健全选人用人机制规范选人用人行为永宁县制定出台《股级干部选拔任用暂行..

健全选人用人机制规范选人用人行为永宁县制定出台《股级干部选拔任用暂行办法》
为扎实推进干部人事制度改革，加强干部监督管理，永宁县以建立健全科学、规范的选人用人机制，提高组织工作满意度为切入点，制定出台了《永宁县股级干部选拔任用暂行办法》，进一步规范各级各部门选人用人行为，努力建立一支德才兼备、素质优良、结构合理的科级后备干部队伍，着力营造公正民主、风清气正的用人环境。

《办法》的出台，为合理安置和拓宽科级干部使用渠道提供了解决问题的有效方式。

针对近年来先后几次的机构改革和事业单位清理整顿，不少科级单位降级成为股级单位或不定职级单位，科级领导职数减少，产生了一部分富余下来的科级干部无法安置的问题。

把物价所、政务服务中心等一批人财物相对独立、且在全县经济社会中起到重要作用的法人股级单位仍然纳入到县委、政府的管辖范围，由县委组织部征求其上级主管部门和县委、政府分管领导的意见后，根据全县科级干部使用情况，提名科级干部安排到这些岗位上，发挥和调动他们的积极性，一方面加强了对这些人财物相对独立的重要单位的监督管理，另一方面也进一步规范了干部选拔任用工作。

《办法》的出台，为关心和培养年轻科级后备干部搭建发挥作用的有效平台。

针对近年来县委在选拔科级后备干部
时，由于受领导职数的限制，一些基层推荐上来的优秀科级后备干部得不到提拔使用的问题，专门拿出一些重要的副科级单位副职领导，例如安监局副局长、劳动就业局副局长等职位，打破单位、身份壁垒，大胆提名到这些重要的股级领导岗位任职，在实际岗位上加强优秀的科级后备干部培养、锻炼，很大程度上调动科级后备干部的积极性。

在培养成熟后，再由县委提拔使用或给予职级待遇。

《办法》的出台，为规范各级各部门选人用人行为提供了解决问题的有效举措。

针对一些部门单位，股级干部选拔任用不规范等问题，充分考虑和尊重用人单位的干部管理权限。

在任免人财物相对独立的重要法人单位负责人前，组织部门要充分征求主管部门的意见建议；对副科级单位和未定职级单位的副职，由组织部门提名，主管部门按照干部管理权限予以正式任命；对其他各单位没有级别的办公室主任、科所队长等常规职务，分别由各单位直接任命管理，实行组织部门备案制。

同时，对干部任职中需要重视的有关轮岗和回避、管理和监督、责任追究等方面也做出了详细的规定，通过建立这一系列的规范性措施，使股级干部的选拔任用正式纳入到纪委、组织部门的监督管理范围，通过从上而下，严格各级干部的选拔任用，实现全县提高选人用人公信度的全方位和全覆盖，为进一步营造公正民主、风清气正的用人环境提供强有力的制度保障。

（永宁县委组织部）。