全勤奖通告范文.doc
公司员工奖惩公告(完整版)
公司员工奖惩公告（完整版）尊敬的各位公司员工：根据公司管理制度的规定及公司对员工绩效的评估，我们公司决定对一部分员工进行奖励或惩罚。
现将奖惩公告如下：一、奖励部分：1. xxx员工：在过去的一年中，xxx员工在工作中表现出色，工作认真负责，全身心地投入到工作中。
在完成任务的同时，他还积极思考并提出了许多创新的想法和解决方案，为公司的发展做出了重要贡献。
因此，公司决定向xxx员工颁发“年度优秀员工”奖。
2. xxx员工：在过去的一年中，xxx员工以出色的工作表现为公司赢得了许多业务机会和合作伙伴。
他密切关注市场动态，把握市场需求，积极与客户进行沟通，努力开拓新业务并取得了显著的成绩。
公司对他的贡献表示衷心的感谢，并决定给予xxx员工“销售冠军”荣誉称号。
3. xxx员工：在过去的一年中，xxx员工积极主动地参与各种培训和学习机会，并不断提升自身专业知识和技能。
他不仅在工作中展现出了高超的能力，还通过主动帮助他人解决问题和分享经验，为团队的协作提供了有力的支持。
公司决定向xxx员工颁发“卓越贡献奖”，以表彰他的卓越工作表现和良好的团队合作精神。
二、惩罚部分：1. xxx员工：在过去的一段时间内，xxx员工对所负责的工作态度不认真，严重影响了工作效率和团队氛围。
尽管公司多次提醒和要求，但他始终未能认识到自己的问题，并且没有采取有效的措施加以改进。
基于对工作负责的原则，公司决定给予xxx员工口头警告，并对其工资进行适当的扣减。
2. xxx员工：在过去的一段时间内，xxx员工的迟到现象严重，多次迟到导致工作进度受阻，并且给其他同事造成了困扰。
公司曾多次提醒xxx员工，但改善情况不明显。
鉴于其工作纪律严重不达标，公司决定给予他书面警告，并依公司规定对其出勤记录进行统计，工资扣减相应比例。
三、总结：以上公司员工的奖励和惩罚公告为公司依据员工的工作表现和纪律问题做出的公正决定。
公司希望各位员工能以奖励为激励，进一步提升工作质量和效率，同时以惩罚为警示，自我反省、改正错误，争取在今后的工作中取得更大的成就。
关于全勤奖管理制度的通知幽默
关于全勤奖管理制度的通知幽默
亲爱的员工们：
大家好！为了鼓励大家更加积极地参与工作，提高工作效率，公司决定推行全勤奖管理制度。
具体细则如下：
1.全勤标准：全勤标准为每月无无故缺勤、迟到、早退、请假等情况，连续三个月达到全勤标准的员工将有机会获得全勤奖。
2.全勤奖品：全勤奖品将根据季度进行调整，以确保员工们始终保持新鲜感。
第一季度的全勤奖品将是一份神秘的“好运福袋”，里面充满了欢笑和惊喜。
3.全勤奖颁发：全勤奖将于每月月底进行颁发，颁奖仪式将由我们公司最可爱的吉祥物“小熊猫”来主持。
大家可以期待一场充满欢乐和娱乐的颁奖典礼。
4.全勤奖惩：为了保证全勤奖的公正性和公平性，公司特设全勤奖惩制度。
如果有员工发现其他员工违规作弊，例如雇佣替身或者使用穿越时空的能力来达到全勤标准，可向人力资源部举报。
一经核实，违规者将面临被“全勤奖怪兽”追赶的惩罚。
希望大家能以积极的态度参与到全勤奖管理制度中来，让每个月的颁奖典礼都充满欢声笑语。
相信通过全勤奖的激励，大家的工作效率和团队合作精神会更上一层楼！
最后，让我们一起期待这个月的全勤奖吧！愿好运与大家同在！
祝工作愉快！
人力资源部敬上。
全勤规定通知怎么写的
全勤规定通知怎么写的尊敬的全体员工：根据公司管理制度及为提高员工工作积极性和团队合作力的需要，经公司领导班子讨论决定，制定了全勤规定。
现将具体规定通知如下：一、全勤定义全勤是指员工在规定的时间内没有迟到、早退、旷工、请假等情况，按时出勤并全程参与工作。
二、全勤奖励1. 全勤奖金：全勤员工每月将获得额外的全勤奖金，奖金数额将根据公司财务情况及员工表现综合考虑，具体数额将在每月工资发放时通知。
2. 奖励假期：全勤员工将额外获得一天的奖励假期，该假期可与年假叠加使用，但需提前与主管部门协商安排。
三、全勤的标准1. 出勤时间：上午9：00之前准时到岗，下午6：00之后准时下班。
2. 请假规定：除特殊情况外，员工需提前三天向主管部门提交请假申请，并得到批准。
一周内累计请假时间不得超过两天。
