某公司企业职业危害防治制度（3篇）

某公司企业职业危害防治制度
是为了保障企业员工的健康和安全而制定的一系列规章制度和措施。

下面是一个可能的某公司企业职业危害防治制度的内容：
1. 企业职业危害防治目标和原则
- 目标是保障员工的身体健康和安全，预防和减少职业病和工伤的发生。

- 原则是科学管理、预防为主、综合治理、全员参与。

2. 职业危害辨识与评估
- 针对企业可能存在的职业危害，进行全面的辨识与评估，包括化学、物理、生物、人因、心理等各种危害因素。

- 根据评估结果，对危害因素进行分类和等级划分。

3. 职业危害防控措施
- 采取有效的技术措施，如改进工艺、使用安全设备、加强通风等，减少职业危害的产生。

- 建立相应的管理制度和操作规程，明确责任和权限，保障职业危害防控措施有效实施。

- 提供必要的个人防护装备，并对员工进行培训和指导，确保正确使用。

4. 职业健康监护
- 定期对员工进行职业健康检查，包括体检、职业病筛查等。

- 根据监护结果，及时采取必要的干预和治疗措施，保障员工的健康和安全。

5. 职业危害事故应急管理
- 制定相应的应急预案、演练和救援措施，应对职业危害事故的发生。

- 设立应急通讯机制和报警系统，确保在紧急情况下快速、有效地响应和处理。

6. 培训与教育
- 对员工进行职业危害防治的培训和教育，提高员工的安全意识和职业健康保护知识。

- 定期组织岗位培训和技术培训，加强员工的职业技能和操作规程的掌握。

7. 监督与评估
- 建立健全的职业危害防治监督机制，对企业的防控工作进行定期检查和评估。

- 及时发现问题和隐患，制定改进措施，并跟进整改情况。

以上仅是某公司企业职业危害防治制度的一些基本内容，具体的制度应根据公司的实际情况和行业特点进行具体制定和实施。

某公司企业职业危害防治制度（二）
某公司
企业职业危害防治制度
目录
一、总则
1.1 目的和依据
1.2 适用范围
1.3 术语定义
1.4 职责分工
二、危险源辨识与评估
2.1 危险源辨识
2.2 危险源评估
三、职业危害防控措施
3.1 工艺控制
3.2 工程控制
3.3 管理控制
3.4 个体防护措施
四、职业危害监测与评价
4.1 职业危害监测
4.2 职业危害评价
五、职业危害事故应急处理
5.1 职业危害事故应急预案制定
5.2 职业危害事故应急处置
六、职业危害因素的健康监护
6.1 健康检查
6.2 职业病诊断、鉴定和报告
6.3 职业卫生档案管理
七、职业危害培训和宣传
7.1 职业危害防治培训
7.2 职业危害防治宣传
八、法律责任和处罚
九、附则
一、总则
1.1 目的和依据
为了保护员工的职业健康，预防和控制职业危害，本制度的制定是为了规范公司内部的职业危害防治工作。

