办公室日常礼仪规范不要让礼仪限制.doc

办公室日常礼仪规范不要让礼仪限制了你的发展(2)
办公室日常礼仪规范不要让礼仪限制了你的发展(2)
当人们走进办公区的情绪是积极的、稳定的，就会很快进入工作角色，不仅工作效率高，而且质量好;反之，情绪低落，则工作效率低，质量差。

如果在办公区内，体现出整洁，明亮、舒适的工作环境，使员工产生积极的情绪就会充满活力，工作卓有成效。

随着现代化进程的加快，人们的办公硬件水平逐渐提高，办公环境也在不断发送，人们的工作效率也应该相应地提高。

1、办公室桌面环境。

办公室的桌椅及其他办公设施，都需要保持干净、整洁、井井有条。

正如鲁迅先生所说，几案精严见性情，心理状态的好坏，必然在几案或其他方面体现出来。

从办公桌的状态可以看到当事人的状态，会整理自己桌面的人，做起事来肯定也是干净爽快。

他们为了更有效的完成工作，桌面上只摆放目前正在进行的工作文件：在休息前应做好下一项工作的准备：因为用餐或去洗手间暂时离开座位时，应将文件覆盖起来;下班后的桌面上只能摆放计算机，而文件或是资料应该收放在抽屉或文件柜中。

随着办公室改革的推进，有的公司已废弃掉了个人的专用办公桌，而是用共享的大型办公桌，为了下一个使用者，对共享的办公桌应更加爱惜。

2、办公室心理环境。

硬件环境的发送仅仅是提高工作效率的一个方面，而更为重要的往往是软件条件，即办公室工作人员的综合素质，心理素质。

这个观点正在被越来越多的白领们所接受。

在日常工作中，人际关系是否融洽非常重要。

互相之间以微笑，体现友好、热情与温暖，就会和谐相处。

工作人员在言谈举止，衣着打扮、表情动作的流露中，都可以体现是否拥有健康的心理素质。

总之，办公室内的软件建设是需要在心理卫生方面下一番功夫的。

因为精神污染从某种意义上说要比大气、水质、噪声的污染更为严重。

它会涣散人们工作的积极性，乃至影响工作效率、工作质量。

为此，在办公室内需要不断提高心理卫生水平。

应从以下几个方面努力：
学会选择适当的心理调节方式，使工作人员不被精神污染。

领导应主动关心员工，了解员工的情绪周期变化规律，根据工作情况，采取放情绪假的办法。

工作之余多组织一些文娱体育活动，既丰富文化生活，又运用方式宣泄了不良情绪。

有条件的可以建立员工心理档案，并定期组织心理检查，这样可以防微杜渐，避免严重心理问题的产生。

经常组织一些健心活动。

使工作人员能够经常保持积极向上、稳定的情绪，掌握协调与控制情绪的技巧与方式。

十条办公室礼仪规范
1、行为不文明，举止不顾及别人
时尚礼仪体现细节，细节体现素质。

有的人在进出别人办公室的时候从不敲门。

甚至坐的时候，不坐椅子、凳子，而是坐到办公桌上，既不雅观也不文明。

有的人拉出椅子坐了之后，走的时候不知道把椅子重新放回原位，其实稍微动一下手，方便别人也方便了自己。

2、不注意个人形象
很多办公室人员，以个性、工作忙等作为借口，非常不注意自己的形象。

其实，不好的个人形象，在领导看来，是不尊重领导、不爱护企业的表现;在外人看来，就是不好的公司形象;在客户看来，就是不专业、不敬业、不值得信任的代名词。

3、奇装异服，扮演阿飞
现在全世界的一个趋势就是，在一般工作时间里，在大部分的行业里，对着装的要求也相对比较宽松了。

如果没有统一的工作装，工作时间所穿服装的颜色、款式也就多了一些选择。

但有些基本的要求是永远不会变的。

比如，不应该穿拖鞋，男士不能穿背心、短裤，女性不能穿得过露、过薄、过透的衣服，而且还要求穿肉色的丝袜，袜口不应该露在外面。

服装的颜色上不应该过于花哨，颜色不要太多。

4、工作场合与领导相处不注意分寸
工作场合，讲究的是公事公办。

即使和领导私人关系再好，在工作场合、工作时间里，也不要表现得过分随便。

这些过分随便的举止有：勾肩搭背，随便拍肩膀;语言上有，直呼姓名，甚至是绰号，不称呼职务。

5、工作时间制造噪音，干扰别人正常的工作
有一位管理大师说过：看一个公司员工素质高不高、管理是不是规范，你可以用耳朵听得出来，也就是在员工素质较高、管理规范的企业里，是没有大的声音的。

