人力资源主管岗位说明书
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人力资源主管岗位说明书
岗位名称
人力资源主管
直接上级
人力资源经理
岗位信息
所属部门
人力资源部
直接下级
人力资源专员
岗位类别
职能管理类
岗位编号
根据公司发展战略目标，协助人力资源经理组织编制并实施人力资源战略规划，协 职责概述 调各部门人力资源管理工作，为公司年度经营管理有序开展提供全面的人力资源保障和
支持。
工 作 权 限
1、有权参与公司人力资源规划的制定及建议； 2、对本部门员工进行考核及业务指导、工作任务分配； 3、部门内部工作开展的建议及组织权； 4、对员工手册、及人力资源规章制度的解释权和修改建议权； 5、要求各部门配合工作的权利；
内部
人力资源经理
外部
③
①
④ 社保机构
工
公司内部各部门
人力资源主管
2、选择最优招聘渠道，选拔招聘人才，及时填补岗位空缺及用人需求；
3、组织面试、复试、安排录用新员工。
职责三
培训及开发
职责细化：1、协助人力资源经理制定公司培训建设体系；
2、根据企业成长需要及员工培训需求，有针对性的拟定公司培训计划，并组织开展培
工 训； 作 3、培训效果的评估及应用；
职 责
职责四
绩效考核管理
培训经历
受过人力资源管理、劳动法律法规、企业管理、心理学、财务知识 、领导魅力等培训
专业知识
人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法律法规
岗
位
1、熟悉国家劳动法等相关人事政策；
任
业务知识
2、了解国内外企业人力资源管理新趋势；
职
3、具有现代人力资源管理技术及战略管理思维；
资
格
任
职
资
格
1、具有较强的沟通协调能力，组织管理、激励及奖惩艺术能力；
职责七
员工职业生涯发展规划工作
职责细化：1、定期开展员工职业生涯发展沟通面谈，了解员工职业规划，并提供相关 指导及建议，做到与企业发展相匹配，提高员工企业忠臣度，减低员工流失率； 2、办理员工入职、晋升、调动、离职等手续及档案管理工作；
职责八
企业文化的建设及推进工作
职责细化：1、协助人力资源经理制定企业文化建设方案，沉淀并提炼企业价值观，明 确公司远景目标、员工口号、企业经营理念及人才指导方针政策，弘扬企业精神文化， 完善公司企业文化可识别系统。 2、着重从行为文化、制度文化、精神文化、物质文化四大方向开展企业文化体系建设， 同时兼顾企业形象及品牌文化建设及宣传工作。 3、逐步将企业文化深入员工内部管理，增强企业员工荣誉感及内在凝聚力，并不断加大 企业在行业内知名度及诚信度，从而吸引更多客户的青睐及支持，增强企业竞争力。
职责一
人力资源战略与规划管理，构建公司人力资源价值通道；
职责细化：1、根据公司发展战略目标，协助人资经理做好人力资源管理体系的构建， 在实际工作当中不断完善及修正。 2、结合人力资源管理六大模块及公司实际情况，协助人资经理编制人力资源年度规划， 并进行宣贯实施，分配工作任务，组织落实，按时汇报进展。
2、具有较强的计划及执行能力；
管理技能
3、具有良好的人际交往、书面及口才表达能力、随机应变能力及
敏锐的洞察力；
4、熟悉各类办公软件的及网络应用能力；
性格特征
责任心强，品质高尚，团队协作能力强；乐观向上，踏实勤劳，具 有创新思维和开拓精神，和良好的抗压能力。
备注：
职责细化：1、根据企业运营状况，协助人资经理制定公司各类岗位人员绩效考核方
案，明确考核对象、考核目的、考核原则、考核周期、考核方法、及考核标准等，达到
激励员工，提升公司业绩的最终目的；
2、绩效考核的组织及开展，并根据企业实际需要不断调整和完善，最终达到员工、企业
共同发展。
3、绩效考核结果汇总及评估，组织绩效面谈，为提高员工业绩提供指导及帮助。
招聘费用预算控制力、培训费用预算达成率P 2、客户类 I 指 3 Nhomakorabea内部运营类
劳动争议处理及时率、员工满意度、 招聘工作完成率、绩效考核完成率、员工流失率
标 4、学习与成长类 培训计划完成率、核心员工流失率
教育背景
1、本科及以上学历，或专业管理经验突出者
工作经验
5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源主管工作经验；
职责五
薪酬管理
职责细化：1、根据公司薪酬指导方针，协助人资经理制定公平合理并具有激励性的绩
效管理体系；
2、组织落实各项社会保险的办理及福利的发放及统计；
职责六
劳动关系管理
职责细化：1、组织落实劳动合同的签订及续签手续办理； 2、对劳动合同及用工过程中所产生的劳动纠纷及争议进行协助处理； 3、组织开展员工活动，促进员工感情及增强企业凝聚力；
职责二
人力资源各项管理体系的构建及制度建设
职责细化：1、协助人资经理完善人力资源管理各项规章制度建设，并根据公司运营实 际情况进行调整和完善，根据需要，并提出修改和完善建议； 2、组织落实人力资源各项规章制度的，并对执行过程中出现的问题及时监控，提出合理 化建议。
职责二
人才招聘与配置
职责细化：1、根据部门用人需求，拟定员工招聘计划，报人资经理审批；
人才市场
作 协 作
②
人力资源专员
学校及培训机 构
关
系
①完成人资经理下达的工作任务，提出合理化建议；
②对部门内人员进行工作分配进行监督和考核；
简要说明
③协调各部门执行相关人力资源管理工作，并做好信息反馈和制度改善工作；
