国际快递公司规章制度
中华人民共和国国际货物运输代理业管理规定实施细则
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中华人民共和国国际货物运输代理业管理规定实施细则目录第一章总则第二章设立条件第三章审批登记程序第四章年审和换证第五章业务管理第六章罚则第七章附则第一章总则第一条为维护国际货运代理市场秩序,加强对国际货运代理业的监督管理,促进我国国际货运代理业的健康发展,经国务院批准、根据原外经贸部1995年6月29日发布的《中华人民共和国国际货物运输代理业管理规定》(以下简称《规定》)制订本细则。
第二条国际货物运输代理企业(以下简称国际货运代理企业)可以作为进出口货物收货人、发货人的代理人,也可以作为独立经营人,从事国际货运代理业务。
国际货运代理企业作为代理人从事国际货运代理业务,是指国际货运代理企业接受进出口货物收货人、发货人或其代理人的委托,以委托人名义或者以自己的名义办理有关业务,收取代理费或佣金的行为。
国际货运代理企业作为独立经营人从事国际货运代理业务,是指国际货运代理企业接受进出口货物收货人、发货人或其代理人的委托,签发运输单证、履行运输合同并收取运费以及服务费的行为。
第三条国际货运代理企业的名称、标志应当符合国家有关规定,与其业务相符合,并能表明行业特点,其名称应当含有"货运代理"、"运输服务"、"集运"或"物流"等相关字样。
第四条《规定》第四条第二款中"授权的范围"是指省、自治区、直辖市、经济特区、计划单列市人民政府商务主管部门在商务部的授权下,负责对本行政区域内国际货运代理业实施监督管理(商务部和地方商务主管部门以下统称行业主管部门),该授权范围包括:对企业经营国际货运代理业务项目申请的初审、国际货运代理企业的年审和换证审查、业务统计、业务人员培训、指导地方行业协会开展工作以及会同地方有关行政管理部门规范货运代理企业经营行为、治理货运代理市场经营秩序等工作。
国务院部门直属企业和异地企业在计划单列市(不含经济特区)设立的国际货运代理子公司、分支机构及非营业性办事机构,根据前款的授权范围,接受省商务主管部门的监督管理。
DHL物流公司管理制度
![DHL物流公司管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/7bd57a3f00f69e3143323968011ca300a7c3f670.png)
DHL物流公司管理制度第一章总则第一条为规范DHL物流公司的管理行为,提高公司的运营效率和服务质量,特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于DHL物流公司全体员工,包括公司高管、中层管理人员和基层员工。
第三条公司各级管理人员应严格执行本制度,对下属员工进行必要的宣传和培训,确保制度的贯彻执行。
第四条公司将依法合规运营,遵守国家法律法规,积极履行社会责任,维护公司的声誉和利益。
第二章组织架构第五条公司设立总经理办公室、市场部、物流部、财务部、人力资源部等职能部门,负责公司各项工作。
第六条总经理办公室负责监督和协调公司的整体工作,根据公司发展战略做出决策并指导各部门执行。
第七条市场部负责公司的市场开拓和推广工作,确保公司的客户资源和市场份额稳步增长。
第八条物流部负责公司的运输和仓储管理工作,保障货物安全、准时送达客户手中。
第九条财务部负责公司的财务管理和资金运作,确保公司的财务收支平衡和资金安全。
第十条人力资源部负责公司员工的招聘、培训和考核工作,提高员工素质和工作效率。
第三章岗位职责第十一条公司高管应全面负责公司的决策和管理工作,领导各部门共同推动公司发展。
第十二条公司中层管理人员应履行好岗位职责,有效协调各部门之间的工作,确保公司的高效运转。
第十三条公司基层员工应认真履行工作职责,保证工作质量和效率,提高个人素质和团队合作精神。
第四章工作流程第十四条公司各部门应建立规范的工作流程,明确工作职责和流程,保证工作的顺利进行。
第十五条公司应建立健全的内部沟通机制,确保各部门信息的及时传递和交流,提高工作效率。
第十六条公司应建立完善的绩效考核机制,确保员工的工作表现得到公正评价和奖励。
第五章管理制度第十七条公司应建立完善的制度管理体系,包括人事制度、财务制度、安全生产制度等,确保公司的正常运营。
第十八条公司应建立完善的风险管理机制,预防和化解各类风险,确保公司的安全和稳定。
第十九条公司应加强对员工的职业道德教育,树立正确的工作价值观和职业操守,提高员工的责任心和使命感。
物流行业的规章制度
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物流行业的规章制度第一章总则第一条为了规范物流行业的经营活动,维护市场秩序,保障消费者权益,促进物流行业健康发展,制定本规章。
第二条本规章适用于物流企业的经营活动,物流企业包括仓储、运输、配送、代理等相关业务。
第三条物流企业应当遵循合法、诚信、公平、有序的原则,依法合规经营,保障消费者权益。
第四条物流企业应当加强自身管理,提高服务质量,不得以低价竞争、损害他人利益等方式获利。
第五条物流企业应当履行社会责任,积极参与公益事业,推动社会经济发展。
第六条物流企业应当遵守国家法律法规,不得从事违法违规活动。
第二章物流企业的经营管理第七条物流企业应当依法取得经营许可证,经营范围应当与许可证相符。
第八条物流企业应当建立健全内部管理制度,明确岗位职责,确保各项业务能够有序进行。
第九条物流企业应当加强员工培训,提高员工素质,增强服务意识。
第十条物流企业应当建立健全财务管理制度,保证资金使用合理、安全。
第十一条物流企业应当建立完善客户投诉处理机制,及时回应客户的需求和意见。
第三章物流服务质量第十二条物流企业应当提供及时、安全、高效的物流服务,确保货物能够准时送达。
第十三条物流企业应当优化运输路线,提高运输效率,减少运输成本。
第十四条物流企业应当建立完善的信息管理系统,提高信息化水平,优化物流服务。
第十五条物流企业应当加强包装管理,确保货物能够安全到达目的地。
第十六条物流企业应当加强车辆管理,保障车辆的正常运营,减少事故发生率。
第四章物流市场监管第十七条政府部门应当加强对物流市场的监督管理,依法查处违法行为。
