医护人员休假考勤制度

医护人员休假考勤制度
第一章总则
为了规范医护人员的休假与考勤管理，提高医院的工作效率和服务
质量，依据相关法律法规和医院内部管理规定，订立本休假考勤制度。

第二章休假制度
第一节年休假
1.医院为全职医护人员供应年度带薪休假。

2.全职医护人员在连续工作满1年后，可享受带薪年休假，
年假期限为10个工作日。

3.医护人员在享受年休假期间，将依照正常工资发放。

4.医护人员需提前至少7个工作日向上级主管提出休假申请，
请假期间必需保证工作职责的顺利进行。

第二节病假
1.医护人员如有患病需请假的情况，供应病假说明和医生出
具的证明。

2.普通病假不得超出15个工作日，如需连续请假，必需供应
医院认可的延期证明。

3.医护人员在连续工作满3个月后，可享受带薪病假。

病假
时长为工作日的60%，工资照常发放。

4.医护人员连续患病超出6个月的，医院将依据实际情况与
医护人员协商处理。

第三节事假
1.医护人员如遇特殊情况需请事假，需提前向上级主管提出
申请。

2.事假包含但不限于婚假、丧假、产假、陪产假等。

请假期
限依据具体情况及相关法律法规执行。

3.医护人员在请事假期间，工资将依照请假时长的70%发放。

第四节调休
1.医护人员加班工作满3个小时可以积累1个小时的调休时间。

2.医护人员调休需提前向上级主管提出申请，并经批准后方
可调休。

3.调休时间应在一个月内完成，逾期未完成的调休时间将自
动作为加班时间计算并支出相应加班费。

第三章考勤制度
第一节考勤方式
1.医护人员需通过指定的电子刷卡系统进行签到和签退，确
保工时记录的准确性。

2.考勤记录将与工资计算系统相连接，作为工资核算的依据。

第二节考勤纪律
1.医护人员必需按规定时间到岗上班，迟到、早退或旷工将
影响考勤记录和相应的工资支出。

2.医护人员如有特殊情况需要请假或调休，应提前向上级主
管提出申请。

3.迟到时间超出30分钟的，将扣除半天工资；迟到时间超出
1小时的，将扣除一天工资。

4.早退时间超出30分钟的，将扣除半天工资；早退时间超出
1小时的，将扣除一天工资。

5.未提前请假不出勤或旷工的，依照实际未出勤天数进行扣
除工资。

6.连续旷工3天以上的，将会视情况进行纪律处分。

7.医护人员临时加班需提前申请并经主管批准，加班时间将
计入加班工资。

第三节考勤记录核对
1.医护人员在每月末，应认真核对本身的考勤记录情况。

2.如发现考勤记录有误或遗漏，请及时向上级主管申请更正
或补录。

第四章管理与监督
第一节负责人员
1.医院将聘任特地的人员负责医护人员休假和考勤管理。

2.负责人员负责订立和解释休假考勤制度，并及时处理医护
人员的休假申请和考勤异常情况。

第二节管理与监督
1.负责人员将定期对医护人员休假和考勤情况进行检查和核
对。

2.如发现医护人员有休假违规行为或考勤异常情况，将及时
进行处理，并可能采取相应的纪律处分措施。

第五章附则
本制度自发布之日起执行，如有需要修改的情况，将依据实际情况及时调整，并通过医院内部渠道通知相关人员。

注：以上规章制度旨在供应一个医护人员休假考勤的基本框架，具体执行细则以医院实际情况和相关法律法规为准。