3. 迟到规定：迟到15分钟以内将扣除当天全勤奖金；迟到超过15分钟的，将扣除当天全勤奖金并记录一次迟到记录。
4. 早退规定：早退30分钟以内将扣除当天全勤奖金；早退超过30分钟的，将扣除当天全勤奖金并记录一次早退记录。
5. 旷工规定：未事先请假未按时上班、早退、迟到超过30分钟的，将被视为旷工，扣除当天全勤奖金并记录一次旷工记录。
四、特殊情况处理1. 病假：员工因病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，主管部门将根据具体情况合理安排。
2. 事假：员工因私人事务需要请假时，需提前三天向主管部门提交请假申请，并得到批准。
3. 其他特殊情况：如遇突发事件、交通事故等无法提前请假的情况，员工需及时向主管部门报告并提供相关证明材料，主管部门将根据具体情况合理安排。
五、执行和监督全勤规定将于本月起正式执行，各部门负责人要加强对员工出勤情况的监督，及时记录和报告迟到、早退、旷工情况。
公司将定期对全勤情况进行统计分析，并公布表彰表格。
全勤规定的实施将有效提高员工的工作积极性和团队合作力，为公司的发展贡献力量。
希望全体员工积极遵守规定，争取全勤奖励，共同创造公司更加美好的明天。
公司关于执行全勤奖奖励的通知
公司关于执行全勤奖奖励的通知
为提高员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，并增强团队意识，特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖：
1、员工当月全勤的，给予该员工现金奖励100元整，与当月工资一起发放。
2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假（包括如：一个小时、四个小时之类的请假）、休假（休加班假、出差补休假及年假）等现象。
另：病假（有医院证明或费用证明）
3、全勤奖励从4月1号开始执行，请各部门、项目部如实做好员工考勤，力争做到公平、公正!
特此通知
抄送：总经办、运营部、综合部、建维部、
存档：人力资源组
2013年4月1日广州陆仕电子科技有限公司行政部签发
广州陆仕电子科技有限公司
2013年4月1日。
公司全勤奖制度通知模板
公司全勤奖制度通知模板尊敬的各位员工：为了激励员工积极进取，提高工作效率，根据公司经营情况和员工实际情况，我们决定自即日起实施全勤奖制度。
现将全勤奖制度的相关内容通知如下：一、全勤奖定义全勤奖是指员工在一个完整的考勤周期内（通常为一个月），出勤情况良好，无迟到、早退、请假、旷工等记录，公司将给予的一次性奖励。
二、全勤奖金额全勤奖的金额将根据公司经营状况和员工薪资水平进行设定，通常为员工一个月薪资的5%左右。
具体金额由人力资源部门根据实际情况进行调整，并提前通知全体员工。
三、全勤奖发放条件1. 员工需在一个完整的考勤周期内（通常为一个月）出勤良好，无迟到、早退、请假、旷工等记录。
2. 员工需完成公司规定的工作任务，达到工作质量要求。
3. 员工需遵守公司各项规章制度，无违规行为。
四、全勤奖申请和审核流程1. 考勤周期结束后，员工可向人力资源部门提交全勤奖申请。
2. 人力资源部门将对申请人的出勤情况进行核查，确认无迟到、早退、请假、旷工等记录。
3. 人力资源部门将根据公司规定的工作任务完成情况和质量要求，对申请人的工作情况进行评估。
4. 人力资源部门将对申请人的违规行为进行排查，确认无违规行为后，将其纳入全勤奖发放名单。
5. 全勤奖发放名单将在考勤周期结束后的次月内向全体员工进行公示。
6. 全勤奖将于公示结束后的一段时间内发放至获奖员工的工资账户。
五、特殊情况处理1. 员工因特殊情况（如疾病、家庭紧急事务等）无法满足全勤奖发放条件，可在第一时间向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料。
人力资源部门将根据实际情况对申请进行审核，并根据公司规定给予相应处理。
2. 员工在一个考勤周期内因工作调整、岗位变动等原因导致出勤情况受到影响，需向人力资源部门说明情况。
人力资源部门将根据实际情况对员工的全勤奖申请进行评估，并根据公司规定给予相应处理。