第十八条政府部门应当建立健全物流市场监管机制,提高监管效能。
第十九条政府部门应当加强对物流企业的监督检查,发现问题及时处理。
第二十条政府部门应当加强对物流从业人员的培训教育,提高从业人员素质。
第二十一条对于违法违规的物流企业,政府部门有权采取处罚措施,包括罚款、停业整顿等。
第五章附则第二十二条本规章自公布之日起施行。
航空物流法规汇编
![航空物流法规汇编](https://img.taocdn.com/s3/m/2ec7b59e294ac850ad02de80d4d8d15abe230011.png)
航空物流法规汇编航空物流作为现代物流业的重要组成部分,在全球范围内扮演着关键的角色。
为了确保航空物流的安全高效运作,各国相继颁布了一系列的法规和政策。
本文将汇编和介绍一些与航空物流相关的重要法规,以增加对航空物流法规的全面理解。
一、国际航空货运协会(IATA)运输规章国际航空货运协会(International Air Transport Association, IATA)作为全球航空业的领导组织,发布了一套全球通用的航空货运运输规章(IATA Cargo Handling Manual)和操作要求(IATA Cargo Services Conference Resolutions)。
这些规章和操作要求包含了航空货运中的安全标准、装载和包装要求、危险品运输等方面的细节规定,旨在提高航空物流的质量和效率,确保货物的安全运输。
二、国内航空物流法规1. 民航法我国《中华人民共和国民用航空法》对航空物流进行了法律规定,包括货运承运人责任、危险品运输、航空货物的装卸以及国内航空货运市场的监管等内容。
这些规定旨在加强航空物流的安全管理,维护运输市场秩序。
2. 国家邮政局的相关规定国家邮政局发布了一系列关于航空快递物流的规定,涉及快递物流市场准入、经营许可、服务质量评价等方面。
这些规定主要针对航空快递物流企业,旨在规范企业行为,保障消费者权益。
三、国际公约1. 波恩公约《航空国际货物运输合同波恩公约》(Warsaw Convention)是国际航空运输领域的基本公约,规定了国际航空货物运输的合同责任、赔偿标准等内容。
该公约的目的是保护航空货物的权益,确保货物在运输过程中得到有效的保障。
2. 蒙特利尔公约《航空国际货物运输合同蒙特利尔公约》(Montreal Convention)是波恩公约的更新版本,规定了国际航空货物运输中运输人的责任、赔偿标准等内容,同时也针对一些波恩公约中的缺陷做出了修正。
该公约的实施旨在进一步强化航空物流的运输保障和货物赔偿机制。
公司ems管理制度
![公司ems管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/70569aa99a89680203d8ce2f0066f5335b81674f.png)
公司ems管理制度第一章总则第一条为了加强公司对环境保护工作的管理,推动环境管理体系的建立和持续改进,根据国家相关法律法规和标准,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司涉及环境方面的各项活动,包括但不限于生产、采购、销售、物流等方面。
第三条公司设立环境管理委员会,负责环境管理工作的决策和监督。
第四条公司领导班子必须高度重视环境管理工作,切实履行环境管理的主体责任。
第二章环境政策第五条公司制定并公布环境政策,明确环境管理的方向和目标。
第六条公司环境政策包括:遵守法律法规,保护环境,节约资源,预防污染,持续改进等内容。
第七条公司应当将环境政策融入到公司经营管理中,确保环境政策得到有效执行。
第三章环境目标和计划第八条公司应当根据环境政策制定环境目标和计划,确保实现环境管理的目标和任务。
第九条公司应当根据环境目标和计划,确定环境管理的责任人,并检查和评估环境管理的执行情况。
第十条公司应当定期对环境目标和计划进行评估和调整,确保环境管理的持续改进。
第四章环境风险评估和控制第十一条公司应当对环境风险进行评估,确定环境风险的分布和影响,制定环境风险控制措施。
第十二条公司应当建立健全环境风险预警机制,及时发现和预防环境风险的发生。
第十三条公司应当强化环境风险控制能力,确保环境管理的有效性和可靠性。
第五章环境监测和评估第十四条公司应当建立环境监测系统,定期对环境进行检测和评估,确保环境管理的数据真实和准确。
第十五条公司应当根据环境监测数据,及时调整环境管理措施,确保环境管理的应对能力和灵活性。
第六章废物和污染物处理第十六条公司应当建立废物和污染物的分类收集和处理系统,确保废物和污染物的安全处理和综合利用。
第十七条公司应当加强废物和污染物的监控与清理,确保废物和污染物的排放符合国家标准和规定。
第七章环境应急预案和应急处置第十八条公司应当编制环境应急预案,明确环境风险的应急处置措施,确保环境管理的应急监控和应对能力。
公司快递收管理制度
![公司快递收管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/cafd6bb6951ea76e58fafab069dc5022aaea4603.png)
公司快递收管理制度一、总则1. 为了规范公司快递的收寄管理工作,制定本制度。
2. 本制度适用于公司所有部门和员工在公司办公期间的快递收寄管理工作。
3. 快递包括信件、文件、包裹等各类快件。
4. 快递收寄过程中,所有员工应当严格遵守公司相关规定,并保护快递安全。
5. 快递收寄管理制度的具体执行,由公司相关部门监督。
二、快递收件管理1. 所有员工收到快递后,应当立即按照地址、姓名、单位等信息进行核实。
2. 对于未经核实的快递,不得私自签收或擅自打开。
3. 若发现有错派快递,应当及时通知寄件方或快递公司进行处理。
4. 对于涉密文件或金贵物品的快递,应当交由指定人员进行专门处理,确保安全性。
三、快递寄出管理1. 所有员工寄出快递前,应当填写寄件单,并提供详细信息。
2. 快递公司上门收寄时,应当对快递进行认真核对,并填写寄件单。
3. 对于特殊快递,应当事先通知快递公司或邮局,确保顺利寄出。
4. 对于重要文件或金贵物品的快递,应当采用挂号、保价等方式进行寄送,保证安全。
四、快递保管管理1. 未经授权,任何员工不得私自打开、转交或篡改他人的快递。
