名师培训行动计划方案模板

一、方案背景
为全面提升教师队伍素质，培养一批具有示范性、影响力的名师，推动教育事业高质量发展，特制定本名师培训行动计划。

二、目标与原则
1. 目标：
（1）提高教师教育教学能力，培养一批教育教学水平高、学科素养深厚的名师；
（2）促进教师专业发展，提升教师综合素养；
（3）加强教师团队建设，形成一支具有创新精神和团队协作精神的教师队伍。

2. 原则：
（1）需求导向：根据教师实际需求，有针对性地开展培训；
（2）分层分类：针对不同教师层次，制定差异化培训方案；
（3）注重实效：注重培训成果的转化和应用，提高培训实效；
（4）持续发展：建立长效机制，确保培训工作的持续开展。

三、培训对象
1. 中小学优秀教师；
2. 学科带头人；
3. 教育教学管理骨干；
4. 具有培养潜力的青年教师。

四、培训内容
1. 教育教学理论：教育学、心理学、课程与教学论等；
2. 教学技能：教学设计、课堂管理、教学方法、教学评价等；
3. 教育科研：教育研究方法、论文撰写、课题申报等；
4. 教师职业道德与职业素养：教师职业道德规范、职业发展规划、心理健康等；
5. 教育信息化：信息技术与教育教学融合、教育平台应用等。

五、培训方式
1. 集中培训：邀请专家学者进行专题讲座、研讨交流等；
2. 网络培训：利用网络平台开展在线课程、视频讲座等；
3. 实践培训：组织教师开展教学观摩、教学研讨、课题研究等活动；
4. 工作坊：针对特定问题，组织教师进行深入研讨和探究；
5. 外出考察：组织教师到先进地区学习考察，借鉴先进经验。

六、培训安排
1. 培训周期：三年；
2. 培训课时：每年不少于80课时；
3. 培训时间：每周安排1-2次，每次2-4课时。

七、考核评价
1. 考核方式：理论考核、实践考核、成果展示等；
2. 考核内容：教育教学能力、教育科研能力、教师职业道德与职业素养等；
3. 考核结果：根据考核结果，评选出优秀学员、优秀团队等。

八、保障措施
1. 组织保障：成立名师培训工作领导小组，负责培训工作的组织实施；
2. 资金保障：设立名师培训专项资金，确保培训工作顺利开展；
3. 师资保障：聘请知名专家学者、优秀教师担任培训讲师；
4. 管理保障：建立健全培训管理制度，确保培训工作有序进行。

通过本行动计划，力争在三年内培养出一批具有示范性、影响力的名师，为我国教育事业的发展贡献力量。