附表1杭州市市直单位目标绩效考核指标体系

附表1杭州市市直单位目标绩效考核指标体系
注：
〔1〕“实现程度”是指目标（指标）实际完成情况与设定目标（指标）内容之间的比较，通过进度、工作量、覆盖面等反映，按实际完成百分比赋分。

〔2〕“绩效测度”是指反映达成目标（指标）的工作质量、成果运用及效益性、满意度等指标。

〔3〕“职能指标”选择部分反映市直单位法定职责履行情况相关绩效指标，其中党群政务类单位绩效指标重点反映服务保障，突出工作的保障性、前瞻性、政务的质量和水平；执法监督类单位绩效指标重点反映公正、效率，突出职责法定、依法行政；社会管理和服务类的单位绩效指标重点反映公平、均衡，突出服务质量和群众满意度；经济管理类单位绩效指标重点体现科学发展，突出工作效率、公平；国企单位的绩效指标主要反映对城市的贡献度，突出体现在承担社会责任、城市公共服务水平、产业示范带动、城市空间优化布局等方面。