2. 所有快递应当按照地址、姓名、单位等信息分类存放,确保信息准确无误。
3. 对于特殊快递,应当交由指定人员进行保管,并确保不外泄。
4. 对于过期或无法送达的快递,应当及时清理,并按规定处理。
五、违规处理1. 对于违反本制度规定的员工,将视情节轻重给予批评、警告、记过等处罚。
2. 对于严重违规行为,公司有权解除劳动合同或移交司法处理。
3. 对于对快递安全产生危害的行为,公司将追究相应责任,并赔偿损失。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度如有变动,应当经相关部门审批并重新发布。
3. 对于特殊情况,公司将根据实际情况进行调整或补充。
以上是公司快递收管理制度,希望所有员工能够遵守相关规定,确保快递的安全和及时交付。
如有任何疑问或建议,请及时向相关部门反馈,共同维护公司的正常运作和秩序。
快递寄送规章制度
![快递寄送规章制度](https://img.taocdn.com/s3/m/4f6b31be162ded630b1c59eef8c75fbfc67d9453.png)
第一章总则第一条为规范快递寄送行为,保障寄送服务质量,维护寄送双方合法权益,提升快递行业整体形象,根据《中华人民共和国邮政法》、《快递市场管理办法》等法律法规,结合我司实际情况,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我司所有快递寄送业务,包括国内快递、国际快递等。
第三条我司快递寄送业务遵循“安全、准确、高效、便捷”的原则,为客户提供优质的服务。
第二章寄送范围与标准第四条我司快递寄送业务范围包括:文件、包裹、货样等物品的寄送。
第五条我司快递寄送标准:1. 安全:确保寄送物品在运输过程中不受损坏,确保寄送双方利益;2. 准确:准确无误地完成寄送任务,确保寄送物品到达指定地点;3. 高效:提高寄送效率,缩短寄送时间;4. 便捷:为客户提供便捷的寄送服务,简化寄送流程。
第三章寄送流程第六条寄送人需向快递员提供真实、准确的寄件信息,包括寄件人、收件人姓名、地址、联系电话等。
第七条快递员在收取寄件时,应检查寄件物品是否符合寄送标准,对不符合标准的物品有权拒绝收寄。
第八条快递员在收寄寄件时,应向寄件人告知寄件物品的预计到达时间,并告知寄件人有关寄送费用、保价、保险等相关事宜。
第九条快递员在收寄寄件后,应立即将寄件信息录入系统,确保信息准确无误。
第十条快递员在运输过程中,应确保寄件物品安全,不得随意丢弃、损坏或延误。
第四章费用与保价第十一条寄送费用根据寄件物品的重量、体积、目的地等因素确定。
第十二条寄送人可自愿选择是否保价,如选择保价,需按照实际价值支付保价费用。
第十三条如寄件物品在运输过程中发生损坏、丢失或延误,我司将按照《快递市场管理办法》等相关法律法规,对寄件人进行赔偿。
第五章违规处理第十四条寄送人不得寄送违禁品、危险品等法律法规禁止寄送的物品。
第十五条寄送人不得利用快递寄送进行违法犯罪活动。
第十六条对违反本规章制度的,我司将视情节轻重给予警告、罚款、终止服务等处罚。
第六章附则第十七条本规章制度由我司负责解释。
物流公司的规章管理制度
![物流公司的规章管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/faba19a7b9f67c1cfad6195f312b3169a451eaf1.png)
物流公司的规章管理制度一、总则1. 本规章管理制度是为了规范公司内部管理,提高物流服务质量与效率,确保客户利益最大化而制定。
2. 公司所有员工必须遵守本规章制度,违者将受到相应的纪律处分。
3. 本规章管理制度自发布之日起实施,由公司管理层负责解释与修订。
二、人员管理1. 公司设立明确的岗位职责,每位员工应严格按照岗位要求执行职责。
2. 定期进行员工培训,提升员工的业务能力和服务水平。
3. 建立合理的绩效考核机制,根据员工表现进行奖励或处罚。
三、操作流程1. 明确货物接收、存储、分拣、装卸、运输及配送等各环节的操作标准。
2. 规定异常处理流程,确保在遇到问题时能迅速有效地解决。
3. 定期对物流设备进行检查和维护,防止因设备故障影响物流效率。
四、客户服务1. 建立客户服务中心,为客户提供咨询、投诉受理等服务。
2. 保证服务的及时性与准确性,对客户需求做出快速响应。
3. 定期收集客户反馈,不断优化服务流程和提升服务质量。
五、安全管理1. 严格遵守国家关于物流安全的相关法规,确保运输过程中的人员与货物安全。
2. 对员工进行安全教育和应急演练,增强安全意识和应急处理能力。
3. 设立安全监察小组,不定期检查安全隐患,并督促整改。
六、信息管理1. 建立健全的信息系统,实现订单处理、库存管理、运输跟踪等信息的实时更新与共享。
2. 保护客户信息安全,禁止未经授权泄露客户数据。
3. 定期备份重要数据,防止数据丢失或损坏。
七、财务管理1. 规范财务收支流程,确保每笔交易都有完整的记录和合法的凭证。
2. 定期进行财务审计,保障公司资产的安全与合理运用。
3. 对于费用报销、预算管理等事项,应有明确的审批流程和标准。
八、环境与社会责任1. 推行绿色物流,减少物流活动对环境的影响。
2. 积极参与社会公益活动,提升公司的社会形象与责任感。
3. 鼓励员工关注社会发展,参与环境保护和社区服务等活动。
结语:。
快递公司规章制度(5篇范文)
![快递公司规章制度(5篇范文)](https://img.taocdn.com/s3/m/c71b4e19bf23482fb4daa58da0116c175e0e1e57.png)
快递公司规章制度(5篇范文)【第1篇】快递公司规章制度一、公司宗旨:以人为本,诚信服务,追求实效,实现双赢。
二、公司原则:应用好市场运行机制,确保近期及远期目标的实现。
(1)一定要把上海、武汉、襄樊、十堰四地的物流业务线路做成有特色的精品专线,追求利润的最大化,投资回报的最大化。
(2)要以精品专线为依托立足上海,拓展全国的物流市场,利用有效的物流信息,追求发展国际物流业务。
(3)树立申楚物流的品牌形象,坚持“受人之托,忠人之事”的服务理念,使每一位用户都是高兴而来,满意而归。
三、物流工作的岗位要求1、调度工作职责(1)调度要带领业务部门的工作人员不断的开发业务市场。