这是因为所有人都忙于手头的工作，同时又顾及到别人。

所以无论是在说话、走路，都是轻轻的。

更不可能在工作时间里，三三两两地聚在一起嘻嘻哈哈的闲聊、打闹。

6、接打私人电话，煲电话粥，替人转接电话大声喊叫
电话从侧面反映了一个企业员工的素质问题，也反映了一个企业的企业文化问题。

电话是为工作而设，一切私人电话都要无条件为工作电话让路。

所以，工作时间接、打私人电话，特别是长时间接打私人电话，不仅有时候会影响工作业务，还是个人工作不积极、不严谨的表现。

还有就是转接别人电话的电话，大喊大叫，让所有人行注目礼，既影响不好，又容易干扰别人的工作。

7、同事之间过分关心别人，让人不知所措
同事之间的互相关心、闲聊家常是正常的事，在一定程度上还可以增进友谊、促进工作。

但必须有个度。

因为每个人都有自己的私人生活空间、都有个人的隐私。

所以，即使关系再好的同事，对于别人刻意不提的私人事情，不要打破砂锅问到底。

8、自己工作完成了不管同事，事不关己，高高挂起
在现代企业里，单一的个人很难完成一项复杂而艰巨的工作。

也就是说，大部分的工作都是经过分工的。

只有所有人的工作全部完成了，才算真正完成了。

所以，自己一天、一个阶段的工作提前完成了，应该主动问一下别人是不是需要什么协助。

有时候，别人不一定会让你协助什么，但仅仅是一句问候，就显示了你的个人涵养、团队精神、你的风度。

也只有这样的一个集体，才是一个上进的集体、团结的集体、有朝气的集体。

9、同事之间不拘小节
俗话说亲兄弟，明算账。

同事之间，关系再好，也要讲究一个分寸，不要过于随便。

借了别人的东西，应该按时归还。

如果自己记性不好的话，借的时候自己就书面记录下来，并同时写上答应的归还时间。

口头答应过的事情，就要努力兑现，不要信口开河，说过就忘。

同事的物品，没有获得别人同意的前提下，不可以随便拿、随便翻阅。

这是尊重别人的起码表现。

10、工作上大大咧咧
这些表现为，个人的办公桌上凌乱不堪，也不去收拾。

这样的行为可能只是省了几秒钟的收拾时间，但起码造成了两个非常不好的影响：一是影响自己的工作效率。

会让你下次找一份材料或一份工具的时候，翻箱倒柜也找不到，因为你所要找的东西或许就夹在哪个凌乱的角落了。

二是影响了整体整洁的环境和轻松的氛围，与高效、干练的现代企业形象不协调。

随便浪费办公资源，比如纸张、水、电等。

这些虽然是细得不能再细的小事情，但却是一个人工作是不是细心、严谨、高效的有力表现。

关于公司年会领导感谢发言稿_发言稿
篇一：公司年会领导感谢发言稿
公司全体同仁、工友们：
你们好!你们辛苦了!律回春晖渐，万象始更新。

我们即将告别成绩斐然的20xx年，迎来充满希望的2017年，值此我谨代表xx工艺家具有限公司总经办向全体员工的努力进取和勤奋工作致以深深的谢意!祝福大家在新的一年里和气致祥，身体健康，家庭康泰，万事如意!
回首不平凡的20xx年，全体员工以高度的责任心和饱满的工作热情与公司共同面对困难，战胜困难，不辞辛劳加班加点如期交货，涌现出一批优秀员工代表，使公司以诚信赢得客户的更加青睐，保持订单的稳定。

在大家的努力下，20xx年我们出柜量突破1000个，我们又一次荣获“杭州资信评估3A等级”、“xx 市重点工业企业”、“杭州市外贸出口优秀企业”、“浙江省林业龙头企业”等等殊荣。