六、本通知自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。
全勤奖制度
全勤奖制度为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率。
经公司领导研究，决定从****年**月**日起设立月度全勤奖，具体通知如下：一、设立全勤奖范围、标准1、公司全体员工；2、每人100元/月，当月考核，次月发放。
二、考核要求、标准1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假（包括自行调休）、旷工者，公司给予全勤奖。
由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。
2、上班时间开始后3分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。
迟到及旷工处罚依《员工守则》之规定。
3、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖30%、发生二次扣全勤奖60%、发生三次不得当月全勤奖，另按公司考勤制度处理；4、员工提前5分钟、管理者提前10分钟进入车间，但是提前时间不能超过30分钟。
上班第一道预备铃响后必须各就各位，做好工作前的准备，第二道正铃响后立即开始投入工作。
不得在正铃后更衣、进食等。
5、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况最长离开不得超过10分钟，擅离岗位或超时者罚款5-20元。
6、服从安排、听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款20-100元。
因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。
7、新进员工按照100元/月÷自然月份天数×实际出勤天数考核、计发；当月未做满整月的离职人员（包括：自动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖。
8、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。
9、员工因公出差，须事先填写出差登记表，并由领导批准并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。
三、有关规定1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；2、严格遵守《员工守则》规章制度及规定。
发现代打卡行为的，打卡无效，委托者和代替者各罚款100元，并取消当事人当月全勤奖。
3、上班时间规定：上午9:00-9:10;下午15:00-15:10为休息时间（因季节变化时间另行通知）。
全勤奖通告范文.doc
全勤奖通告范文全勤意思为规定的工作或学习日里全部出勤，许多公司都会有全勤奖的。
下面我给大家带来全勤奖通告，供大家参考!全勤奖通告范文篇一为提高员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，并增强团队意识，特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖：1、员工当月全勤的，给予该员工现金奖励100元整，与当月工资一起发放。
2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假(包括如：一个小时、四个小时之类的请假)、休假(休加班假、出差补休假及年假)等现象。
另：病假(有医院证明或费用证明) 3、全勤奖励从4月1号开始执行，请各部门、项目部如实做好员工考勤，力争做到公平、公正!特此通知xuexilaxx年xx月xx日全勤奖通告范文篇二公司各部、室：为提高在岗员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，经20**年9月28日公司经理办公扩大会研究决定，增加在岗员工全勤奖，具体通知如下：一、全勤奖增加标准。
