员工考勤严格管理制度

第一章总则
第一条为加强公司考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制
定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规。

第二章考勤制度
第四条公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不
超过40小时。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

迟到、早退、旷工按以下规
定处理：
（一）迟到：迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当
天工资的50%。

（二）早退：早退30分钟以内，扣除当天工资的10%；早退30分钟以上，扣除当
天工资的50%。

（三）旷工：旷工一天，扣除当天工资的100%。

第六条员工因特殊情况需请假，应提前向部门经理提出书面申请，经批准后方可
请假。

请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等。

（一）事假：员工因私事需请假，需提前1天向部门经理提出书面申请，经批准后方可请假。

（二）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。

（三）婚假：员工结婚，可享受3天婚假。

（四）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

（五）产假：女员工生育，可享受98天产假。

第七条员工请假期间，不得从事与公司业务相关的活动。

第三章考勤记录与统计
第八条公司设立考勤管理部门，负责考勤记录、统计、汇总和公示工作。

第九条考勤管理部门应每月底前将考勤情况汇总，报公司领导审批。

第十条考勤管理部门应定期对考勤数据进行统计和分析，为人力资源部门提供参考。

第四章考勤监督与奖惩
第十一条公司设立考勤监督小组，负责对考勤制度执行情况进行监督检查。

第十二条对违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚。

（一）警告：违反考勤制度情节轻微的，给予警告。

（二）罚款：违反考勤制度情节较重的，给予罚款。

（三）解除劳动合同：违反考勤制度情节严重的，公司有权解除劳动合同。

第十三条对遵守考勤制度、表现突出的员工，公司将给予表扬和奖励。

第五章附则
第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。