2024版劳务派遣协议合同格式样板

2024版劳务派遣协议合同格式样板合同编号：__________
甲方（派遣单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（接受单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：
一、劳务派遣人员及岗位
1.1 甲方根据乙方的需求，派遣__________（人数）名员工到乙方从事__________（岗位）工作。

1.2 甲方应确保派遣员工具备__________（岗位）所需的技能和素质，并按照乙方的要求进行培训。

1.3 甲方应确保派遣员工遵守乙方的规章制度，维护乙方的合法权益。

二、派遣期限
2.1 本协议的有效期为__________年，自__________年
__________月__________日起至__________年__________月
__________日止。

2.2 甲方应在派遣期限届满前__________个月，与乙方协商是否
续签本协议。

三、劳务派遣费用
3.1 乙方应按照甲乙双方约定的标准，向甲方支付劳务派遣费用，包括但不限于员工工资、社会保险、公积金等。

3.2 甲方应在每月__________日前，向乙方提供派遣员工的工资单、社会保险和公积金缴纳证明等资料。

3.3 乙方应按照约定时间支付劳务派遣费用，逾期支付的，应按
照逾期部分金额的__________%支付违约金。

四、派遣员工的管理和培训
4.1 甲方应对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效
考核等。

4.2 甲方应定期组织派遣员工进行培训，提高派遣员工的业务水
平和综合素质。

4.3 乙方应给予派遣员工必要的指导和帮助，确保其尽快适应工
作岗位。

五、劳动争议的解决
5.1 甲乙双方应积极协商解决劳务派遣过程中发生的争议。

5.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起
诉讼。

六、保密条款
6.1 甲乙双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密和机密
信息，应予以严格保密。

6.2 违反保密条款的，违约方应承担相应的法律责任。

七、违约责任
7.1 甲乙双方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

7.2 甲乙双方应按照法律规定和本协议的约定，履行各自的权利和义务。

八、不可抗力
8.1 因不可抗力导致本协议无法履行或者造成一方损失的，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。

8.2 甲乙双方应根据不可抗力情况，协商决定是否继续履行本协议。

九、其他约定
9.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________
乙方（接受单位）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
一、附件列表：
1. 甲方（派遣单位）营业执照副本复印件
2. 甲方（派遣单位）组织机构代码证复印件
3. 甲方（派遣单位）税务登记证复印件
4. 乙方（接受单位）营业执照副本复印件
5. 乙方（接受单位）组织机构代码证复印件
6. 乙方（接受单位）税务登记证复印件
7. 派遣员工花名册
8. 派遣员工身份证复印件
9. 派遣员工学历证书复印件
10. 派遣员工职业资格证书复印件
11. 甲方管理协议
12. 乙方工作职责说明
13. 培训资料
14. 保密协议
15. 不可抗力证明文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定派遣足够数量的员工，或派遣员工不符合乙方要求的，构成违约。

2. 甲方未按照约定时间支付劳务派遣费用，或支付金额不足的，构成违约。

3. 乙方未按照约定时间支付劳务派遣费用，或支付金额不足的，构成违约。

4. 乙方未按照约定提供工作条件或管理不善，导致派遣员工权益受损的，构成违约。

5. 甲乙双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密和机密信息的，构成违约。

三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将其派遣到其他单位从事劳动活动的行为。

2. 派遣单位：指与劳动者订立劳动合同，并将其派遣到接受单位的用人单位。

3. 接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者从事劳动活动的单位。

4. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

5. 劳务派遣暂行规定：指《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》
及相关法律法规。

6. 违约金：指违反合同约定，应承担的赔偿责任。

7. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如
自然灾害、社会事件等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工不足：甲方应及时补充派遣员工，确保满足乙方需求。

2. 派遣员工不符合要求：甲方应加强员工培训，提高员工素质，
满足乙方要求。

3. 劳务派遣费用支付问题：甲乙双方应明确费用支付标准和时间，确保按时支付。

4. 劳动争议：甲乙双方应积极协商解决，协商不成的，可向法院
提起诉讼。

5. 保密义务履行问题：甲乙双方应加强保密意识，签订保密协议，确保信息安全。

6. 不可抗力事件：甲乙双方应根据实际情况，协商决定是否继续
履行合同。

五、所有应用场景：
1. 企业临时性、季节性用工需求。

2. 企业招聘困难，需通过劳务派遣解决人力资源问题。

3. 企业想降低人力资源成本，提高用工灵活性。

4. 企业需要专业人才，通过劳务派遣引进高级人才。

5. 企业因不可抗力导致用工短缺，需临时补充劳动力。

6. 企业与员工之间存在劳动关系纠纷，可通过劳务派遣转移风险。