本制度依据相关法律法规，结合公司实际情况制定。

1.2 适用范围
本制度适用于某公司内部的所有员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员等。

1.3 术语定义
（1）职业危害：指在工作过程中，可能对员工的身体健康或心理健康产生危害的因素。

（2）危险源：指可能引发职业危害的物质、能量、设备、工艺、作业方式等因素。

（3）危险源辨识：指对工作环境中的潜在危险源加以认定和鉴别的过程。

（4）危险源评估：指对危险源的性质、危害程度、暴露途径等进行评估和分析的过程。

（5）工艺控制：指通过改进工艺流程、设备设施等来减少或消除危险源。

（6）工程控制：指通过工程手段对危险源进行控制，如隔离和收集处理。

（7）管理控制：指通过规章制度、操作规程、岗位责任等方式对危险源进行监控和管理。

（8）个体防护措施：指员工个人采取的防护措施，如佩戴防护用品等。

1.4 职责分工
（1）公司领导层：负责制定和落实职业危害防治制度，对公司的职业危害防治工作进行监督和检查，确保制度有效执行。

（2）职业卫生管理部门：负责危险源辨识和评估，制定相应的防治措施，并组织实施。

（3）各部门负责人：负责配合职业卫生管理部门的工作，确保相关措施的落实，并进行监督和检查。

（4）员工：有义务配合公司的职业危害防治工作，遵守相关规章制度，正确使用个人防护装备，并及时报告工作中的危险情况。

二、危险源辨识与评估
2.1 危险源辨识
公司职业卫生管理部门应对工作环境中的危险源进行辨识和登记。

辨识过程包括收集现场信息、分析工艺流程、检查设备设施等。

通过辨识，明确工作场所的危险源类别和数量。

2.2 危险源评估
危险源评估应包括危险源的性质、危害程度、暴露途径等方面进行评估和分析。

评估结果应被记录并报告给相关部门负责人。

三、职业危害防控措施
3.1 工艺控制
针对不同的危险源，公司应采取相应的工艺控制措施。

例如，对于产生有害气体的工艺，可采取改进设备、加装排风装置等措施来减少有害气体的产生和排放。

3.2 工程控制
公司应通过工程手段对危险源进行控制。

例如，对于产生粉尘的工艺，可在设备上设置收集装置，保持工作环境的清洁。

3.3 管理控制
公司应建立相应的管理制度，对危险源进行监控和管理。

例如，制定操作规程、维护设备设施、进行相关培训等。

3.4 个体防护措施
对于无法通过工艺、工程和管理控制来消除或降低危险源的情况，公司应提供相应的个体防护装备，并进行培训指导员工正确佩戴和使用。

四、职业危害监测与评价
4.1 职业危害监测
公司职业卫生管理部门应定期进行职业危害监测，以评估员工的暴露情况和工作环境的危害程度。

监测结果应及时记录并报告给相关部门。

4.2 职业危害评价
公司应定期进行职业危害评价，以评估职业危害控制措施的有效性。

评价结果应被记录并报告给相关部门负责人。

五、职业危害事故应急处理
5.1 职业危害事故应急预案制定
公司应根据可能发生的职业危害事故，制定相应的应急预案。

应急预案应明确责任分工、预警机制、应急处置措施等。

5.2 职业危害事故应急处置
发生职业危害事故时，公司应立即启动应急预案，并按照预案中的措施进行处置。

同时，应及时向相关部门报告，并配合有关部门进行事故调查和处理。

六、职业危害因素的健康监护
6.1 健康检查
公司应定期进行员工的健康检查，以发现职业病的早期征兆。

检查内容包括体格检查、生化指标检测、职业病症状询问等。

6.2 职业病诊断、鉴定和报告
对于确诊的职业病病例，公司应及时进行诊断、鉴定，并向相关部门报告。

同时，应采取相应措施，防止病情扩散和恶化。

6.3 职业卫生档案管理
公司应建立健全的职业卫生档案管理制度，将员工的健康监护结果及时记录并储存，以备查阅和分析使用。

七、职业危害培训和宣传
7.1 职业危害防治培训
公司应定期组织职业危害防治培训，向员工普及相关知识，提高员工对职业危害的认识和防范能力。

7.2 职业危害防治宣传
公司应通过各种形式的宣传活动，向员工传达职业危害防治的重要性。

例如，可以通过悬挂宣传横幅、发布内部通知、组织职业卫生知识竞赛等方式进行宣传。

八、法律责任和处罚
对于违反本制度规定，造成职业健康事故的，公司将依法追究相应的责任，并给予相应的处罚。

九、附则
本制度的解释权归某公司所有。

如本制度有任何修订，应通过公司内部公告形式进行通知，并在公司官方网站上发布。

以上为某公司的企业职业危害防治制度范文，供参考。

具体制度应根据公司实际情况进行制定和完善。

某公司企业职业危害防治制度（三）
第一章总则
第一条为了保证公司员工的安全和健康，防止职业危害对员工造成伤害和侵害，保障全体员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动条例》、《职业病防治法》等法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用范围：适用于公司内所有员工，包括全职员工、临时工、实习生等。

