服装缝纫员工劳动合同

甲方（用人单位）：___________
乙方（劳动者）：___________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事服装缝纫工作，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：
一、劳动合同期限
1. 本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至
_________年_________月_________日止。

2. 本合同期满后，甲乙双方均有意愿续签合同，应提前一个月书面通知对方，经协商一致，可以续签本合同。

二、工作内容
1. 乙方在甲方从事服装缝纫工作，负责服装的裁剪、缝制、熨烫等工序。

2. 乙方应按照甲方的要求，完成生产任务，保证产品质量。

3. 乙方应遵守甲方的工作纪律，服从工作安排，积极参加各项培训。

三、工作时间及休息休假
1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间为_________小时，每周工作时间为
_________小时。

2. 乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

3. 乙方加班应按照国家相关规定支付加班费。

四、劳动报酬
1. 乙方工资为_________元/月，每月支付一次。

2. 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3. 乙方享有岗位工资、绩效工资等福利待遇。

五、劳动保护及职业危害防护
1. 甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

2. 甲方应加强对乙方职业病的防治工作，为乙方提供职业健康检查。

3. 乙方应遵守劳动安全规程，正确使用劳动保护用品。

六、劳动合同解除和终止
1. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。

2. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金的；
（2）未按照约定支付劳动报酬的；
（3）未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施的；
（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

七、争议解决
1. 甲乙双方因履行本合同发生的争议，可以通过协商解决。

2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他
1. 本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：___________
乙方（签字）：___________
签订日期：_________年_________月_________日。