企业保安管理法规制度范本

第一章总则
第一条为加强企业保安队伍建设，确保企业安全稳定，保障企业合法权益，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部保安人员的招聘、培训、管理、考核和奖惩等方面。

第三条企业保安人员必须遵守国家法律法规，履行职责，维护企业安全稳定，为
企业发展创造良好环境。

第二章招聘与培训
第四条企业保安人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试、
体检等程序选拔。

第五条企业保安人员应具备以下条件：
（一）年满18周岁，具有完全民事行为能力；
（二）具备初中以上文化程度；
（三）身体健康，无犯罪记录；
（四）具备良好的品行和职业道德。

第六条企业保安人员应接受岗前培训，培训内容包括：
（一）国家法律法规、企业规章制度；
（二）保安业务知识、技能；
（三）应急处置和自我保护能力；
（四）职业道德和礼仪规范。

第三章职责与权限
第七条企业保安人员的主要职责：
（一）负责企业内部安全巡逻、门卫、监控等工作；
（二）维护企业内部治安秩序，预防和制止违法犯罪活动；
（三）协助公安机关处理突发事件；
（四）执行企业领导的指令。

第八条企业保安人员的权限：
（一）对违反企业规章制度的行为有权制止；
（二）对可疑人员进行盘查、询问；
（三）对违反治安管理的行为有权予以警告、制止；
（四）对违法犯罪行为有权予以扭送公安机关。

第四章管理与考核
第九条企业保安人员应定期接受考核，考核内容包括：
（一）工作态度、纪律性；
（二）业务能力、技能水平；
（三）遵纪守法、职业道德；
（四）应急处置能力。

第十条企业保安人员考核不合格的，企业有权解除劳动合同。

第五章奖惩
第十一条企业保安人员有下列表现之一的，给予奖励：
（一）在履行职责中，防止或消除事故隐患，挽回企业损失的；（二）在工作中，敢于同违法犯罪行为作斗争，表现突出的；（三）在保卫工作中，有其他突出成绩的。

第十二条企业保安人员有下列行为之一的，给予处分：
（一）违反国家法律法规、企业规章制度的；
（二）在工作中玩忽职守、失职渎职的；
（三）在工作中收受贿赂、徇私舞弊的；
（四）其他违反职业道德的行为。

第六章附则
第十三条本制度由企业人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

注：本范本仅供参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整。