这是我们全体文通人奉献智慧和付出辛劳的成果。

值此我再一次向大家表示最衷心的感谢和最真诚问候。

机遇与挑战同在，困难与希望共存。

我们站在2017年新的起跑线看到了希望，看到了明天的更加辉煌，然而新的跑道也充满这坎坷，需要我们克服过去的不足。

我们要加强品质观念，严格控制不良返工率;加强成本意识，真正做到物尽其用;提高作业技能，充分发挥员工的潜力，极大的推进生产;加强思想素质、管理理念的培训。

我相信我们文通人能做到，一定能做到。

十载风雨身后事，策马扬鞭向前看。

我们xx人以海纳百川的气魄，风雨同舟，一路前行，创造更加辉煌的明天!“山高人为峰”，让我们在新的一年里勇攀高峰!
最后，衷心祝愿各位朋友、同仁和家属们一切顺利、身体健康、合家幸福、!祝愿文通的明天更加美好!! 谢谢!
篇二：董事长年会致辞
尊敬的各位来宾、各位员工：
大家好!“华侨团聚迎新春，辰猴起舞传福音”。

当我们还来不及顾及时间流逝的时候，2017年春节的钟声已悄然而至。

值此新春佳节来临之际，我谨以公司董事长的名誉，向你们及你们的家人——致以新年最美好的祝福和最诚挚的问候!
今天，我们以无比喜悦的心情，在这里齐聚一堂，是为带有艰辛与成就的20xx年而庆贺;是为充满生机与希望的2017年而祝福。

回首往事，点滴精彩。

20xx年，是公司稳步发展的一年，也是各部门、各员工逐步成长的一年。

大家工作的勤奋、成功与挫折给公司留下了发展的足迹，大家辛勤的付出给公司留下了许多值得赞赏的故事。

所以，20xx年，效率来自全体员工的激情，成绩属于全体员工的努力。

新的20xx年，是公司发展最关键的一年。

我们需要继续坚持以市场为导向，加强产品研发力度，提升产品质量管理、合理控制产品成本，让公司的产品在市场上具有更强的竞争力;我们还需要“强身健体”、内外兼修，不断拓展市场和提升客户服务的管理;不断完善和规范内部运作管理，进一步坚实基础。

所以，大家需要把新的一年看成是新的起点、新的任务和新的挑战。

辞旧岁，我们依然豪情满怀，迎新年，大家总是信心百倍。

在2017年这个既充满挑战又蕴藏机遇的环境下，我希望，我也坚信，全体员工会以脚踏实地的作风、百折不挠的精神、坚韧不拔的毅力，团结奋进、革旧创新、扎实工作，不断开创节日灯产品和LED新光源的新境界，创造更加辉煌、更加灿烂的明天!
最后，祝大家春节快乐，猴年吉祥，万事如意!
请大家把酒倒满，为迎接崭新的、美好的明天而干杯!
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办公室日常礼仪规范
在办公室工作，服饰要与之协调，以体现权威、声望和精明强干为宜。

