金融公司加班管理制度

第一章总则
第一条为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保公司
业务运营的连续性和稳定性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条加班管理应遵循公平、合理、自愿的原则。

第二章加班类型及申请
第四条加班类型：
1. 正常加班：因工作需要，在规定的工作时间之外继续工作。

2. 假期加班：在国家法定节假日、休息日、带薪年休假期间因工作需要加班。

3. 应急加班：因突发事件或紧急工作需要，需在规定的工作时间之外加班。

第五条加班申请：
1. 员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出书面申请。

2. 直接上级对加班申请进行审批，如同意，需填写加班申请单。

3. 加班申请单需注明加班原因、时间、加班时长等信息。

第三章加班时长及计算
第六条加班时长：
1. 正常加班：每天加班不得超过1小时，每月累计加班不得超过36小时。

2. 假期加班：每天加班不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时。

3. 应急加班：根据实际情况确定加班时长。

第七条加班计算：
1. 正常加班：按照国家规定加班费标准计算。

2. 假期加班：按照国家规定加班费标准计算，并给予员工相应调休。

3. 应急加班：按照国家规定加班费标准计算，并根据公司实际情况给予适当补贴。

第四章加班审批及监督
第八条加班审批：
1. 员工加班申请经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

2. 人力资源部门负责监督加班申请的审批及加班时长、加班费的计算。

第九条加班监督：
1. 公司定期对加班情况进行检查，确保加班制度的落实。

2. 员工有权对加班情况进行监督，如发现违规行为，可向人力资源部门举报。

第五章违规处理
第十条违规行为：
1. 员工未经批准擅自加班。

2. 员工加班时长超过规定。

3. 直接上级未按本制度审批加班申请。

第十一条违规处理：
1. 对于未经批准擅自加班的员工，根据情况给予警告、罚款等处罚。

2. 对于加班时长超过规定的员工，按照规定进行加班费补缴。

3. 对于未按本制度审批加班申请的直接上级，给予通报批评、罚款等处罚。

第六章附则
第十二条本制度由人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。