计划内临时工退休政策

计划内临时工退休政策
尊敬的计划内临时工各位员工：
为了更好地保障计划内临时工的合法权益和提高福利待遇，我公司决定制定并实施计划内临时工退休政策，以确保您的退休金待遇得到全面保障。

以下是具体内容：
一、政策目的
本政策的目的是为了向计划内临时工提供退休保障，提高员工的福利待遇及生活质量，增加员工的获得感和归属感，促进员工的工作积极性和忠诚度，进一步提升公司整体的竞争力。

二、适用范围
本退休政策适用于所有在我公司计划内工作满五年以上的临时工。

计划内临时工是指公司根据业务及工作需求，在人员组织规划上有一定的灵活性，雇佣临时工作满三个月以上并与公司签订了劳动合同的员工。

三、退休资格
1. 计划内临时工必须在公司服务满五年方有资格享受退休待遇，满足以下条件之一即可：
a. 年满60岁并在公司服务满五年以上；
b. 年满55岁且在公司服务满十年以上。

2. 如因疾病或意外事故导致失去劳动能力，经公司确认后，即可享
受退休待遇。

四、退休金计算
计划内临时工的退休金按照以下公式计算：
退休金 = 月工资基数 ×退休年限 ×退休年金比例
其中，月工资基数是指计划内临时工在退休前12个月的平均月薪；退休年限是指计划内临时工在公司工作的总年限；退休年金比例根据
计划内临时工在离任前连续工作年限的不同进行分级，具体比例将由
公司在每年底部公布。

五、其他福利待遇
1. 退休金将在计划内临时工正式退休后的一个月内发放至个人银行
账户；
2. 在享受退休金期间，计划内临时工仍享有公司提供的医疗保险和
其他福利待遇；
3. 如计划内临时工在享受退休金期间再次被公司聘用，将会重新计
算并支付相应的退休金。

六、政策实施与变更
本政策自公布之日起执行，公司保留根据实际情况对退休政策进行
调整与修改的权利，并将及时通知各位计划内临时工。

七、政策宣传与解释
公司将通过内部通知、企业网站等方式向计划内临时工宣传并解释本退休政策的具体使用和操作。

如有疑问或需要详细了解相关政策，请联系人力资源部。

希望本次计划内临时工退休政策的实施能够为各位员工提供更好的福利待遇，进一步凝聚员工力量，共同实现公司和个人的发展目标。

谢谢大家的支持与配合！
公司
日期。