伦理与道德建设制度

伦理与道德建设制度
第一章总则
第一条目的和依据
为确保企业的健康发展，维护正常的商业秩序，加强员工的职业道德建设，特订立本规章制度。

本制度依据国家法律法规、行业规定以及企业的实际情况订立，并适用于全体员工。

第二条定义和原则
1.伦理：指个体或集体在行为过程中所遵从的道德标准和原
则。

2.道德：指个体或集体在行为过程中所表现出的正确、正派
和合乎社会伦理的态度和行为。

3.本制度的宗旨是弘扬正道、树立良好的企业形象，提倡员
工以诚信为本，遵守伦理和道德规范，坚持职业道德原则，促进企业的可连续发展。

第二章伦理与道德建设要求
第三条诚信原则
1.全体员工应本着诚实、守信的原则工作，不得从事任何损
害企业利益的活动，不得参加贪污受贿等违法违纪行为。

2.全体员工应遵守法律法规，严禁参加非法活动，如偷税漏
税、侵害知识产权等。

第四条保密原则
1.全体员工应严守企业的商业机密，不得泄露企业的商业秘
密、技术秘密、客户信息等紧要信息。

2.全体员工在离职或转岗时，应签署保密协议，保证不泄露
任何与企业有关的机密信息。

第五条公平公正原则
1.全体员工应以公平、公正的态度对待同事、上下级、合作
伙伴等各方关系，不得进行卑鄙竞争、攻击诽谤等行为。

2.全体员工应在工作中公平对待员工，不得因性别、种族、
宗教等因素鄙视任何员工。

第六条社会责任原则
1.全体员工应乐观履行社会责任，关注环境保护、社会公益
事业等，并提倡节省资源，提倡可连续发展。

2.全体员工应敬重社会公众利益，在企业经营决策中考虑社
会的长期利益和影响。

第三章伦理与道德建设措施
第七条培训和宣传
1.企业将定期组织员工伦理与道德建设培训，加强员工对伦
理和道德的认得，提高职业道德水平。

2.企业将通过内部刊物、公告栏、企业文化建设等方式宣传
伦理和道德建设的紧要性，引导员工树立正确的价值观和行为准则。

第八条建立监督机制
1.企业将建立健全的内部监督机制，定期对员工的行为进行
监督和检查，以确保员工遵守伦理和道德规范。

2.对于违反伦理和道德原则的员工，企业将依法进行纪律处分，对涉嫌犯罪的员工将移交公安机关处理。

第九条奖惩制度
1.企业将建立嘉奖制度，对表现突出、乐观践行伦理和道德
的员工进行表扬和嘉奖。

2.企业将建立惩罚制度，对违反伦理和道德规范的员工进行
批判教育、纪律处分等处理。

第十条建立投诉渠道
1.企业将建立员工投诉渠道，接受员工对违反伦理和道品性
为的举报和投诉，并进行调查和处理。

2.对于恶意捏造事实、有意陷害他人的投诉行为，企业将依
法追究相关责任。

第四章伦理与道德建设监督
第十一条内部监督机构
企业将设立独立的内部监督机构，负责监督企业伦理与道德建设的落实情况，并及时报告企业管理层。

第十二条外部监督渠道
1.企业将与相关政府部门、行业协会等建立定期沟通和沟通
机制，接受外部监督和引导。

2.企业将开展社会公众监督活动，接受社会各界的监督和评
价。

第五章附则
第十三条本制度的解释和修订
本制度的解释权和修订权归企业管理层全部，如有必需，将依据企业发展的需要进行修订，并及时通知全体员工。

第十四条本制度的执行
全体员工在工作中必需遵守本制度的规定，不得有侥幸心理，监督和矫正他人违反本制度的行为。

第十五条本制度的生效
本制度自公布之日起生效，并适用于本企业全体员工。