人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
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生产、经营活动。
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
第4页
所谓“人力资本”
• 就是身上含有创造财富体力和脑力. • 就是说人才所拥有才能如同金钱一样,
能够作为“资本”投入到企业, 参加企 业生产经营活动, 获取对应回报, 负担 对应风险。
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
第5页
• 从经济学研究领域诞生“人力资本”概念， 改变了我们对于人对企业作用和价值看 法，角度改变，带来了理念改变，理念 改变带来思想解放。
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
第16页
• 就管理理论以及管理方法而言,
• 所谓“人力资本”管理和“人力资 源”
• 管理本质上并没有什么不一样。
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
第17页
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
第18页
3、性质不一样： 人力资源—存量； 人力资本—流量与存量；
4.研究角度不一样： 人力资源—用潜能与财富关系研 究人 ； 人力资本—用投资与收益关系研 究人。
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
第19页
人力资本是知识经济资源支撑和智 力依靠
• 历史和现实经验表明，人力资本是经济 发展根本动力和关键原因。
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
第1页
• 第一, 一个国家人力资本存量越大, 即人口和劳 动者科学技术知识水平和生产能力越高, 劳动 力质量便越高, 而劳动力质量提升, 首先会直接 提升劳动边际生产率, 另首先经过要素更有效 率组合和应用, 还会造成物质资本生产率改进, 减弱、抵消资本收益递减规律影响。
• 人力资本是表达在人身上资本，即 对劳动者进行教育、培训等支出和其在 接收教育机会成本等价值在其身上凝结 ，它表现在蕴含于人身中各种生产知识 、劳动与管理技能和健康素质存量总和 。人力资本是另一个形态资本，与物质 资本含有同等地位。人力资本概念提出 ，突破了很多思想框框:
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
第13页
相互依存性:
• 人力资本在个体之间有相互依存 关系。
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
第14页
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
第15页
• 当将“人力资源”折算成“资本 ”时, 指是员工所拥有才能, 而 不是“人本身”。
• 当将“人力资本”入股时, 先决 条件应该是确保人（她或他）才 能得以显现（主观上努力工作和 客观上有对应才能）。不然, 该 “人力”不能成为“资本”。
第10页
不 可 逆 性:
• 人力资本受人时间和精力原因影响 。
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
第11页
积 累 性:
• 人力资本受时间和费用投入 影响。
人力资本是知识经济的资 性:
• 对社会而言人力资本全部者社会贡 献在个人利益上表达含有不充分性, 给予社会大于个人所得。
• 第二, 人力资本发展还将有利于重塑人道德品 格、精神本质。而且人全方面发展, 将为经济 增加与发展创造基本动力。
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
第2页
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
第3页
• 上述定义概括起来有两大特点: • 其一，资本是一个价值表现形态； • 其二，这种价值表现形态必须参加
增值是关键，对于员工培训发展成为工作重点 ；
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
第7页
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
第8页
弹 缩 性:
• 人力资本直接收人思想道德、情绪 心态、性格兴趣、习惯风俗支配。
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
第9页
主 动 性:
• 人力资本是主动产。
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
第6页
• 资本含有显著组织内化特征，此时人作为一 个资本投入企业，不再独立于企业之外，资本
投入管理不再是简单价值交换，会更多考虑保
值增值；人成为组织有机组成，不是与组织对
立。组织会需要考虑是保持与员工紧密关系和
友好发展，共同创造良好气氛，形成一致认同
文化统一员工思想和行为；带来许多认识上突 破: 认同人力资本贡献与回报差异化，有利于 拉开激励差距，创新激励模式；资本投入保值
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
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所谓“人力资本”
• 就是身上含有创造财富体力和脑力. • 就是说人才所拥有才能如同金钱一样,
能够作为“资本”投入到企业, 参加企 业生产经营活动, 获取对应回报, 负担 对应风险。
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
第5页
• 从经济学研究领域诞生“人力资本”概念， 改变了我们对于人对企业作用和价值看 法，角度改变，带来了理念改变，理念 改变带来思想解放。
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第16页
• 就管理理论以及管理方法而言,
• 所谓“人力资本”管理和“人力资 源”
• 管理本质上并没有什么不一样。
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
第17页
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
第18页
3、性质不一样： 人力资源—存量； 人力资本—流量与存量；
4.研究角度不一样： 人力资源—用潜能与财富关系研 究人 ； 人力资本—用投资与收益关系研 究人。
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人力资本是知识经济资源支撑和智 力依靠
• 历史和现实经验表明，人力资本是经济 发展根本动力和关键原因。
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第1页
• 第一, 一个国家人力资本存量越大, 即人口和劳 动者科学技术知识水平和生产能力越高, 劳动 力质量便越高, 而劳动力质量提升, 首先会直接 提升劳动边际生产率, 另首先经过要素更有效 率组合和应用, 还会造成物质资本生产率改进, 减弱、抵消资本收益递减规律影响。
• 人力资本是表达在人身上资本，即 对劳动者进行教育、培训等支出和其在 接收教育机会成本等价值在其身上凝结 ，它表现在蕴含于人身中各种生产知识 、劳动与管理技能和健康素质存量总和 。人力资本是另一个形态资本，与物质 资本含有同等地位。人力资本概念提出 ，突破了很多思想框框:
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
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相互依存性:
• 人力资本在个体之间有相互依存 关系。
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第14页
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第15页
• 当将“人力资源”折算成“资本 ”时, 指是员工所拥有才能, 而 不是“人本身”。
• 当将“人力资本”入股时, 先决 条件应该是确保人（她或他）才 能得以显现（主观上努力工作和 客观上有对应才能）。不然, 该 “人力”不能成为“资本”。
第10页
不 可 逆 性:
• 人力资本受人时间和精力原因影响 。
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
第11页
积 累 性:
• 人力资本受时间和费用投入 影响。
人力资本是知识经济的资 性:
• 对社会而言人力资本全部者社会贡 献在个人利益上表达含有不充分性, 给予社会大于个人所得。
• 第二, 人力资本发展还将有利于重塑人道德品 格、精神本质。而且人全方面发展, 将为经济 增加与发展创造基本动力。
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
第2页
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
第3页
• 上述定义概括起来有两大特点: • 其一，资本是一个价值表现形态； • 其二，这种价值表现形态必须参加
增值是关键，对于员工培训发展成为工作重点 ；
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
第7页
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
第8页
弹 缩 性:
• 人力资本直接收人思想道德、情绪 心态、性格兴趣、习惯风俗支配。
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
第9页
主 动 性:
• 人力资本是主动产。
人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
第6页
• 资本含有显著组织内化特征，此时人作为一 个资本投入企业，不再独立于企业之外，资本
投入管理不再是简单价值交换，会更多考虑保
值增值；人成为组织有机组成，不是与组织对
立。组织会需要考虑是保持与员工紧密关系和
友好发展，共同创造良好气氛，形成一致认同
文化统一员工思想和行为；带来许多认识上突 破: 认同人力资本贡献与回报差异化，有利于 拉开激励差距，创新激励模式；资本投入保值