第三条公司按照《职业病防治法》的要求建立了职业健康监护管理制度，并成立了职业健康监护管理委员会，负责公司的职业病防治工作。

第四条公司为员工提供相应的职业卫生培训，加强员工的职业卫生知识和安全意识。

第五条公司建立健全职业卫生档案，对公司内的职业危害因素进行登记和监控，并采取相应的防护措施。

第六条公司制定相应的职业危害预警预防措施，并定期进行安全风险评估。

第七条公司建立健全职业危害事故应急处理机制，确保在发生职业危害事故时能迅速进行处置和救治。

第八条公司对违反职业危害防治制度的行为予以纪律处分，并对造成职业危害事故的责任人追究相应的法律责任。

第二章职业危害防治工作的组织与管理
第九条公司成立职业卫生安全管理委员会，由公司高级管理人员及职业卫生专业人员组成。

职业卫生安全管理委员会的职责是制定并监督实施公司的职业危害防治工作。

第十条职业卫生安全管理委员会的具体职责包括：
（一）制定公司职业危害防治工作的年度计划，并监督各部门按计划实施。

（二）组织开展职业危害防治工作的宣传教育活动，提高员工的职业卫生知识和安全意识。

（三）监督公司内的职业危害因素的监测与评估，并采取相应的防护措施。

（四）组织职业卫生档案的建立与管理，对员工进行健康监护。

（五）定期召开职业卫生安全管理委员会会议，研究解决公司职业危害防治工作中的重大问题。

第十一条公司制定职业危害防治工作的实施细则，明确各部门的职责和义务，并建立健全相应的考核机制。

各部门应按照公司制定的职责和义务履行职业危害防治工作。

第十二条公司设立职业卫生安全管理岗位，负责公司的职业危害防治工作。

职业卫生安全管理岗位的具体职责包括：
（一）负责职业危害防治工作的组织与管理。

（二）负责公司内的职业危害因素的监测与评估，并采取相应的防护措施。

（三）组织公司内的职业危害事故的应急处理与救治工作。

（四）组织开展职业卫生教育培训活动，提高员工的职业卫生知识和安全意识。

第十三条公司建立职业卫生安全管理制度和相应的工作程序，规范职业危害防治工作的操作流程。

职业卫生安全管理制度的具体内容包括：
（一）职业危害防治工作的组织与管理。

（二）职业危害因素的监测与评估。

（三）职业卫生档案的建立与管理。

（四）职业危害事故的应急处理与救治。

（五）职业卫生教育培训的实施。

第三章职业危害防治措施
第十四条公司采取有效的技术措施，降低职业危害因素对员工的危害。

技术措施包括但不限于：
（一）合理遴选和使用安全可靠的生产设备和工艺。

（二）采用科学的工艺和生产方法，减少或消除职业危害因素的产生。

（三）安装并定期维护使用各类防护设施。

（四）加强职业危害因素的检测监测，及时发现和解决问题。

第十五条公司采取合理的管理措施，降低职业危害因素对员工的危害。

管理措施包括但不限于：
（一）建立健全作业操作规程，确保员工按规程操作。

（二）定期组织职业危害防治工作的检查和评估，发现问题及时处理。

（三）实施职业卫生教育培训，提高员工的职业卫生知识和安全意识。

（四）建立职业卫生档案，定期进行职业健康监护。

第十六条公司采取必要的个体防护措施，确保员工的安全和健康。

个体防护措施包括但不限于：
（一）配备和使用适当的个体防护具。

（二）给予员工合理的休息和换班安排。

（三）提供必要的安全技术操作培训。

第十七条公司建立健全事故应急处理机制，确保在发生职业危害事故时能迅速进行处置和救治。

事故应急处理机制包括但不限于：（一）建立健全事故报告和处理流程。

（二）制定并组织实施事故应急预案。

（三）配备必要的应急救援设备和器材。

（四）定期进行事故应急演练。

第四章职业危害防治的监督与检查
第十八条公司对职业危害防治工作进行监督和检查，确保其有效实施。

监督和检查工作包括但不限于：
（一）设立职业卫生安全管理岗位，负责职业危害防治工作的监督和检查。

（二）定期组织职业危害防治工作的检查和评估。

第十九条公司对职业危害防治工作的效果进行评估和总结，及时采取措施进行改进。

评估和总结工作包括但不限于：
（一）建立职业危害防治工作的评估机制，定期进行评估。

（二）总结职业危害防治工作的经验和教训。

第五章法律责任
第二十条由于公司违反职业危害防治法律法规，造成员工死亡、重伤或其他严重后果的，公司应依法承担相应的法律责任。

第二十一条公司对违反职业危害防治制度的员工，给予相应的纪律处分，并依法追究其相应的法律责任。

第二十二条公司应按照法律法规的要求购买相应的责任保险，对员工在工作中受到职业危害造成的伤害进行赔偿。

第六章附则
第二十三条本制度由公司负责解释和修改。

第二十四条本制度自颁布之日起执行。