危废管理计划中培训制度

一、目的
为了提高公司员工对危废管理工作的认识，增强员工对危废处理的操作技能和安全意识，确保公司危废管理工作顺利开展，特制定本培训制度。

二、培训对象
1. 公司全体员工；
2. 危废处理设施的操作人员；
3. 危废管理人员；
4. 与危废处理相关的其他相关人员。

三、培训内容
1. 危废管理的法律法规和政策；
2. 危废的性质、分类、危害及处理方法；
3. 危废处理设施的操作规程及安全注意事项；
4. 危废处理过程中的应急处理措施；
5. 环保意识及社会责任感教育。

四、培训方式
1. 内部培训：由公司内部专业人员或聘请外部专家进行授课；
2. 外部培训：参加政府部门、行业协会举办的培训班；
3. 现场培训：在危废处理设施现场进行实地操作培训；
4. 在线培训：利用网络平台进行在线学习。

五、培训时间
1. 新员工入职培训：在入职后1个月内完成；
2. 定期培训：每年至少组织1次全体员工培训；
3. 专项培训：根据实际需要，不定期组织专项培训。

六、培训考核
1. 培训结束后，对参训人员进行考核，考核合格者方可上岗；
2. 考核方式：笔试、实操、问答等；
3. 考核不合格者，需重新参加培训，直至合格。

七、培训经费
1. 公司设立危废管理培训专项经费，用于培训活动；
2. 培训经费的使用，严格按照预算执行，确保培训质量。

八、培训档案管理
1. 建立培训档案，记录参训人员的基本信息、培训内容、考核结果等；
2. 培训档案应妥善保管，便于查询和统计。

九、培训效果评估
1. 定期对培训效果进行评估，了解培训内容、方式、效果等方面的满意度；
2. 根据评估结果，不断优化培训方案，提高培训质量。

十、附则
1. 本制度由公司行政部门负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行。