员工当月全勤的，由原标准的100元增加到300元，与当月工资一起发放。
二、针对考勤情况，调整下列全勤奖执行标准：1、全月不请假发全勤奖。
2、婚、丧、工伤假，发全勤奖。
3、产假期间停发全勤奖。
4、当月请事假、病假、探亲假按天扣发，每天扣15元，扣完为止。
5、当月旷工1天扣除当月全勤奖。
6、停薪留职、中途离职者不发全勤奖。
三、全勤奖监督检查。
各部、室要坚持公司执行的考勤签到制度，各部、室负责人为部、室考勤负责人，负责员工考勤核定，考勤登记表经部、室负责人签字审核后月底报人力资源部汇总、备案;各类别假(婚、丧、产、病、事、探亲等)的请假单经部室负责人、分管领导、总经理签字后，交公司人力资源部汇总、备案。
下一步，请各部、室如实做好考勤制度的学习并加强内部考勤自查，同时，公司人力资源部、企管部、监察部将严格按照考勤制度加大公司考勤检查力度，请各部、室认真贯彻落实。
全勤奖增加从20**年10月开始执行，实施及修订本办法经经理办公会研究通过后实施，修改时亦同。
关于全勤奖调整的通知
关于全勤奖调整的通知为了充分调动员工工作积极性，经公司研究决定，对公司员工“全勤奖”进行调整，现将相关事项通知如下：一、调整时间及金额从***年1月1日起，公司全体员工的全勤奖从30元/月上调至150元/月。
2011年1月为新旧制度的过渡期，当月全勤奖仍按旧制度执行，每人另补发120元。
从2011年2月1日起，全勤奖正式按新规定实行。
（解释为：本条是指1月份仍按原制度执行，如宝发这边原制度是全勤奖30元，迟到早退一次取消全勤奖，再扣50元。
即迟到早退一次累计扣80元，迟到早退两次扣130元。
一月份仍按此执行，但除此之外，每人另外补贴120元。
新正新原来是迟到一次扣5元，三次取消全勤奖，一月份仍按此执行，但另外补贴120元/人，1月份不请假，实际上班满月的补贴120元/人。
1月份中途入职、离职不补120元。
）二、相关规定1．试用期员工入职第一个月残月或离职员工离职当月残月无全勤奖。
（解释为：某员工从2010年12月4日入职的为残月，无全勤奖。
某员工于2010年12月29日离职的为残月，无全勤奖。
）2．员工当月迟到或早退累计达2次，迟到或早退时间累计不超过10分钟者，不扣全勤奖。
当月迟到或早退累计达3次以上（含三次）或迟到、早退时间累计超过10分钟者，取消当月全勤奖。
（请留意：ERP系统的考勤是可以累计统计迟到早退时间的，当月累计迟到早退超过10分钟者就没有全勤奖150元）重要：三次以内不罚款。
但如果其一月内迟到早退超过3次，应该追加处罚，从第四次开始每次扣款50元。
）3．员工迟到或早退一次超过10分钟至30分钟内，取消当月全勤奖，以旷工半天对待。
超过30分钟者，以旷工一天对待。
（请注意：当月迟到或早退一次或多次累计超过10分钟至30分钟内的，没有全勤奖150元并以旷工半天处理，即为扣除半天工资。
超过30分钟者，以旷工一天处理，即为扣除一天工资并予按规章制度处理）4.员工当月请事假或病假在4小时以内（不含4小时），不扣全勤奖，请事假或病假超过4小时，取消当月全勤奖。
全勤通告怎么写范文
全勤通告怎么写范文
尊敬的全体员工：
首先，感谢大家在过去的一年里勤奋工作，为公司的发展做出了重要的贡献。
为了激励大家在新的一年里继续努力，公司决定对全体员工实行全勤通告。
具体内容如下：
1.签到：员工需在规定的时间内签到，不得早签或补签。
如因特
殊原因无法签到，需提前向相关负责人请假。
2.打卡：员工需在规定的时间内完成打卡，不得代打卡或委托他
人代为打卡。
如因特殊原因无法打卡，需提前向相关负责人请
假。
3.请假：员工因个人原因需请假时，需提前向相关负责人提交请
假申请，并按照公司规定办理请假手续。
4.遵守公司规定：员工需严格遵守公司的各项规定，不得违反公
司规章制度，不得参与违法违纪行为。
5.奖励措施：对于全年无迟到、早退、请假、旷工的员工，公司
将给予额外的奖励，以表彰其勤奋工作和良好的工作态度。
请各位员工务必遵守以上规定，保持良好的工作态度和团队合作精神。
同时，公司也将不断完善各项制度，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
