生产车间转工管理制度

一、目的
为规范生产车间员工转工管理，提高生产效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司生产车间所有员工。

三、转工申请
1.员工因工作需要、个人发展等原因，需申请转工的，应向部门负责人提出书面申请。

2.部门负责人收到转工申请后，应进行审核，并在三个工作日内给予答复。

3.员工转工申请被批准后，需办理相关手续，包括：
（1）填写《员工转工申请表》。

（2）办理工作交接手续。

（3）参加新岗位的岗前培训。

四、转工审批
1.部门负责人审核转工申请，如符合以下条件，可予以批准：
（1）员工具备新岗位所需的基本素质和能力。

（2）新岗位与员工个人发展相符。

（3）部门内部工作需要。

2.部门负责人审批通过后，将转工申请报送给人力资源部门。

3.人力资源部门对转工申请进行审核，并在三个工作日内给予答复。

五、转工培训
1.员工转工后，需参加新岗位的岗前培训，培训内容包括：
（1）新岗位的操作规程。

（2）新岗位的质量标准。

（3）新岗位的安全注意事项。

2.培训结束后，人力资源部门将组织考核，考核合格后方可上岗。

六、转工手续
1.员工转工后，需办理以下手续：
（1）与原部门签订《员工转工协议》。

（2）与新部门签订《劳动合同》。

（3）办理社会保险、公积金等手续。

2.人力资源部门负责办理员工转工手续，确保手续齐全、准确。

七、转工考核
1.员工转工后，新部门应定期对员工进行考核，考核内容包括：（1）新岗位的操作技能。

（2）新岗位的工作效率。

（3）新岗位的质量控制。

2.考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩等依据。

八、附则
1.本制度由人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。