(2)负责现有业务资源的管理、建立业务客户档案,同时也要做好调度的收发货台帐。
(3)负责车辆调配工作,协助跟单员做好货物跟踪。
(4)协助回单管理员做好回单管理,督促回单的及时发送与回收。
(5)参与货物运输过程中意外情况的协调与处理,并给客户做出合理的解释与善后处理工作。
(6)礼貌接待每一个客户,必须做到有问必答,有求必应的良好作风。
(7)要对工作主要业务信息进行保密,坚持公司定价标准,不准将公司信息透露给同行,以及私拿挂靠司机的回扣等。
2、业务员的工作职责(1)听从调度安排,服从调度管理,热爱本职工作。
(2)坚守工作岗位,保证物流信息畅通,不断搜索新的物流信息。
(3)全面掌握每笔业务的特点,合理利用车载能力,轻重货物要搭配装载。
尽量减少运输工具的浪费。
(4)做好业务档案、登记管理工作,明确纪录好货物的数量、质量、单价、全额等详细资料,以明确经济责任。
(5)要把握好货物质量关,检查是否属于危险品、国家禁运物品,以及不具备资质承运的业务,一律不接,并和用户解释清楚。
(6)业务员必须要说普通话,接待客户言语要柔和,杜绝对客户说粗话,使客户来的高兴,走的满意。
(7)业务员应即时的将每笔业务的真实情况向总经理和调度反映,使其做出正确的安排。
3、制单员工作职责(1)制单员应服从财务部门的安排,热爱本职工作,熟练掌握统计业务知识。
货运公司规章制度
![货运公司规章制度](https://img.taocdn.com/s3/m/31a1ed54fe00bed5b9f3f90f76c66137ee064f99.png)
货运公司规章制度一、任务目标负责货物的运输、仓储等工作,确保货物安全、准时到达目的地。
二、工作时间1. 货运公司的工作时间为每周七天,每天24小时全天候运作。
2. 员工根据排班表轮流工作,确保公司正常运营。
三、员工纪律1. 员工必须遵守公司的纪律,如迟到、早退、未经允许离岗等行为将受到相应的处罚。
2. 员工必须穿着整洁、得体的工作服,并佩戴工作证以便辨识。
四、货物装卸1. 货物必须按照运输单据的要求进行装卸和堆放,确保货物不受损坏。
2. 货物装卸时必须使用合适的工具和设备,并遵循安全操作规程。
3. 不得私自拆封货物,如发现货物包装损坏应及时上报上级。
五、运输安全1. 驾驶员必须持有合法的驾驶证,并遵守交通规则,确保行驶安全。
2. 常规检查车辆的安全设备并保持良好状态,如灭火器、安全锁等。
3. 不得超速行驶、疲劳驾驶或酒驾,如发现存在此类问题将受到严厉处罚。
4. 清晰标示货物的性质,确保运输过程中的安全。
六、仓储管理1. 仓库必须保持整洁、干净,定期进行清理和消毒。
2. 货物出入仓库必须按照规定的流程操作,做好记录和盘点工作。
3. 不得私自调换货物库位,确保货物按照规定的位置存放。
七、投诉处理1. 对于客户的投诉,应当及时处理并协调解决,确保问题得到妥善解决。
2. 对于员工之间的纠纷,应当积极调解并采取合适的解决措施。
八、技能培训1. 公司将定期组织技能培训,提高员工的专业水平和服务质量。
2. 员工应积极参加培训,不得违规旷课或代替他人参加培训。
九、奖惩制度1. 优秀员工将获得相应的奖励,如奖金、表彰证书等。
2. 违规行为将受到相应的处罚,如警告、罚款、停职甚至解雇。
十、保密制度1. 员工必须保护公司的商业秘密和客户信息的安全,不得泄露给其他人。
2. 离岗前必须清理、锁好文件柜和电脑,保证信息的保密性。
十一、公司活动和福利1. 公司将定期组织各类员工活动,增加员工凝聚力和工作积极性。
2. 公司将提供必要的员工福利,如社保、公积金、带薪年假等。
快递派件公司规章制度范本
![快递派件公司规章制度范本](https://img.taocdn.com/s3/m/19134cf1f021dd36a32d7375a417866fb84ac0d7.png)
快递派件公司规章制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为,提高服务质量,保障客户利益,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工,包括派件员、快递员、仓管员等。
第三条公司员工必须遵守国家法律法规,维护公司声誉,严格遵守本规章制度。
第四条公司员工应当努力提升自身素质,不断完善服务技能,为客户提供更优质的服务。
第五条公司员工应当保守客户信息,严格遵守保密制度,确保客户信息安全。
第二章公司员工的职责和义务第六条公司员工应当严格遥遥格工作时间,不得迟到早退,不得擅离职守。
第七条公司员工应当积极主动,勤于学习,在工作中努力提升自己的专业技能和服务水平。
第八条公司员工应当诚实守信,绝不得为了私利损害客户利益或公司利益。
第九条公司员工应当保持良好的工作态度,积极配合同事工作,共同完成公司任务。
第十条公司员工应当遵守公司工作流程,按照规定步骤完成工作任务,不得私自更改。
第三章公司员工的权利第十一条公司员工有权享受公司提供的培训和学习机会,不断提升自己的职业素养。
第十二条公司员工有权获得公平公正的薪酬待遇,公司将按照工作表现给予相应奖励。
第十三条公司员工有权参与公司的管理决策,提出建议和意见,共同推动公司发展。
第四章公司员工的禁止行为第十四条公司员工不得泄露客户信息,不得私自使用客户信息谋取私利。
第十五条公司员工不得利用职权谋取不正当利益,不得接受或索要他人贿赂。
第十六条公司员工不得以身体、语言或行为对客户进行侵害或歧视。
第十七条公司员工不得私自泄露公司机密信息,不得将公司资源用于私人用途。
第十八条公司员工不得违反国家法律法规,不得从事违法犯罪活动。
第五章公司员工的处罚第十九条对于违反公司规章制度的员工,公司将按照情节轻重给予相应处罚,包括警告、罚款、降职、辞退等。
第二十条对于违反国家法律法规的员工,公司将依法处理,并承担相应的法律责任。
第二十一条公司将对员工的违规行为进行记录,建立积分制度,对积分达到一定标准的员工进行奖励,对积分达到一定负数的员工进行惩罚。
公司寄快递规章制度范本
![公司寄快递规章制度范本](https://img.taocdn.com/s3/m/77d1dc888ad63186bceb19e8b8f67c1cfad6ee33.png)
公司寄快递规章制度范本
第一条总则