最后，再次感谢大家在过去一年里的辛勤付出，祝愿大家在新的一年里工作顺利，身体健康！
此致
敬礼！
公司名称
日期：XXXX年XX月XX日。
全勤通告怎么写范文
全勤通告范文
发布日期：XXXX年XX月XX日
发布对象：全体员工
理由及目的：为了提高公司工作效率，保证公司正常运营，提高员工纪律意识，特此发布此通告。
规定内容：
1.所有员工应按时上下班，不迟到、不早退。
2.请假需提前向上级领导申请，审批通过后方可休假。
3.如有违反规定的行为，公司将按照相关制度进行处理。
奖惩措施：
1.对于能够遵守以上规定的员工，公司将给予一定的物质奖励。
2.对于违反以上规定的员工，公司将视情况给予警告、罚款、降职等处罚。
签名及日期：
总经理：（签名）
日期：（XXXX年XX月XX日）。
公司奖励员工通告的模板（精选9篇）
公司奖励员工通告的模板（精选9篇）公司奖励员工通告的模板篇1公司各部门：最近一段时间，公司涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献的典型，为发扬他们的模范带动作用，通报表彰以下员工，给予阶段性特别奖励，并号召全体员工向他们学习。
王先生：踏实肯干，在开发新产品过程中，积极主动思考，大胆创新实践，别人休息他主动加班，进行了富有成效的工作。
特别是在工作中，他保持着一种十足的“钻劲”。
他的敬业精神值得称赞和大力宣传。
公司对其予以通报表彰，奖励500元，并号召全公司员工向他学习。
郭先生：近期体验馆客人较多，而茶艺师人手紧缺，郭振文从公司大局出发，克服困难，白天在公司上班，每天晚上到体验馆帮忙，还在周末休息时间到体验馆替班，还经常帮忙搬运货品。
郭振文吃苦耐劳的职业精神值得表彰并大力宣传。
公司对其予以通报表彰，奖励300元，并号召全公司员工向他学习。
鲁女士：在茶艺师异常紧缺的情况下，她顾全大局，不怕劳累，在体验馆和茶城形象店轮流上班，多次放弃休息时间加班。
手臂受伤的情况下，仍想着帮同事分担工作。
她的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，奖励300元，并号召全公司员工向她学习。
曾女士：在茶艺师异常紧缺的情况下，她顾全大局，不怕劳累，在体验馆和茶城形象店轮流上班，多次放弃休息时间加班。
她在工作中展现了老员工的带头作用，主动帮助新同事，敢于担当。
她的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，奖励300元，并号召全公司员工向她学习。
刘先生：在公司目前仅有一名司机的情况下，他不辞劳累，频繁出车，搬运货品，没有任何怨言，勤勤恳恳地工作。
他的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，奖励300元，并号召全公司员工向她学习。
x年xx月xx日公司奖励员工通告的模板篇2为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：1. 女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);2. 一级技术人员，推荐奖金50元;3. 二级以上技术人员，推荐奖金100元;推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。
关于实行满勤奖的通知
闭于真止谦勤奖的报告之阳早格格创做
各部分：
为加强齐员介进企业建造的仆人翁意识，普及职工祸利待逢，包管正在岗功夫的处事效用及服务品量，敦促职工没有竭普及概括交易本领，经公司钻研，特试止谦勤奖造度，简曲事宜报告如下：
一、基原条件
凡是进职职工，真习期谦正式任命后，当月戚班天数正在确定4天以内，已出现事、病、伤等特殊请假，已出现非特殊情况的早退、早退的.
两、考核步伐
（一）以《人事管造造度》为主要考核办法，以《职工脚册》及岗位工做、处事过程为主要考核依据.当月沉微处事服务品量缺点乏计三次者扣奖50%谦勤奖金，乏计六次者扣奖齐额谦勤奖金.沉微以上服务品量缺点的，曲交扣奖齐额谦勤奖金.
三、赞美办法
按月统计考核，切合谦勤奖者正在当月人为中计进100元奖金.
四、原造度自2015年10月起试止，如有建订另止宣布.
