标准化建设在企业党建工作中的作用

标准化建设在企业党建工作中的作用
发布时间：2022-06-23T02:10:11.706Z 来源：《中国科技信息》2022年第33卷2月第4期作者：李聪
[导读] 企业工作的有效开展必须按照相应的生产指标进行
李聪
河北绿源地热能开发有限公司,河北雄安，071800
摘要：企业工作的有效开展必须按照相应的生产指标进行，作为企业的管理人员，必须明确自己的职责和企业未来发展的大方向。

党的建设是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。

加强企业党的建设，有利于增强企业凝聚力，提高职工政治素质，实现企业和谐发展，也是推动企业改革向更高质量发展的重要保证。

从根本上说，企业党建工作包含了非常繁琐的事项，企业党建工作的建设大多都属于意识形态方面的，从执行方面来说具备一定的难度，要求加大企业党建工作中的标准化建设力度。

关键词：标准化建设；企业党建；党建工作；作用
引言
企业的发展基本上取决于坚持党的领导、加强党的建设。

面对复杂激烈的市场竞争环境，党建工作虽然可以为提高企业核心竞争力、制定科学发展战略提供重要帮助，但也对工作提出了更高的要求，尤其是在工作对象，企业党建的内容和环境发生了巨大变化，已成为困扰许多企业创新发展的巨大问题。

由此可见，党建工作创新对于当前很多国内企业来说都显得十分重要，而依托新形势背景对企业党建工作展开创新研究，自然也是非常具有现实意义的。

1 概述
党的工作最坚实的力量在基层，最突出的矛盾在基层，必须把基层建设作为一项长期规划和根本措施。

目前，系统思维、规范模式和工程方法的综合运用已成为新时期党建的主流思想。

在科学规划、合理分工的基础上，以标准化、模块化等形式和通用化、系列化等手段，优化党建工作中所涉及的各项因素的运行秩序，提高关键要素的有效性共享与合理化利用水平，进而保证党建工作的规范化、高效化开展，提升党的建设质量和科学化水平，不断强化各级党组织的凝聚力战斗力，以及广大党员的感召力、影响力。

2 标准化建设在企业党建工作中的作用
2.1 打造企业的健康环境
党风建设好的党组织能够带动企业的稳定发展。

企业党建是在大局下人人尊重学习、自强不息，创造健康企业环境的一种方式。

企业党建和党建部门发挥了重要作用。

作为共产党员，他们将始终严格要求自己，工作认真负责，不会为了自己的一己私利而去损害集体的利益，在这些党员的良好模范带领下，就会督促其他企业员工也严格要求自己，不会因为自己不是党员而降低对自己的要求。

2.2 引领企业高质量发展
经济建设是我们党的中心工作，发展是我们党执政兴国的第一要务。

加强党的建设，企业必须贯彻新的发展观，坚持为生产经营服务不偏离，始终以人为本，以提高企业效益为目标，提高企业竞争力，把资产保值增值作为工作的出发点和落脚点。

加强党的建设就是加强发展。

注重党的建设的规范化、系统化，就是要引入精细管理的理念和系统思维，致力于党建工作与生产经营深度融合等方面的创新实践研究，切实将党的组织优势转化为推动企业转型升级的竞争优势，将党的组织活力转化为企业的发展活力，以国有企业企业改革发展新成效检验党的建设新成效。

2.3 增强企业工作合力
企业党委(党组)领导班子强不强，有没有战斗力，与是否有严肃的党内政治生活密切相关。

关键是要严格执行党内政治生活，落实好政治纪律和规章制度，关键是落实好民主集中制，保证是用好批评和自我批评。

企业坚持把党的政治纪律和政治规则摆在前列，为企业的健康发展构建强有力的保障；领导干部带头执行民主集中制，促进企业广大职工按照民主集中制办事；党组织充分运用批评和自我批评，帮助同志、增进团结、增强合力、促进工作，推动企业不断提升规模实力，提高综合竞争力，增强对经济社会的支撑作用。