为规范公司快递管理,提高办公效率,加强安全保障,特制定本规章制度。
第二条适用范围
本规章制度适用于公司内所有员工及外来快递服务人员。
第三条快递接收
1.员工收到快递需及时签收,并在当天将快递信息报告至前台。
2.收到快递后需及时通知收件人前来领取,超过一周未领取的快递将退回。
3.特殊情况下需代收快递的员工,需提前告知前台,并在收到快递后及时通知收件人。
第四条快递寄出
1.员工需提前填写快递单并在快递单上注明快递目的地及联系人电话。
2.快递需交由前台统一管理,由前台工作人员将快递交给快递公司。
3.特殊情况下需要快递上门取件的员工,需提前告知前台,并由前台工作人员联系快递公司上门取件。
第五条快递保管
1.员工收到的快递需及时妥善保管,严禁私自打开他人快递。
2.有保密要求的快递需存放在特定的密封柜内,并在收到快递后立即交由相关部门负责人处理。
第六条快递费用
1.公司对员工快递费用进行统一管理,员工寄出的快递费用由员工自行承担。
2.特殊情况下公司有义务承担员工寄出快递的费用,需提前向相关领导申请。
第七条违规处理
1.违反本规章制度的员工将受到相应的处罚,情节严重的将追究法律责任。
2.员工隐瞒重要信息或者私自处理他人快递的,将被取消快递管理权限,并向公司领导汇报处理结果。
第八条效力及修改
本规章制度自发布之日起生效,并且不时修改,修改内容须经公司领导审批后实施。
公司领导
日期:XXX年XX月XX日
以上为公司快递规章制度,望各位员工严格遵守,配合执行。
联邦快递的规章制度是什么
![联邦快递的规章制度是什么](https://img.taocdn.com/s3/m/0cbd545c6fdb6f1aff00bed5b9f3f90f76c64d8c.png)
联邦快递的规章制度是什么
联邦快递规章制度
第一章总则
第一条为了规范公司员工的行为,确保公司运营的顺利进行,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工,包括管理人员、办公人员、快递员等。
第三条公司员工必须遵守本规章制度,不得违反规定行为。
第二章员工职责
第四条员工应当认真履行自己的职责,不得擅离职守。
第五条员工应当严格遵守公司规定的工作时间,不得迟到早退。
第六条员工应当保守公司机密,不得泄露公司内部信息。
第七条员工应当尊重同事,遵守公司的礼仪规范。
第三章工作纪律
第八条公司员工在工作中应当遵守公司的各项规定,不得违反公司的规章制度。
第九条公司员工不得私自使用公司的设备和资产,必须按照规定使用。
第十条公司员工不得在工作中使用私人手机、电脑等设备,不得私自处理个人事务。
第四章福利待遇
第十一条公司将定期为员工进行培训,提高员工的专业水平。
第十二条公司将为员工提供良好的工作环境,确保员工的安全和健康。
第十三条公司将根据员工的表现给予相应的奖励和福利待遇。
第五章审查和处罚
第十四条公司将定期对员工进行考核,评选出优秀员工。
第十五条对于违反公司规定的员工,将给予相应的处罚,包括警告、罚款、停职等。
第六章附则
第十六条本规章制度自发布之日起开始实施,如有需要修改,将另行通知。
第十七条对于本规章制度中未尽事宜,将根据公司的具体情况进行解释。
以上即为联邦快递规章制度的内容,希望员工们能认真遵守,共同维护公司的正常运营。
快递公司制度管理制度范本
![快递公司制度管理制度范本](https://img.taocdn.com/s3/m/d3e277ed0129bd64783e0912a216147917117e2e.png)
快递公司制度管理制度范本一、总则1. 为了提高快递服务效率与质量,确保快件安全、及时、准确地送达客户手中,特制定本管理制度。
2. 本公司所有员工必须遵守本管理制度,违者将按照公司纪律处分条例予以处理。
二、收寄管理1. 快递员在收件时应当认真检查快件的包装,确保符合运输要求,并向寄件人明确告知禁运物品目录。
2. 收件信息录入系统需准确无误,包括寄件人信息、收件人信息及快件内容等。
3. 确保快件在规定时间内进行揽收,并做好相应的物流跟踪工作。
三、分拣管理1. 分拣中心应合理规划作业流程,确保快件高效、正确地进行分类。
2. 加强分拣设备的维护与更新,减少人为失误,提升自动化水平。
3. 对于特殊或紧急快件,应有明确的标识和优先处理机制。
四、运输管理1. 根据快件目的地和时效要求,合理安排运输线路和方式。
2. 强化运输车辆的日常维护保养,确保运输安全。
3. 对运输过程中出现的异常情况应及时响应并妥善处理。
五、派送管理1. 派送人员应按照规定时间完成快件的配送工作,并保证服务态度良好。
2. 遇到无法联系收件人或地址不详等情况,应迅速反馈给上级部门协调解决。
3. 鼓励采用智能快递柜等现代化设施,提高派送效率。
六、客户服务管理1. 设立客户服务中心,解答客户咨询,处理投诉事宜。
2. 定期收集客户反馈,持续优化服务流程和提升服务水平。
3. 对员工的服务表现进行评价和激励,以提高工作积极性。
七、安全管理1. 加强对快递物品的安全检查,防止违禁品流入运输渠道。
2. 严格执行信息安全管理规定,保护客户个人信息安全。
3. 定期组织安全培训和应急演练,提升全员安全意识。
八、监督管理1. 建立健全内部监督机制,确保各项管理制度得到有效执行。
2. 定期开展自检自查活动,及时发现并纠正工作中的不足。
3. 对外接受社会监督,积极回应公众关切,不断提升企业公信力。
结语。
公司快递管理制度内容
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公司快递管理制度内容一、总则公司快递管理制度是为了规范公司快递业务的操作流程,保障公司邮件快递的安全和准时送达,提高工作效率和客户满意度而制定的。
二、管理范围本制度适用于公司所有部门和员工,在公司内部以及与外部客户之间的快递业务。
三、快递业务流程1.快递接收(1)所有收到的快递都要在当天录入系统,并及时通知接收人领取。
(2)所有重要快递都要签收,并存档备查。
2.快递发送(1)发送快递需要填写快递单,并在系统中登记相关信息。
(2)重要快递需由管理人员签字确认后方可发送。
(3)选择快递公司要选择信誉好、服务好的公司,并保证快递时效。
3.快递投递(1)投递快递时要妥善保管好货物,确保不受损坏。
