考察谈话提纲

考察谈话提纲
某某员工，你好：
本次谈话的目的主要是拟提拔某某/某某岗位试用期考察转正事宜，请你本着对区域公司，对自己，对他人负责的态度如实回答并反映，本次谈话内容我们会完全保密，请你放心，你的意见和建议对我们很重要，我们将一分为二，客观分析你的意见和建议。

谈话内容主要涉及（考察对象）工作业绩能力、团队合作、沟通交流、学习生活、廉洁从业等方面。

一、通用问题
1 .您目前从事什么岗位，对（考察对象）是否熟悉，工作生活接触是否较多，对考察对象是否了解；
2 .请问你觉得（考察对象）是否有廉洁方面的问题，廉洁从业方面做的怎么样。

3 .请简要评价下（考察对象）的优点和缺点。

4 .你觉得不管在工作或者生活中，他与项目（部门）人员沟通交流，相处怎么样。

二、对下级
L他平时的日常工作是怎么安排的，部署工作任务时，内容是否能表达清楚，通过什么方式进行跟进，在执行过程中是怎么支持你工作的，可以的话举个例子。

5 .请问你工作中有没遇到困难，当你遇到困难时，你的上级是怎么帮你的。

6 .请问在工作过程中你或者你的同事有没提建设性意见和建议, 你的上级是如何对待这些建议的。

7 .请你评价下他的管理风格。

8 .在你们工作过程中有没出现紧急或者突发的情况，这个时候他是如何知道或者帮助你们解决问题的。

三、对上级或者平级
L你觉得（考察对象）是个怎样的人，简单的评价下。

9 .过去这段时间，你觉得他的工作业绩或者工作能力怎么样。

10 你觉得他的责任（担当）意识怎么样，会不会把自己应付的责任推卸给别人。

11 是否能够带领自己管理的人员很好的完成主管的工作。

12 在主管的工作方面，能否突出重点，抓住主题。

13 在带队伍，培养人员方面做得怎么样。

14 在主管的工作方面，有没有提出过比较好的意见或建议改善工作效率或者质量。

最后，针对目前要给他定的岗位或者拟提拔的岗位，分为胜任, 基本胜任，不胜任进行评价，你认为评价结果是。