男士最适宜穿黑、灰、蓝三色的西服套装领带。

女士则最好穿西装套裙、连衣裙或长裙。

男士注意不要穿印花或大方格的衬衫;女士则不宜把露、透、短的衣服穿到办公室里去，否则使内衣若隐若现很不雅观。

在办公室里工作不能穿背心、短裤、凉鞋或拖鞋，也不适合赤脚穿鞋。

戴的首饰也不宜过多，走起路来摇来摇去的耳环会分散他人注意力，叮当作响的手镯也不宜戴。

在办公室里对上司和同事们都要讲究礼貌，不能由于大家天天见面就将问候省略掉了。

您好、早安、再会之类的问候语要经常使用，不厌其烦。

同
事之间不能称兄弟道弟或乱叫外号，而应以姓名相称。

对上司和前辈则可以用先生或其职务来称呼，最好不同他们在大庭广众之前开玩笑。

对在一起工作的女同事要尊重，不能同她们拉拉扯扯、打打闹闹。

在工作中要讲男女平等，一切按照社交中的女士优先原则去作未必会让女同事高兴。

行为要多加检点。

尽量不要在办公室里吸烟，更不要当众表演自己擅长的化妆术。

如很想吸烟或需要化妆，则应去专用的吸烟室或化妆间。

若附近没有这类场所，则只好借助于洗手间。

办公时间不要离开办公桌，看书报、吃零食、打瞌睡一定会引起上司的不满。

私人电话接起来没完没了会招致同事们的白眼，而坐在办公桌上办公或将腿整个翘上去的样子都是很难看的。

要避免口衔香烟四处游荡，不要与同事谈论薪水、升降或他人隐私。

遇到麻烦事，要首先报告给顶头上司，切莫委过或越级上告。

在外国老板面前打同事们的小报告，常会被当作不务正业，弄不好会搞掉自己的饭碗。

接待来访者要平等待人，而不论其是否有求于自己。

回答来访者提出的问题要心平气和，面带笑容。

绝不能粗声大气，或者以拳头砸桌子来加重语气。

去别的办公室拜访同样要注意礼貌。

一般需要事先联系，准时赴约，经过许可，方可入内。

在别的办公室里，没有主人的提议，不能随便脱下外套，也不要随意解扣子、卷袖子、松腰带。

未经同意，不要将衣服、公文包放到桌子和椅子上。

公文包很重的话，则放到腿上或身边的地上。

不要乱动别人的东西。

在别的办公室停留的时间不宜太久，初次造访以20分钟左右为准。

办公室基本细节
1.会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。

2.递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

3.走通道、走廊时要放轻脚步。

无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。

公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。

对在一起工作的女同事要尊重，不能同她们拉拉扯扯、打打闹闹。

在工作中要讲男女平等，一切按照社交中的女士优先原则去作未必会让女同事高兴。

4.在办公室里对上司和同事们都要讲究礼貌，不能由于大家天天见面就将问候省略掉了。

您好、早安、再会之类的问候语要经常使用，不厌其烦。

同事之间不能称兄道弟或乱叫外号，而应以姓名相称。

对上司和前辈则可以用先
生或其职务来称呼，最好不同他们在大庭广众之前开玩笑。

5.行为要多加检点。

尽量不要在办公室里吸烟，更不要当众表演自己擅长的化妆术。

如很想吸烟或需要化妆，则应去专用的吸烟室或化妆间。

若附近没有这类场所，则只好借助于洗手间。

6.办公时间不要离开办公桌，看书报、吃零食、打瞌睡一定会引起上司的不满。

私人电话接起来没完没了会招致同事们的白眼，而坐在办公桌上办公或将腿整个翘上去的样子都是很难看的。

7.要避免口衔香烟四处游荡，不要与同事谈论薪水、升降或他人隐私。

遇到麻烦事，要首先报告给顶头上司，切莫委过或越级上告。

在外国老板面前打同事们的小报告，常会被当作不务正业，弄不好会搞掉自己的饭碗。

8.接待来访者要平等待人，而不论其是否有求于自己。

回答来访者提出的问题要心平气和，面带笑容。

绝不能粗声大气，或者以拳头砸桌子来加重语气。

9.去别的办公室拜访同样要注意礼貌。

一般需要事先联系，准时赴约，经过许可，方可入内。

进入比人办公室内，要先轻轻敲门，听到应答再进。

进入后，回手关门，不能大力、粗暴。

进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。

而且要说：对不起，打断您们的谈话。

在别的办公室里，没有主人的提议，不能随便脱下外套，也不要随意解扣子、卷袖子、松腰带。

未经同意，不要将衣服、公文包放到桌子和椅子上。

公文包很重的话，则放到腿上或身边的地上。

不要乱动别人的东西。

在别的办公室停留的时间不宜太久，初次造访以20 分钟左右为准。

点击下页查看办公室环境礼仪
办公室日常礼仪规范不要让礼仪限制了你的发展(2)
办公室日常礼仪规范不要让礼仪限制了你的发展(2)
当人们走进办公区的情绪是积极的、稳定的，就会很快进入工作角色，不仅工作效率高，而且质量好;反之，情绪低落，则工作效率低，质量差。

如果在办公区内，体现出整洁，明亮、舒适的工作环境，使员工产生积极的情绪就会充满活力，工作卓有成效。

随着现代化进程的加快，人们的办公硬件水平逐渐提高，办公环境也在不断发送，人们的工作效率也应该相应地提高。

1、办公室桌面环境。

办公室的桌椅及其他办公设施，都需要保持干净、整洁、井井有条。

正如鲁迅先生所说，几案精严见性情，心理状态的好坏，必然在几案或其他方面体现出来。

从办公桌的状态可以看到当事人的状态，会整理自己桌面的人，做起事来肯定也是干净爽快。

他们为了更有效的完成工作，桌面上只摆放目前正在进行的工作文件：在休息前应做好下一项工作的准备：因为用餐或去洗手间暂时离开座位时，应将文件覆盖起来;下班后的桌面上只能摆放计算机，而文件或是资料应该收放在抽屉或文件柜中。