3 企业党建工作标准化建设策略
3.1 树立正确的思想观念
企业党建工作属于思想建设，切实提高工作水平，离不开从思想上重视党建工作，增强对党建工作的认识。

企业不仅要加大党建工作理念、内容和职能的宣传力度，还要引导内部员工学习党建理念和相关概念。

这项工作的开展离不开思想建设的发展。

因此，要激发职工党建的积极性，促进职工树立正确的思想，使职工的工作质量得到质的提高。

不仅如此，企业内部相关人员要时刻保持创新的思维，以文件作为指导的同时也应当积极创新，在工作中除了要对党的指示加以落实之外，还需要对现实意义进行全面思考，并注重在平时工作当中以发散思维去思考并解决问题，这才是正确落实党建工作的思想观念。

3.2 强化党建制度建设
制度永远是约束一个人最有效的手段。

只有通过有效的制度建设，才能落实政策，奖惩政策，制约人们对党和政府的诚信。

对于企业党员来说，由于工作环境的原因，企业党员仍然关注企业业务，忽视企业党性教育。

企业党员要发挥党员的先锋作用，推动企业又好又快发展。

因此，要用对党员的要求，要求党员企业职工在工作和生活中发挥带头作用。

对党员来说，有更高的标准，他们在工作和生活中应该使用更严格的标准。

企业要根据实际情况规范党员行为。

企业领导应该组织企业党员召开一次制度上墙会议，根据所有党员的要求和建议，制定完善的制度。

如果党员同志在工作和生活中出现问题，应该立即组织企业党员同志进行开会作出处理决定，要对党员同志严要求，并且如果其他企业员工遇到问题或者出现问题，党员同志应该积极帮助，如果党员违反规定，轻则给予开除党籍的处分，重则开除党籍并且开除职务，强化企业党员制度建设，让企业党建工作开展得越来越好。

3.3 创新党建工作方式
企业要推动自身党建工作的改进，就需要积极创新党建工作的内容和方法，使党建工作随着时代的发展而优化和改进。

只有保证党建工作的合理创新，才能保证党建工作适应新时期企业发展的实际需要，发挥应有的作用。

一是借助互联网平台逐步开展党建工作，将党建工作与互联网技术和智能设备有机结合，促进党建工作影响范围的扩大。

由于在信息时代，互联网和智能设备对人们的生活和工作产生了一定的影响，借助互联网技术和智能设备推进党的建设，可以进一步提高企业党建的影响力和覆盖面，激发党员的积极性，干部和基层职工
参与党的建设。

其次，在开展党建工作的过程中，也需要适时地将互联网思维应用于党建工作当中，根据企业的发展需求。

来进行互联网思维的拓展。

最后，也可以借助互联网平台和互联网技术开展丰富多彩的党建活动,可以令党建工作形式更加多样，打破时间与空间的约束，为党建工作的宣传带来推进动力，从而使企业内部形成良好的党建风气，有利于党建工作的稳步发展。

3.4 注重人才培养
企业可以通过各种培训、交流和学习机会，加强对党务工作者职业素质的培养。

第一，要让他们认识到党的建设的重要作用，把党的建设和群众关心的热点问题结合起来，增强亲和力和现实意义，渗透到业务工作中去。

第二，深入思考和研究党建与企业整合的有效途径，如人才队伍、管理体制、目标任务、联合建设等。

第三，深刻认识新形势下对于党建工作的新要求，认清党建工作基本方向。

第四，提升责任意识，加强沟通，增强党组织的亲和力和感召力。

结束语
综上所述，作为企业的一项基础工作，党建工作方法和成效还有待改进。

要从提高思想认识、完善工作机制、创新党建工作方法和人才培养四个方面推进企业党的建设，进一步发挥党建工作对于企业高质量发展的促进作用，任重而道远，唯有“不忘初心、牢记使命”方可实现。

参考文献：
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[2] 全国干部培训教材编审指导委员会.全面加强党的领导和党的建设[M].人民出版社,2019(2):102.
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