港湾影像即朱店
2011年8月3日。
公司全勤奖发放范文
公司全勤奖发放范文范文一亲爱的员工们：大家好！首先，我要感谢每一位员工在过去的一年中对公司的辛勤付出和无私奉献。
正是凭借你们的努力和贡献，我们公司取得了长足的发展和成绩。
为了表彰大家的努力，经过公司领导多方考虑和讨论，决定发放全勤奖。
本次全勤奖是对在过去一年中没有迟到、早退、请假等情况的员工们的认可和奖励。
它不仅是我公司对员工努力付出的肯定，更是激励大家继续保持优秀业绩的动力。
公司全勤奖将按照以下原则进行发放：1.全勤奖的标准：过去一年中没有迟到、早退、请假等情况的员工均有资格获得全勤奖；2.全勤奖金额：每位获奖员工将获得800元的奖金；3.全勤奖发放方式：奖金将于下个月底发放到员工的工资卡中；4.全勤奖公示和申诉：奖励名单将在公司内网公示三天，如有异议，请及时向人事部门提出申诉。
再次，感谢每一位员工对公司的辛勤付出和全力以赴。
你们的努力不仅推动了公司的发展，也为大家树立了榜样。
希望作为公司的员工，大家能够发扬一贯的团结协作精神，共同创造更加优异的业绩。
最后，在全勤奖的基础上，公司也将陆续推出更多激励措施，鼓励员工更好地发挥自己的才华和能力。
让我们一起努力，共同创造公司更加美好的明天！祝福大家工作顺利、生活愉快！人事部 xxx公司日期：xxxx年xx月xx日范文二尊敬的各位员工：大家好！在过去的一年里，公司凭借着每一位员工的辛勤努力和出色表现取得了卓越的成绩。
为了感谢并表彰你们对公司的贡献，下文是关于全勤奖发放的相关事宜，请大家认真阅读。
奖励范围全勤奖是对于在过去一年中没有任何迟到、早退、请假等情况的员工的认可和表彰。
这既是对你们工作态度和职业精神的肯定，也是激励大家继续保持优秀业绩的动力。
奖金金额每位获奖员工将获得1000元的全勤奖金，以资鼓励与表彰。
发放时间及方式全勤奖将于下个月底进行发放。
公司将通过电子转账的方式，将奖金发放到获奖员工预留的工资卡中。
统一公示为确保公正、公开，公司将在公司内网公示全勤奖获奖名单三天。
全勤奖通知
全勤奖通知
致：金山软件全体员工：
为了更好的规范完善公司的人力考勤制度，提升员工的工作效率，加强日常工作管理和钉钉考勤系统的正常运作，经商议决定，公司颁布全勤奖方案通知。
一、适用范围
公司全体非高层员工（后附名单）
二、发放标准和时间
1、全勤奖标准：200元
2、每月15日随前月工资一起发放
三、发放流程
1、人力资源部负责缺勤单据收集和整理/考勤表制作
2、财务部负责考勤表的审核和工资表制作
3、总经理审批同意后，财务部出纳发放全勤奖
1、发放标准
A、下列情况可予以全额发放全勤奖
①钉钉考勤系统正常打卡上下班
②婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、国定假休假
B、下列情况不予发放全勤奖
①员工入职不满3个月的试用期新员工
②事假、病假、迟到、早退，不予发放，并按照《员工考勤手册》予以惩罚
③当月离职人员（辞职、辞退、开除）不予发放
④停薪留职、长期病事假员工不予发放
2、判断标准
①钉钉考勤系统具体打卡时间，由人力资源部统一查询整理
②当月请假单据（经审核同意）
③当月考勤表（人力资源部统一制作），有疑问可于次月5日前查询。
以上事项，从9月1日起执行，人力资源部负责全权解释权。
珠海xxx软件有限公司
20 年月日。
企业考勤奖罚制度通知范文
企业考勤奖罚制度通知范文尊敬的全体员工：为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤奖罚制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤规定1. 员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得无故迟到、早退或缺勤。
2. 工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:00为午休时间。
3. 员工因公外出或出差应提前向部门负责人报告，并在考勤系统中登记。
二、迟到、早退处罚1. 员工每月累计迟到或早退3次（含）以内，每次扣罚50元。
2. 累计迟到或早退4次至6次，每次扣罚100元，并给予警告。
3. 累计迟到或早退7次以上，将视情节轻重，给予严重警告或解除劳动合同。
三、缺勤处罚1. 未经批准擅自缺勤，按旷工处理，每旷工一天扣罚日工资的100%。
2. 连续旷工3天以上，公司有权解除劳动合同。
四、加班奖励1. 员工因工作需要加班，应提前向部门负责人申请，并在考勤系统中登记。
2. 加班时间按小时计算，加班满4小时按半天计算，满8小时按全天计算。
3. 加班员工可享受加班费或调休，具体标准按公司规定执行。
