劳动防护用品配备管理和使用制度

劳动防护用品配备管理和使用制度
一、劳动防护用品配备管理制度
1.配备标准：根据国家和行业相关规定，制订符合企业实际情况的劳
动防护用品配备标准，明确各岗位对劳动防护用品的要求。

2.采购与验收：建立严格的采购程序，选择符合国家标准的劳动防护
用品供应商，确保劳动防护用品的质量和性能符合要求。

对采购的劳动防
护用品进行验收，保证符合配备标准。

3.库存管理：建立劳动防护用品库存管理制度，定期清点盘点库存，
确保库存数量充足。

根据实际需求，合理规划和调配劳动防护用品的库存，避免过量或短缺。

4.分发使用：根据各岗位的工作特点和风险程度，合理分发劳动防护
用品，确保员工在工作期间能及时佩戴和使用。

通过工作票、领用单等形
式进行记录和监管，以确保分发使用的及时性和有效性。

5.维护和保养：建立劳动防护用品维护和保养制度，指定专人负责劳
动防护用品的检查、维修和定期更换。

另外，还要做好劳动防护用品的清
洁和消毒工作，确保使用时卫生无害。

6.废弃处理：制定废弃劳动防护用品的处理办法，不得私自处理，要
按照相关法律法规进行妥善处置或销毁。

二、劳动防护用品使用制度
1.佩戴要求：明确员工在进行特定作业或进入特殊区域时应佩戴的劳
动防护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜等。

员工必须按要求佩戴，并
在佩戴过程中不能擅自取下或随意调整。

2.检查和验收：对员工佩戴劳动防护用品进行定期检查和验收，确保
佩戴正确、完好无损。

发现问题及时予以纠正并记录，在工作中反复强调
正确佩戴的重要性。

3.换用及更新：根据劳动防护用品的使用寿命和损坏程度，及时更换
新的劳动防护用品，确保其正常使用。

对已损坏或过期的劳动防护用品，
要立即进行更换，不得使用有问题的劳动防护用品。

4.停用和报废：对劳动防护用品的停用和报废要进行明确的规定，及
时停止使用并进行登记。

对于无法修复或达不到安全要求的劳动防护用品，要立即报废并进行销毁。

5.培训与教育：加强员工对劳动防护用品的培训和教育，提高员工对
劳动防护用品的认识和重视程度。

通过定期组织培训、举办座谈会等方式，不断加强员工的安全意识和自我保护意识。

综上所述，劳动防护用品配备管理和使用制度对于保障员工的生命财
产安全至关重要。

企业应根据实际情况制定相应的制度，并加强员工教育
培训，确保劳动防护用品能够得到有效管理和正确使用。

只有做好劳动防
护用品的配备和使用工作，才能有效预防和减少安全事故的发生，维护员
工的健康和利益。