(2)投递时要注意礼貌,认真对待每一个快递任务。
4.快递查询(1)当有员工需要查询快递信息时,应及时给予回复并提供查询结果。
(2)对于涉密的快递,不得随意查询,需经相关部门批准后方可查询。
四、物品分类及保障1.文件类公司文件类快递必须保密,不得外泄,如有丢失责任人需追责。
2.物品类公司各类物品快递需按照包装规范进行包装,以免在运输过程中损坏。
3.涉密类对于涉密的快递,需要加密处理,并限制查询权限,确保信息安全。
五、违规处理1.快递接收人员不按规定及时领取快递,将会受到警告、记过等处罚。
2.发送人员填写快递单信息不准确或不规范,必须重新填写并按照规定的流程操作。
3.涉密快递被擅自查阅或泄露,责任人将被追究责任,并作出相应处罚。
六、制度宣导公司将定期通过会议、宣传栏等形式对快递管理制度进行宣导,确保全体员工都熟悉并遵守相关规定。
七、监督检查公司将设立快递管理专责人员,对公司整个快递流程进行监督检查,确保制度的实施和执行。
八、制度修订公司将根据实际情况定期对快递管理制度进行评估,及时修订完善,以保持适应性和有效性。
以上就是公司快递管理制度的相关内容,希望各部门和员工认真遵守,共同维护公司邮件快递的安全和顺畅运转。
谢谢!。
中华人民共和国国际货物运输代理业管理规定实施细则(试行)(2003年修订)
![中华人民共和国国际货物运输代理业管理规定实施细则(试行)(2003年修订)](https://img.taocdn.com/s3/m/43e94d3103020740be1e650e52ea551810a6c9aa.png)
中华人民共和国国际货物运输代理业管理规定实施细则(试行)(2003年修订)文章属性•【制定机关】商务部•【公布日期】2004.01.01•【文号】商务部公告2003第82号•【施行日期】1998.02.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中华人民共和国国际货物运输代理业管理规定实施细则(试行)(商务部公告2003年第82号2004年1月1日)第一章总则第一条为维护国际货运代理市场秩序,加强对国际货运代理业的监督管理,促进我国国际货运代理业的健康发展,经国务院批准、根据原外经贸部1995年6月29日发布的《中华人民共和国国际货物运输代理业管理规定》(以下简称《规定》)制订本细则。
第二条国际货物运输代理企业(以下简称国际货运代理企业)可以作为进出口货物收货人、发货人的代理人,也可以作为独立经营人,从事国际货运代理业务。
国际货运代理企业作为代理人从事国际货运代理业务,是指国际货运代理企业接受进出口货物收货人、发货人或其代理人的委托,以委托人名义或者以自己的名义办理有关业务,收取代理费或佣金的行为。
国际货运代理企业作为独立经营人从事国际货运代理业务,是指国际货运代理企业接受进出口货物收货人、发货人或其代理人的委托,签发运输单证、履行运输合同并收取运费以及服务费的行为。
第三条国际货运代理企业的名称、标志应当符合国家有关规定,与其业务相符合,并能表明行业特点,其名称应当含有“货运代理”、“运输服务”、“集运”或“物流”等相关字样。
第四条《规定》第四条第二款中“授权的范围”是指省、自治区、直辖市、经济特区、计划单列市人民政府商务主管部门在商务部的授权下,负责对本行政区域内国际货运代理业实施监督管理(商务部和地方商务主管部门以下统称行业主管部门),该授权范围包括:对企业经营国际货运代理业务项目申请的初审、国际货运代理企业的年审和换证审查、业务统计、业务人员培训、指导地方行业协会开展工作以及会同地方有关行政管理部门规范货运代理企业经营行为、治理货运代理市场经营秩序等工作。
国际货物运输代理业管理规定实施细则
![国际货物运输代理业管理规定实施细则](https://img.taocdn.com/s3/m/37e9fd61195f312b3069a5a9.png)
国际货物运输代理业管理规定实施细则集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#中华人民共和国国际货物运输代理业管理规定实施细则目录第一章总则第一条为维护国际货运代理市场秩序,加强对国际货运代理业的监督管理,促进我国国际货运代理业的健康发展,经国务院批准、根据原外经贸部1995年6月29日发布的《中华人民共和国国际货物运输代理业管理规定》(以下简称《规定》)制订本细则。
第二条国际货物运输代理企业(以下简称国际货运代理企业)可以作为进出口货物收货人、发货人的代理人,也可以作为独立经营人,从事国际货运代理业务。
国际货运代理企业作为代理人从事国际货运代理业务,是指国际货运代理企业接受进出口货物收货人、发货人或其代理人的委托,以委托人名义或者以自己的名义办理有关业务,收取代理费或佣金的行为。
国际货运代理企业作为独立经营人从事国际货运代理业务,是指国际货运代理企业接受进出口货物收货人、发货人或其代理人的委托,签发运输单证、履行运输合同并收取运费以及服务费的行为。
第三条国际货运代理企业的名称、标志应当符合国家有关规定,与其业务相符合,并能表明行业特点,其名称应当含有"货运代理"、"运输服务"、"集运"或"物流"等相关字样。
第四条《规定》第四条第二款中"授权的范围"是指省、自治区、直辖市、经济特区、计划单列市人民政府商务主管部门在商务部的授权下,负责对本行政区域内国际货运代理业实施监督管理(商务部和地方商务主管部门以下统称行业主管部门),该授权范围包括:对企业经营国际货运代理业务项目申请的初审、国际货运代理企业的年审和换证审查、业务统计、业务人员培训、指导地方行业协会开展工作以及会同地方有关行政管理部门规范货运代理企业经营行为、治理货运代理市场经营秩序等工作。
国务院部门直属企业和异地企业在计划单列市(不含经济特区)设立的国际货运代理子公司、分支机构及非营业性办事机构,根据前款的授权范围,接受省商务主管部门的监督管理。
联邦快递公司的规章制度
![联邦快递公司的规章制度](https://img.taocdn.com/s3/m/06f2db50640e52ea551810a6f524ccbff021ca51.png)