④处理劳动保险，人才引进、与外部培训机构沟通组织开展员工培训等人力资源
管理工作。
K
1、财务类
岗位名称
人力资源主管
直接上级
人力资源经理
岗位信息
所属部门
人力资源部
直接下级
人力资源专员
岗位类别
职能管理类
岗位编号
根据公司发展战略目标，协助人力资源经理组织编制并实施人力资源战略规划，协 职责概述 调各部门人力资源管理工作，为公司年度经营管理有序开展提供全面的人力资源保障和
支持。
工 作 权 限
1、有权参与公司人力资源规划的制定及建议； 2、对本部门员工进行考核及业务指导、工作任务分配； 3、部门内部工作开展的建议及组织权； 4、对员工手册、及人力资源规章制度的解释权和修改建议权； 5、要求各部门配合工作的权利；
内部
人力资源经理
外部
③
①
④ 社保机构
工
公司内部各部门
人力资源主管
2、选择最优招聘渠道，选拔招聘人才，及时填补岗位空缺及用人需求；
3、组织面试、复试、安排录用新员工。
职责三
培训及开发
职责细化：1、协助人力资源经理制定公司培训建设体系；
2、根据企业成长需要及员工培训需求，有针对性的拟定公司培训计划，并组织开展培
工 训； 作 3、培训效果的评估及应用；
职 责
职责四
绩效考核管理
培训经历
受过人力资源管理、劳动法律法规、企业管理、心理学、财务知识 、领导魅力等培训
专业知识
人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法律法规
岗
位
1、熟悉国家劳动法等相关人事政策；
任
业务知识
2、了解国内外企业人力资源管理新趋势；
职
3、具有现代人力资源管理技术及战略管理思维；
资
格
任
职
资
格
1、具有较强的沟通协调能力，组织管理、激励及奖惩艺术能力；
职责七
员工职业生涯发展规划工作
职责细化：1、定期开展员工职业生涯发展沟通面谈，了解员工职业规划，并提供相关 指导及建议，做到与企业发展相匹配，提高员工企业忠臣度，减低员工流失率； 2、办理员工入职、晋升、调动、离职等手续及档案管理工作；
职责八
企业文化的建设及推进工作
职责细化：1、协助人力资源经理制定企业文化建设方案，沉淀并提炼企业价值观，明 确公司远景目标、员工口号、企业经营理念及人才指导方针政策，弘扬企业精神文化， 完善公司企业文化可识别系统。 2、着重从行为文化、制度文化、精神文化、物质文化四大方向开展企业文化体系建设， 同时兼顾企业形象及品牌文化建设及宣传工作。 3、逐步将企业文化深入员工内部管理，增强企业员工荣誉感及内在凝聚力，并不断加大 企业在行业内知名度及诚信度，从而吸引更多客户的青睐及支持，增强企业竞争力。
职责一
人力资源战略与规划管理，构建公司人力资源价值通道；
职责细化：1、根据公司发展战略目标，协助人资经理做好人力资源管理体系的构建， 在实际工作当中不断完善及修正。 2、结合人力资源管理六大模块及公司实际情况，协助人资经理编制人力资源年度规划， 并进行宣贯实施，分配工作任务，组织落实，按时汇报进展。
2、具有较强的计划及执行能力；
管理技能
3、具有良好的人际交往、书面及口才表达能力、随机应变能力及
敏锐的洞察力；
4、熟悉各类办公软件的及网络应用能力；
性格特征
责任心强，品质高尚，团队协作能力强；乐观向上，踏实勤劳，具 有创新思维和开拓精神，和良好的抗压能力。
备注：
职责细化：1、根据企业运营状况，协助人资经理制定公司各类岗位人员绩效考核方
案，明确考核对象、考核目的、考核原则、考核周期、考核方法、及考核标准等，达到
激励员工，提升公司业绩的最终目的；
2、绩效考核的组织及开展，并根据企业实际需要不断调整和完善，最终达到员工、企业
共同发展。
3、绩效考核结果汇总及评估，组织绩效面谈，为提高员工业绩提供指导及帮助。
招聘费用预算控制力、培训费用预算达成率P 2、客户类 I 指 3 Nhomakorabea内部运营类
劳动争议处理及时率、员工满意度、 招聘工作完成率、绩效考核完成率、员工流失率
标 4、学习与成长类 培训计划完成率、核心员工流失率
教育背景
1、本科及以上学历，或专业管理经验突出者
工作经验
5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源主管工作经验；
职责五
薪酬管理
职责细化：1、根据公司薪酬指导方针，协助人资经理制定公平合理并具有激励性的绩
效管理体系；
2、组织落实各项社会保险的办理及福利的发放及统计；
职责六
劳动关系管理
职责细化：1、组织落实劳动合同的签订及续签手续办理； 2、对劳动合同及用工过程中所产生的劳动纠纷及争议进行协助处理； 3、组织开展员工活动，促进员工感情及增强企业凝聚力；
职责二
人力资源各项管理体系的构建及制度建设
职责细化：1、协助人资经理完善人力资源管理各项规章制度建设，并根据公司运营实 际情况进行调整和完善，根据需要，并提出修改和完善建议； 2、组织落实人力资源各项规章制度的，并对执行过程中出现的问题及时监控，提出合理 化建议。
职责二
人才招聘与配置
职责细化：1、根据部门用人需求，拟定员工招聘计划，报人资经理审批；
人才市场
作 协 作
②
人力资源专员
学校及培训机 构
关
系
①完成人资经理下达的工作任务，提出合理化建议；
②对部门内人员进行工作分配进行监督和考核；
简要说明
③协调各部门执行相关人力资源管理工作，并做好信息反馈和制度改善工作；
④处理劳动保险，人才引进、与外部培训机构沟通组织开展员工培训等人力资源
管理工作。
K
1、财务类