五、全勤奖励1. 员工每月全勤，无迟到、早退、缺勤记录，可获得全勤奖金200元。
2. 连续三个月全勤，额外奖励500元。
六、其他事项1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释和监督。
2. 员工对考勤记录有异议，可在规定时间内提出复核申请。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
请全体员工认真遵守本考勤奖罚制度，共同营造良好的工作氛围。
特此通知。
[公司名称][发布日期]。
劳动奖励通知
劳动奖励通知
尊敬的全体员工：
根据公司劳动奖励制度的规定，我们在工作表现优异的员工中，通
过评选程序挑选出了以下几位优秀员工：
王明：在过去的半年中，王明一直以来都在认真严谨地工作，经常
加班加点完成工作任务。
他的工作態度非常认真，能够在各种环境下
工作；尤其在最近的一个重要体系改革中，他的贡献特别显著。
因此，我们授予王明“最佳员工”奖。
李磊：在过去的一个季度中，李磊一直以来都在以非常专业、认真
和负责的态度工作，工作质量始终如一。
他高效地完成工作，获得了
其他员工的信任。
因此，我们授予李磊“优秀员工”奖。
刘芳：刘芳在过去的半年中，工作表现突出，超额完成任务，各项
指标均达到高标准，得到了领导的高度评价和认可。
因此，我们授予
刘芳“全勤奖”和“劳动模范”奖。
我们在这里衷心地感谢他们在工作中所付出的努力和贡献，感谢他
们对公司的忠诚和奉献，同时也希望这些优秀的员工可以在今后的工
作中，再接再厉，创造更加优异的工作业绩。
再次祝贺以上获奖员工，希望全体员工以他们为榜样，共同努力，
为公司未来的发展添砖加瓦。
公司领导团队
日期：XXXX年XX月XX日。
员工奖励通知书模板
员工奖励通知书模板
【公司名称】
【公司地址】
【日期】
亲爱的【员工姓名】：
在过去的一段时间里，您在公司的工作表现一直非常出色，为公司的发展做出了重要贡献。
为了表彰您的努力和奉献，公司特向您颁发以下奖励：
1. 奖励内容：【奖励内容】
2. 奖励金额/物品：【奖励金额/物品】
这一奖励是公司对您辛勤工作的肯定和感谢，也是激励您继续努力的动力。
希望您能继续保持优秀的工作表现，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，我们也希望您能将自己的成功经验分享给团队中的其他成员，激励他们追求卓越。
您的成功将成为公司内部的典范，激发更多员工的工作热情和积极性。
最后，再次向您表示衷心的祝贺和感谢！希望您能继续保持优秀的工作态度和专业素养，为公司的发展贡献更多力量。
祝您在工作和生活中一切顺利！
此致
【公司名称】
【公司代表签名】
【公司代表姓名】
【职位】。
制度奖罚公告
制度奖罚公告
尊敬的全体员工：
为了进一步提升公司的管理效率，激发员工的工作热情，确保公司各项规章制度得到有效执行，现根据公司实际情况，特制定以下奖罚制度，并予以公告。
一、奖励制度
1. 全勤奖励：员工在自然月内无迟到、早退、旷工记录的，给予全勤奖金。
2. 业绩奖励：对于超额完成业绩目标的团队或个人，根据超额比例给予相应的业绩奖金。
3. 创新奖励：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳并实施，根据贡献大小给予奖励。
4. 优秀员工：每季度评选优秀员工，对于工作表现突出、得到同事和上级一致认可的员工，给予表彰和奖励。
二、惩罚制度
1. 迟到早退：员工每自然月内迟到或早退累计达到3次及以上的，将给予警告并扣除相应奖金。
2. 旷工处理：未经批准擅自缺勤的，将根据旷工天数扣除相应工资，并视情节轻重给予纪律处分。
3. 违规行为：违反公司规章制度，如滥用公司资源、泄露公司机密等行为，将根据情节轻重给予罚款或解除劳动合同。
4. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，给公司造成损失的，将根据损失大小和责任程度，给予相应的经济处罚或行政处分。
三、其他事项
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 对于特殊情况下的奖罚，公司管理层有权根据实际情况做出适当调整。
3. 所有员工应严格遵守本奖罚制度，共同营造积极向上的工作环境。
请全体员工认真阅读并遵守上述规定，共同努力，为公司的持续发展贡献力量。
人力资源部
[公司名称]
[发布日期]。
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全勤奖通告范文
全勤意思为规定的工作或学习日里全部出勤，许多公司都会有全勤奖的。
下面我给大家带来全勤奖通告，供大家参考!
