倒休人员考勤管理制度范本

第一章总则
第一条为规范公司倒休人员考勤管理，确保工作秩序和效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有实行倒休制度的员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益。

第二章倒休制度及工作时间
第四条倒休制度是指员工在完成一定工作任务后，按照公司规定进行轮休的制度。

第五条倒休工作时间根据公司业务需求和工作性质，由人力资源部制定。

第六条倒休员工应按照规定的时间、地点进行交接班，确保工作连续性和安全性。

第七条倒休员工在倒休期间应保持通讯畅通，随时应对突发情况。

第三章考勤管理
第八条倒休员工考勤管理分为正常考勤和倒休考勤。

第九条正常考勤：
（一）倒休员工应按照规定的时间上下班，按时打卡，不得迟到、早退。

（二）迟到、早退按照公司考勤管理制度执行。

（三）请假需按照公司请假流程办理，未经批准擅自离岗者按旷工处理。

第十条倒休考勤：
（一）倒休员工在倒休期间，需按照规定的时间参加交接班，不得无故缺席。

（二）倒休期间，如遇特殊情况需调整倒休时间，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整。

（三）倒休期间，倒休员工应保持通讯畅通，确保随时应对突发情况。

第四章考勤考核与奖惩
第十一条考勤考核：
（一）倒休员工考勤考核分为月度考核和年度考核。

（二）月度考核结果作为员工绩效奖金的依据之一。

（三）年度考核结果作为员工晋升、评优的重要依据。

第十二条奖惩：
（一）对考勤表现优秀的员工，给予表扬和奖励。

（二）对考勤表现不佳的员工，给予批评教育，情节严重者，按照公司规定进行处理。

第五章附则
第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如需修改，由人力资源部提出，经公司领导批准后发布执行。