洛江区教师进修学校教师绩效工资发放办法(试行)

洛江区教师进修学校教师绩效工资发放办法(试行)
为增强学校的生机与活力，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，发挥教师在学校教育教学中“研究、引领、指导、服务”的职能作用,提升区教师进修学校的办学水平，根据省、市有关文件精神和洛江区教育局关于《调整中小学教师津贴补贴工作的实施意见（试行）》的意见，结合学校的实际，制定本发放办法。

一、基本原则：
1、按劳分配、优绩优酬原则。

发挥绩效工资的激励导向作用，以教师的实绩和贡献为依据，充分体现“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”，适当拉开分配档次，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，努力体现“重能力、重实绩、重贡献”。

2、效率优先、兼顾公平原则。

实行向优秀教师和关键岗位集结倾斜，既要支持教学一线教研员、骨干教师创造优秀业绩，获取相应报酬，又要妥善处理学校内部各类人员的津补贴分配关系，适当兼顾公平，防止差距过大，保障其他教师的合理报酬。

3、统一规范、易于操作原则。

在上级政策指导和总量调控下，充分体现教师进修学校的工作特点，与教师的专业发展，教学指导、研究与服务，教育质量评价，职业道德等挂钩，力求在实际分配中易于操作，科学合理。

二、资金来源：
区财政局和教育局下拨的每月人均154元绩效工资为基准，合计总额为：154元*12月*26人，共48048元。

三、发放办法：
1、学校根据岗位设置、教师履行岗位职责及所作贡献等情况，以《洛江区教师
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进修学校教研员工作绩效考核评价方案（试行）》为依据，每年实行绩效考核的量化分配办法，按优秀、称职、不称职三个等级进行发放，其中优秀等级占20%，每年每人发放年终绩效工资2000元；称职和不称职占70%，其中被评为称职的每年每人发放年终绩效工资1800元，被评为不称职的不发放年终绩效工资。

四、组织领导：
1、学校成立洛江区教师进修学校绩效工资发放工作领导小组，由校长任组长，办公室、教研处及培训处负责人为成员，负责对本项工作的统筹和组织实施。

2、本发放办法提交全校教师大会表决通过后实施。

在实施过程中接受全体教师的质询、检查和监督，妥善处理遇到的问题。

教师绩效考核及量化分配结果要公开透明，按规定在本校公示五天以上，有意见可在公示期内向区教师进修学校或区教育局反映，对于意见和申诉的要及时复核并予以答复，需要重新核定或修正再次予以公示。

五、其他事项：
1、绩效工资发放以年度为单位每年年终发放一次。

发放结余资金转入下一年度。

2、本发放办法适用于在岗的本校人员，借调入本单位工作的人员按其他有关规定执行，外借到其他单位工作的人员，其考核及发放办法由所在工作单位确定。

2、本发放办法经全校教师大会表决通过后从2009年起执行。

洛江区教师进修学校
二00九年元月四日
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