联邦快递公司的规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为,提升服务质量,确保快递交付的安全和准时性,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工,包括管理人员、快递员、排序员等。
第三条快递公司员工必须严格遵守本规章制度,否则将受到相应的处罚。
第四条本规章制度由公司领导班子共同制定,经公司董事会审议通过后正式实施。
第二章公司规范第五条公司要求员工必须具备诚实守信的品质,不得从事违法违纪的行为。
第六条公司禁止员工利用职权谋取私利,不得收受客户所赠礼品。
第七条公司倡导员工间相互学习、帮助、支持,共同提高服务质量。
第八条公司鼓励员工在工作中提出建议和改进建议,以促进公司的发展。
第三章快递员规范第九条快递员要按时出勤,不得迟到早退,如有特殊情况需提前请假。
第十条快递员必须佩戴公司制定的工作服装,并保持整洁。
第十一条快递员在派送快递时,必须仔细核对收件人信息,确保准确无误。
第十二条快递员要积极主动为客户提供服务,礼貌用语不离口。
第四章排序员规范第十三条排序员要按照公司规定的流程进行快递分拣和运输,严格按时完成工作任务。
第十四条排序员必须具备较强的责任心和团队合作意识,配合快递员完成派送工作。
第十五条排序员要严格遵守公司的安全制度,确保货物不受损失。
第十六条排序员在工作中应当保持清醒头脑,避免因疏忽而导致差错。
第五章处罚规定第十七条对于违反本规章制度的员工,公司将根据情节轻重给予相应的处罚,包括口头警告、书面警告、降职、开除等。
第六章附则第十八条本规章制度从发布之日起正式实施,将不定期进行修订和完善。
第十九条本规章制度解释权归公司所有。
国际快递法律法规
![国际快递法律法规](https://img.taocdn.com/s3/m/2d8ded17fc4ffe473368abeb.png)
国际快递法律法规第六章货物交付第三十七条货物运达目的地后,承运人在未收到其他指示的情况下,应当及时向收货人或者货运单上载明的、经承运人同意的其他人发出货物到达通知。
此通知以通常方式发出,对未收到或者未按时收到此通知的,承运人不承担责任。
第三十八条收货人收到或者要求提取货物、货运单的,托运人对货物的处置权即告终止。
收货人拒绝接收货运单或者货物,或者承运人无法同收货人取得联系的,托运人继续行使对货物的处置权。
第三十九条除货运单上另有特别载明外,货物只能交付给货运单上所载明的收货人或者其代理人。
按下列情况之一交付货物的,应当视为有效交付:(一) 承运人已将准许提取货物的凭证交付给收货人或者其代理人的;(二) 按适用的法律,已将货物交付给海关或者其他政府当局的。
第四十条货物运达目的地后,收货人拒绝或者未在规定的时间内提取货物的,承运人应当执行货运单上载明的托运人的指示。
货运单上未载明指示或者指示不能执行的,承运人应当将收货人未提取货物的情况通知托运人,并要求托运人予以指示。
第四十一条货物运达目的地机场后三个月内未收到托运人指示的,承运人按其无法交付货物的规定处理。
货物运达目的地后,收货人在三个月内未办妥货物提取手续的,承运人在处置货物前,应当通知收货人。
第四十二条托运人应当承担因收货人未提取货物而产生的其他费用,包括根据托运人指示运回货物所产生的其他费用。
第四十三条收货人接收货运单或者货物,应当承担与运输有关所有未支付费用的支付责任。
除非另有约定,托运人不得被解除支付这些费用的责任,并与收货人承担连带责任。
承运人可根据支付费用的情况有条件的移交货运单或者交付货物。
第七章特种货物运输第四十四条特种货物是指危险物品、活体动物、易腐物品、灵柩等特种货物。
第四十五条托运人托运特种货物,除应当符合普通货物运输规定外,还应当符合特种货物运输规定。
托运人因未遵守规定而给承运人造成损失的,托运人应当承担责任,并对承运人运输此种货物而造成的损失给予赔偿。
国际快递奖罚制度
![国际快递奖罚制度](https://img.taocdn.com/s3/m/43a8de55e97101f69e3143323968011ca200f711.png)
国际快递奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范国际快递服务流程,提高服务质量,确保客户满意度,同时激励员工积极工作,明确奖惩标准。
2. 本制度适用于公司全体员工,包括但不限于操作人员、客服人员、
管理人员等。
二、奖励制度
1. 服务之星:每月评选出服务满意度最高的员工,给予奖金及荣誉证书。
2. 安全标兵:对于全年无安全事故的团队或个人,给予奖励。
3. 创新贡献奖:鼓励员工提出创新性改进建议,一经采纳实施,给予
奖励。
4. 业绩突出奖:对于完成或超额完成业绩目标的团队或个人,给予相
应的业绩奖金。
三、惩罚制度
1. 服务失误:因个人原因导致服务失误,根据失误严重程度,给予警
告至记过的处分。
2. 安全事故:发生安全事故,根据事故责任及后果严重性,给予罚款、记过至解除劳动合同的处分。
3. 违规操作:违反操作规程,造成损失或影响服务质量的,给予警告
至解除劳动合同的处分。
4. 客户投诉:因个人服务态度或服务质量问题导致客户投诉,经查实后,给予相应的经济处罚或行政处分。
四、奖罚执行
1. 所有奖励和惩罚决定由公司管理层根据实际情况和员工表现做出。
2. 奖惩结果应公开透明,确保公平公正。
3. 员工对奖惩决定有异议时,可通过正当渠道提出申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效,由公司人力资源部负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜,按照公司相关规章制度执行。
3. 本制度如遇国家法律法规变更,公司有权进行相应的修改和补充。
请根据公司实际情况和法律法规要求,对上述内容进行适当调整和完善。
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国际快递公司规章制度操作部是快递公司货物包裹、快件等进出、分拣、包装加工、数据统计等的物流基地是通过货物联络公司各部门及各关联单位的桥梁、是保障货物的安全性、准确性、时效行的重要部门。