全勤奖通告范文篇一
为提高员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，并增强团队意识，特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖：
1、员工当月全勤的，给予该员工现金奖励100元整，与当月工资一起发放。
2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假(包括如：一个小时、四个小时之类的请假)、休假(休加班假、出差补休假及年假)等现象。
另：病假(有医院证明或费用证明) 3、全勤奖励从4月1号开始执行，请各部门、项目部如实做好员工考勤，力争做到公平、公正!
特此通知
xuexila
xx年xx月xx日
全勤奖通告范文篇二
公司各部、室：
为提高在岗员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，经20**年9月28日公司经理办公扩大会研究决定，增加在岗员工全勤奖，具体通知如下：
一、全勤奖增加标准。
员工当月全勤的，由原标准的100元增加到300元，与当月工资一起发放。
二、针对考勤情况，调整下列全勤奖执行标准：
1、全月不请假发全勤奖。
2、婚、丧、工伤假，发全勤奖。
3、产假期间停发全勤奖。
4、当月请事假、病假、探亲假按天扣发，每天扣15元，扣完为止。
5、当月旷工1天扣除当月全勤奖。
6、停薪留职、中途离职者不发全勤奖。
三、全勤奖监督检查。
各部、室要坚持公司执行的考勤签到制度，各部、室负责人为部、室考勤负责人，负责员工考勤核定，考勤登记表经部、室负责人签字审核后月底报人力资源部汇总、备案;各类别假(婚、丧、产、病、事、探亲等)的请假单经部室负责人、分管领导、总经理签字后，交公司人力资源部汇总、备案。
下一步，请各部、室如实做好考勤制度的学习并加强内部考勤自查，同时，公司人力资源部、企管部、监察部将严格按照考勤制度加大公司考勤检查力度，请各部、室认真贯彻落实。
全勤奖增加从20**年10月开始执行，实施及修订本办法经经理办公会研究通过后实施，修改时亦同。
特此通知。
年九月二十九日
全勤奖通告范文篇三
公司各部、室：
为提高在岗员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，经20**年9月28日公司经理办公扩大会研究决定，增加在岗员工全勤奖，具体通知如下：
一、全勤奖增加标准。
员工当月全勤的，由原标准的100元增加到300元，与当月工资一起发放。
二、针对考勤情况，调整下列全勤奖执行标准：
1、全月不请假发全勤奖。
2、婚、丧、工伤假，发全勤奖。
3、产假期间停发全勤奖。
4、当月请事假、病假、探亲假按天扣发，每天扣15元，扣完为止。
5、当月旷工1天扣除当月全勤奖。
6、停薪留职、中途离职者不发全勤奖。
三、全勤奖监督检查。
各部、室要坚持公司执行的考勤签到制度，各部、室负责人为部、室考勤负责人，负责员工考勤核定，考勤登记表经部、室负责人签字审核后月底报人力资源部汇总、备案;各类别假(婚、丧、产、病、事、探亲等)的请假单经部室负责人、分管领导、总经理签字后，交公司人力资源部汇总、备案。
下一步，请各部、室如实做好考勤制度的学习并加强内部考勤自查，
同时，公司人力资源部、企管部、监察部将严格按照考勤制度加大公司考勤检查力度，请各部、室认真贯彻落实。
全勤奖增加从20**年10月开始执行，实施及修订本办法经经理办公会研究通过后实施，修改时亦同。
特此通知。
年九月二十九日。