培训机构目标奖罚管理制度

第一章总则
第一条为确保培训机构各项工作的顺利进行，提高教学质量和管理水平，激励员
工积极进取，特制定本制度。

第二条本制度适用于培训机构全体员工，包括教师、管理人员、行政人员等。

第三条本制度旨在明确奖罚标准，激发员工工作热情，营造积极向上的工作氛围，确保培训机构各项目标的实现。

第二章奖励制度
第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励：
1. 对在教学、管理、服务等方面表现突出的员工，给予口头表扬、通报表扬、授
予荣誉称号等；
2. 对积极参加培训、提升自身业务能力的员工，给予表彰和奖励；
3. 对在各项活动中表现优秀的员工，给予表彰和奖励。

第六条物质奖励：
1. 对完成年度工作目标、教学质量达到优秀标准的员工，给予奖金奖励；
2. 对提出合理化建议，为培训机构发展作出贡献的员工，给予奖金奖励；
3. 对在比赛中取得优异成绩的员工，给予奖金奖励。

第三章罚则
第七条罚则分为警告、记过、降职、辞退等。

第八条警告：
1. 对迟到、早退、擅自离岗的员工，给予警告；
2. 对工作态度不端正、影响团队和谐的员工，给予警告。

第九条记过：
1. 对违反工作纪律、工作失误造成不良影响的员工，给予记过；
2. 对违反国家法律法规、职业道德的员工，给予记过。

第十条降职：
1. 对工作能力不足、无法胜任岗位要求的员工，给予降职；
2. 对严重违反工作纪律、影响恶劣的员工，给予降职。

第十一条辞退：
1. 对严重违反国家法律法规、职业道德的员工，给予辞退；
2. 对连续两次记过、累计三次警告的员工，给予辞退。

第四章附则
第十二条本制度由培训机构行政部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第五章违规处理
第十四条员工违反本制度，由培训机构行政部门进行调查核实，根据情节轻重，按照本制度规定进行处罚。

第十五条员工对处罚决定不服，可向培训机构领导提出申诉，由领导组织调查核实，作出最终决定。

第十六条本制度未尽事宜，由培训机构领导根据实际情况另行制定。