随着办公室改革的推进，有的公司已废弃掉了个人的专用办公桌，而是用共享的大型办公桌，为了下一个使用者，对共享的办公桌应更加爱惜。

2、办公室心理环境。

硬件环境的发送仅仅是提高工作效率的一个方面，而更为重要的往往是软件条件，即办公室工作人员的综合素质，心理素质。

这个观点正在被越来越多的白领们所接受。

在日常工作中，人际关系是否融洽非常重要。

互相之间以微笑，体现友好、热情与温暖，就会和谐相处。

工作人员在言谈举止，衣着打扮、表情动作的流露中，都可以体现是否拥有健康的心理素质。

总之，办公室内的软件建设是需要在心理卫生方面下一番功夫的。

因为精神污染从某种意义上说要比大气、水质、噪声的污染更为严重。

它会涣散人们工作的积极性，乃至影响工作效率、工作质量。

为此，在办公室内需要不断提高心理卫生水平。

应从以下几个方面努力：
学会选择适当的心理调节方式，使工作人员不被精神污染。

领导应主动关心员工，了解员工的情绪周期变化规律，根据工作情况，采取放情绪假的办法。

工作之余多组织一些文娱体育活动，既丰富文化生活，又运用方式宣泄了不良情绪。

有条件的可以建立员工心理档案，并定期组织心理检查，这样可以防微杜渐，避免严重心理问题的产生。

经常组织一些健心活动。

使工作人员能够经常保持积极向上、稳定的情绪，掌握协调与控制情绪的技巧与方式。

十条办公室礼仪规范
1、行为不文明，举止不顾及别人
时尚礼仪体现细节，细节体现素质。

有的人在进出别人办公室的时候从不敲门。

甚至坐的时候，不坐椅子、凳子，而是坐到办公桌上，既不雅观也不文明。

有的人拉出椅子坐了之后，走的时候不知道把椅子重新放回原位，其实稍微动一下手，方便别人也方便了自己。

2、不注意个人形象
很多办公室人员，以个性、工作忙等作为借口，非常不注意自己的形
象。

其实，不好的个人形象，在领导看来，是不尊重领导、不爱护企业的表现;在外人看来，就是不好的公司形象;在客户看来，就是不专业、不敬业、不值得信任的代名词。

3、奇装异服，扮演阿飞
现在全世界的一个趋势就是，在一般工作时间里，在大部分的行业里，对着装的要求也相对比较宽松了。

如果没有统一的工作装，工作时间所穿服装的颜色、款式也就多了一些选择。

但有些基本的要求是永远不会变的。

比如，不应该穿拖鞋，男士不能穿背心、短裤，女性不能穿得过露、过薄、过透的衣服，而且还要求穿肉色的丝袜，袜口不应该露在外面。

服装的颜色上不应该过于花哨，颜色不要太多。

4、工作场合与领导相处不注意分寸
工作场合，讲究的是公事公办。

即使和领导私人关系再好，在工作场合、工作时间里，也不要表现得过分随便。

这些过分随便的举止有：勾肩搭背，随便拍肩膀;语言上有，直呼姓名，甚至是绰号，不称呼职务。

5、工作时间制造噪音，干扰别人正常的工作
有一位管理大师说过：看一个公司员工素质高不高、管理是不是规范，你可以用耳朵听得出来，也就是在员工素质较高、管理规范的企业里，是没有大的声音的。

这是因为所有人都忙于手头的工作，同时又顾及到别人。

所以无论是在说话、走路，都是轻轻的。

更不可能在工作时间里，三三两两地聚在一起嘻嘻哈哈的闲聊、打闹。

6、接打私人电话，煲电话粥，替人转接电话大声喊叫
电话从侧面反映了一个企业员工的素质问题，也反映了一个企业的企业文化问题。

电话是为工作而设，一切私人电话都要无条件为工作电话让路。

所以，工作时间接、打私人电话，特别是长时间接打私人电话，不仅有时候会影响工作业务，还是个人工作不积极、不严谨的表现。

还有就是转接别人电话的电话，大喊大叫，让所有人行注目礼，既影响不好，又容易干扰别人的工作。

7、同事之间过分关心别人，让人不知所措
同事之间的互相关心、闲聊家常是正常的事，在一定程度上还可以增进友谊、促进工作。

但必须有个度。

因为每个人都有自己的私人生活空间、都有个人的隐私。

所以，即使关系再好的同事，对于别人刻意不提的私人事情，不要打破砂锅问到底。

8、自己工作完成了不管同事，事不关己，高高挂起。