编外用工管理规定

编外用工管理规定
一、总则
为了规范本单位编外用工的管理，保障编外人员的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本管理规定。

本规定适用于本单位所有编外工作人员。

编外人员是指在本单位工作，但不占用编制的人员。

二、编外用工的原则
（一）按需设岗原则
根据单位工作实际需要，合理设置编外工作岗位，确保岗位设置科学、合理，能够满足单位工作的正常运转。

（二）精简高效原则
严格控制编外人员数量，优化人员结构，提高工作效率，避免人员冗余。

（三）平等公正原则
对编外人员的招聘、使用、管理等环节，坚持平等、公正、公开的原则，为编外人员提供公平的竞争环境和发展机会。

（四）依法管理原则
严格遵守国家法律法规和政策，依法签订劳动合同，规范用工行为，保障编外人员的合法权益。

三、编外用工的岗位设置
（一）岗位分类
编外岗位分为临时性岗位、辅助性岗位和专业性岗位。

临时性岗位
是指因阶段性工作任务需要而设置的岗位；辅助性岗位是指为主体业
务提供支持和保障的岗位；专业性岗位是指需要具备特定专业知识和
技能的岗位。

（二）岗位审批
各部门根据工作需要提出编外岗位设置申请，经单位领导班子集体
研究批准后，报上级主管部门备案。

四、编外用工的招聘
（一）招聘计划
根据批准的编外岗位设置，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、
条件、程序等。

（二）招聘条件
编外人员应具备以下基本条件：
1、遵守国家法律法规，品行端正，无违法犯罪记录。

2、具备适应岗位要求的身体条件和工作能力。

3、符合岗位所需的学历、专业、技能等要求。

（三）招聘程序
1、发布招聘公告：在本单位网站、相关招聘网站等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、条件、程序等信息。

2、报名：应聘人员按照招聘公告要求，在规定时间内提交报名材料。

3、资格审查：对报名人员进行资格审查，符合条件的进入考试或考核环节。

4、考试或考核：根据岗位特点，采取笔试、面试、技能操作等方式进行考试或考核。

5、体检：对拟录用人员进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检标准执行。

6、公示：对拟录用人员进行公示，公示期一般为 5 个工作日。

7、录用：公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。

五、编外用工的劳动合同管理
（一）合同签订
编外人员录用后，应在一个月内签订书面劳动合同。

劳动合同应明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同期限、违约责任等事项。

（二）合同期限
编外人员劳动合同期限一般为 1 至 3 年，根据工作需要和人员表现，可以续签。

（三）合同解除和终止
1、双方协商一致，可以解除劳动合同。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）法律法规规定的其他情形。

3、有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决
定提前解散的；
（6）法律法规规定的其他情形。

六、编外用工的薪酬福利管理
（一）薪酬待遇
编外人员的薪酬待遇根据岗位性质、工作任务、工作业绩等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。

（二）社会保险和福利待遇
用人单位按照国家和地方有关规定，为编外人员缴纳社会保险，享
受相应的福利待遇。

七、编外用工的工作管理
（一）工作安排
编外人员应服从用人单位的工作安排，认真履行工作职责，按时完
成工作任务。

（二）工作考核
用人单位对编外人员进行定期考核，考核结果作为薪酬调整、续聘、解聘的重要依据。

（三）培训与发展
用人单位根据工作需要和编外人员的实际情况，为编外人员提供必
要的培训和发展机会，提高其业务能力和综合素质。

八、编外用工的监督管理
（一）内部监督
用人单位应加强对编外用工的内部监督，建立健全管理制度，规范用工行为，防止违规违纪问题的发生。

（二）外部监督
接受上级主管部门、纪检监察部门和社会各界的监督，对发现的问题及时整改。

九、附则
（一）本规定如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。

（二）本规定由单位人事部门负责解释。

（三）本规定自发布之日起施行。