权获得公司管理层的重视，公司将根据员工的申诉情况作出相应的处理；
3. 在停职期间，员工需按照公司相关要求如实履行停职期间的协议，不得泄露公司机密信息，严禁对公司进行各种形式的打击。

第六条停职处理结果的通知
1. 公司将以书面形式通知员工停职处理结果，包括但不限于停职期限、停职原因、停职期间的权利和义务；
2. 员工应在收到停职通知书后即刻停止一切与公司相关的工作活动，并主动配合公司管理层的工作安排。

第七条员工停职的后续处理
1. 停职期满后，员工如有恢复工作的要求，应向公司管理层提出申请，并经公司管理层同意后才能恢复工作；
2. 员工在恢复工作后，需遵守公司相关规定，并努力改正错误，积极配合工作。

第八条纪律处分
对于严重违反公司规章制度、损害公司利益、影响公司形象的员工，公司有权根据公司规定进行纪律处分，包括但不限于降级、开除等措施。

第九条制度的解释权
本制度的解释权归公司管理层所有，公司管理层对本制度的最终解释权。

制定人：公司管理层
制定日期： 2022年10月1日
审批人：公司法务部
审批日期： 2022年10月5日。