劳动争议纠纷起诉状

劳动争议纠纷起诉状
人民法院：
原告XXX
被告XXX公司
诉讼请求
原告 XXX 请求本法院判决：
1、被告公司支付原告工资及加班费共计人民币xxxx元；
2、被告公司认定原告工作时间的安排不合理，应予重新安排工作时间；
3、其他法律规定的权利和利益。

事实与理由
一、原告工作经历及劳动合同签订情况
原告自xxxx年月起，成为被告公司的一名销售员。

期间，原告顺利通过了公司的试用期，被签订为无固定期限的劳动合同。

合同中规定原告每月工作20天，每天工作8小时，月薪xxx元。

二、被告公司拖欠原告工资及加班费
自XXX年X月至今，原告一直在公司履行合同义务。

然而，从XXXX年X月开始，被告公司开始拖欠原告工资及加班费。

具体来说，原告从XXX年X月至
XXX年X月，拖欠的工资共计xxxx元。

从XXX年X月至今，拖欠的加班费共计xxxx元。

被告公司多次答应及时支付，但一直未能履行。

原告与被告公司联系，希望得到解决，却一直未得到被告公司的回复。

三、被告公司工作时间的安排不合理
根据原告所在部门的工作时间安排，原告需要在周末和节假日上班，且时
间安排极为紧张，原告无法按时并保质保量地完成任务。

同时，公司还暗示原
告可以不记录加班时间，导致原告的劳动保障权受到侵害。

作为销售员，原告
对工作时间的安排应有一定的权利，在此基础上，被告公司应当予以合理安排。

然而，被告公司忽略了原告的权利，企图通过不合理的工作时间安排来实现其
商业目的。

这种行为已经构成了对原告合法权益的侵犯。

四、原告与被告公司多次沟通无果
原告已多次与被告公司就上述问题进行沟通，但一直未能得到解决。

为了
维护自身合法权益，原告不得不向本法院提起诉讼。

原告认为，被告公司存在
拖欠工资和加班费的行为，且其工作时间的安排不合理，影响原告的工作效率
和生活质量。

因此，原告请求本法院能够充分考虑事实和证据，判定被告公司
支付原告工资及加班费，并重新安排工作时间，以维护原告的合法权益。

附：证据目录
1、原告提供的工资及加班费支付记录书
2、原告向被告公司提出诉求的书面沟通记录
3、原告所在部门工作时间安排文件
原告 XXX
年月日。