行思录（128）中层干部的“四个秘诀”和“四个死扣”

行思录（128）中层干部的“四个秘诀”和“四个死扣”
中层干部的“四个秘诀”和“四个死扣”
聊城市教体局小学教研室主任冯明才曾说过，要成为一名优秀的干部必须做到四点，即：顶层设计、重在落实、贵在坚持、追求卓越。

这就是做好干部的“四个秘诀”。

所谓顶层设计，简单地说就是发展愿景及行动规划，简而言之，就是做到什么高度，怎么做。

做到什么高度，方向比努力更重要。

怎么做，要有规划，凡事预则立不预则废。

作为一校之长，要结合学校（包括学校现状、师资水平、生源情况）实际，量身规划学校发展定位，因校制宜制定发展措施。

年级校长，要明确年级发展目标及具体做法。

班主任要明确班级中长期目标，制定具体班级管理方略。

一名教师，要有教师生涯规划，做什么样的教师，如何达到理想目标。

“重在落实”，落实就是“执行力”。

开会+不落实=0；布置+不检查=0。

一份布置，九份落实，十分坚持。

我们不能在台上布置雷声大，会后落实雨点小；我们不能只管发通知，不管抓落实，这种做法是典型的形式主义。

对于中层干部而言，执行力就是领导力，执行力就是工作力。

领导集体的决议，如果在某个中层或者某个环节不能顺畅落实，那么这中层或者环节就成了死结，就像血管里的血栓，只有两种结果：要么血液绕走其他血管，闲置它；要么实施手术，拿掉它。

“贵在坚持”，坚持就是胜利，成功就在于坚持。

成功的路上并不拥挤，因为坚持的人并不多。

不积小流无以成江河，靠的是坚持；不积跬步无以至千里，靠的也是坚持。

成功，没有轰轰烈烈的壮举，只有平平凡凡的坚持。

简单的事情重复做，重复的事情用心做，你就距成功不远了。

简单的事情做好了，就是不简单；平凡的事情做好了，就是不平凡。

耐住寂寞，见得花开。

掌控早晨的人，才能赢得未来。

一直钦羡那些早起的人，早起的人一定是自律的人。

一个人能取得多大的成就，关键看他晚上8时到10时，在做什么。

晚上坚持读书学习的人，成功只是早晚的问题。

“追求卓越”。

卓尔不同，方能超越。

做同样的事情，不同的人结果不同，原因就是做事情的程度不同。

你有，我优；你优，我精。

一招鲜，吃遍天。

凡事做到极致，必定卓越。

优秀的人，一定是极致绽放的人。

中层干部也有“四个死扣”，无视领导，不执行；形式主义，不落实；官僚习气，不垂范；中庸思想，老好人。

与领导争锋，必败。

领导，之所以为领导，肯定有过人的地方，特别在我国，我国是精英政治，领导都是经过千锤百炼，过关斩将，层层选拔而来。

无视领导，阳奉阴违，做两面人，其结果只能是淘汰出局。

搞形式主义，只安排，不落实，雷声大，雨点少，是经不起时间考验的。

工作必须踏踏实实，做人更要实实在在。

官僚作风，搞特殊。

职位不大，私心不小。

要求同事做到的，自己却做不到，不能率先垂范、以身作则、身先士卒，这是做干部的大忌。

只是正人，不能正己。

做事情，两把尺子，一把尺子量别人，一把尺子量自己。

这样的干部，行之不远。

在其位，谋其政，担其责。

担责尽职，坚持原则。

讲中庸思想，做老好人、老油条、万金油，这样的人绝对不能当干部，至少不会成为优秀的干部。

检查工作，发现问题不指出，遇到违纪不批评，你好我好大家好。

没有问题，是最大的问题。

一名优秀干部的特点：精湛的专业素养使人钦佩；高尚的人格魅力使人叹服；科学的领导艺术使人跟随；克己的忘我付出使人感动。