工作人员积分管理制度

第一章总则
第一条为加强我单位工作人员的管理，激发工作积极性，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体工作人员，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条积分管理以公平、公正、公开为原则，通过积分的方式对工作人员的工作表现、工作成果、个人素质等方面进行综合评价。

第四条积分管理旨在激励工作人员不断进取，提升自身能力，为单位发展贡献力量。

第二章积分体系
第五条积分体系包括基础积分、奖励积分、惩罚积分、特殊积分等。

第六条基础积分：根据岗位性质、工作年限等因素设定，体现工作人员的基本工作能力。

第七条奖励积分：包括工作成果积分、个人素质积分、团队贡献积分等。

第八条惩罚积分：包括违规违纪积分、工作失误积分等。

第九条特殊积分：针对特殊贡献、特殊事件等情况设置的积分。

第三章积分计算方法
第十条基础积分计算：
1. 根据岗位性质设定基础积分基数；
2. 根据工作年限按比例调整积分；
3. 每年度进行积分审核，确保积分准确。

第十一条奖励积分计算：
1. 工作成果积分：根据完成的工作任务、项目成果、质量、效率等因素计算；
2. 个人素质积分：根据职业道德、业务能力、学习能力、团队协作等方面进行综合评价；
3. 团队贡献积分：根据在团队中的角色、作用、贡献等因素计算。

第十二条惩罚积分计算：
1. 违规违纪积分：根据违反的规章制度、违纪行为的严重程度等因素计算；
2. 工作失误积分：根据工作失误造成的损失、影响等因素计算。

第十三条特殊积分计算：
1. 根据特殊贡献、特殊事件等因素设定积分标准；
2. 由相关部门或领导审核确认。

第四章积分运用
第十四条积分运用包括以下方面：
1. 奖励：根据积分排名，对积分较高者给予物质奖励、晋升机会、培训机会等；
2. 惩罚：对积分较低者进行谈话提醒、批评教育、降职降级等；
3. 绩效考核：将积分作为绩效考核的重要依据，与薪酬、晋升、培训等挂钩。

第五章管理与监督
第十五条成立积分管理制度领导小组，负责积分制度的制定、实施、监督等工作。

第十六条积分管理制度领导小组下设积分管理办公室，负责积分的日常管理工作。

第十七条积分管理办公室应定期对积分制度进行评估，根据实际情况进行调整和
完善。

第十八条积分管理办公室应建立健全积分档案，确保积分信息的真实、准确、完整。

第十九条积分管理办公室应加强与其他部门的沟通协作，确保积分管理的有效实施。

第二十条对违反积分管理制度的行为，将严肃处理，追究相关责任。

第六章附则
第二十一条本制度由我单位积分管理制度领导小组负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由积分管理制度领导小组负责解释和补充。

通过本制度的实施，我单位将建立起一套科学、合理、有效的积分管理体系，激发工作人员的积极性和创造性，为单位的发展壮大提供有力保障。