为了转运部正常、高效、持续的运作和管理特制定本制度一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物爱护转运部公物不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉维护中转部声誉不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班对所负责的工作争取高效保质保量不拖延、不积压6、待人接物要谦和谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导如有不同意见须先执行后反映8、严谨操守不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全不准在公司转运部吃饭不准在上班时间吃零食不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时须经上级领导批准后方能生效不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假次日上班后补齐假条同时附上医生证明或病历事假须提前一天向部门经理书面提出申请经同意后方可请假15、职员辞职须提前一个月提出书面申请经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养以身作则领导员工同舟共济增强团队精神建设提高工作情绪18、每周例会转运部全体职员须参加如有特殊情况应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约员工要爱惜公物、物尽其用反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取按需分配领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用不得擅自动用或取用未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通方便开展业务所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好速递”或“您好速递转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来记录下来电者姓名、电话号码来电目的及其他信息。
不要着急耐心听对方讲话如果对方的话不太理解可以请求对方重复一遍。
登记在电话记录笺上写明应接电话人姓名来电者电话号码等最后是记录者的签名7、电脑维护、网络维护直接找公司IT部门其他人员不得私自处理8、未经授权人员不得使用转运部电脑及其设备9、电脑授权人员须负责电脑及其设备的使用和保养并及时检查和清洁并做好交接记录10、文件是公司及转运部的重要计划或决策涉及公司机密的须注意保密工作非相关人员不得随意翻阅文件11、文件的传阅及交接须及时做好记录12、其他管理办法按公司章程处理三、转运部操作流程1、提货领取提货计划单----出车----提取动作----卸车快递公司规章制度2、操作卸车----进港扫描----分拣----出港扫描----包装----装车3、出货装车----领取出港单据----出车----关联单位的签收回执四、转运部各岗位工作职责一经理1、直接向总经理负责2、维续转运部的正常运作3、研究、制定转运部的规章制度、工作流程、岗位职责等高效的工作方式4、与公司关联部门及关联业务单位的沟通联络维护及提升公司和转运部的良好声誉5、本部门突发事件的处理6、做好各种数据的统计和分析7、合理化人员的分配和管理8、转运部办公环境和工作态度的维护监督9、本部门单据和员工考勤的审核10、保证本部门各种车辆、设备、设施的正常运行11、制定本部门培训计划及培训事宜12、遵守公司及转运部的各项章程13、随时跟踪反馈工作事宜二协理1、直接向经理负责2、维续转运部本班的正常运作3、指派本班员工的具体工作并督促其按时按质完成4、组织协调货物进出港高效作业5、本班各种数据及员工考勤的统计记录6、本班突发事件的处理7、特急件、急件、限时件的特殊处理8、本班办公环境、工作态度及各种车辆、设备、设施等的维续9、本班与外界的联络沟通10、遵守公司及转运部的各项规章制度11、上级领导安排的其他工作12、与上、下班协理进行工作交接并做好交接记录三内务1、提货通知的处理记录、传达等2、公司MIS系统及OA平台的操作收、发邮件等3、异常货物的处理4、各种数据的入录、上传及保存5、转件的处理6、特急件、急件、限时件的特殊处理7、资料的记录、分类详细、真实8、电脑的维护保持电脑的正常运行9、遵守公司及转运部的各项规章制度10、上级领导安排的其他工作11、与上、下班内务进行工作交接并做好交接记录四操作员1、进出港货物的扫描准确、快速2、不良货物的处理安全3、货物的分拣准确、快速、安全 4、货物的包装安全、快速5、办公用具的使用正确、维护6、办公设备、设施的使用正确、安全7、工作区域的维护清洁、安全8、特急件、急件、限时件的特殊处理9、需要协助的相关工作10、遵守公司及转运部的各项规章制度11、上级领导安排的其他工作五搬运工1、货物的搬运准确、安全、快速2、特急件、急件、限时件的特殊处理3、需要协助的相关工作4、遵守公司及转运部的各项规章制度5、上级领导安排的其他工作六押车员1、配合驾驶员做好提货、出货等工作2、保证所押车辆中的货物的数量、安全3、保存所押车辆中的各种单据4、提醒驾驶员行车安全5、所押车辆在提货、出货动作中的异常处理6、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等情况必须做到准确、安全7、所押车辆在途中如发生故障或堵车等原因应及时向转运部报告并做好应急工作8、装卸货物时应注意装卸顺序、数量及装卸地点等 - 快递公司规章制度9、特急件、急件、限时件的特殊处理10、货物签收回执的交接11、需要协助的相关工作12、遵守公司及转运部的各项规章制度13、上级领导安排的其他工作七驾驶员1、遵守公司及转运部的各项规章制度2、遵守国家及地方的各项法律法规3、维护所行驶车辆的良好运行4、车辆的日常清洗、加油、保养或报修5、保证自身各项证件的有效使用6、爱护车辆做到车容整洁、雨后必须马上做好清洁整理工作出车前做到三查在途中做好例保做好各项维护记录7、备好管好随车工具便于出车时应急使用8、正常驾驶车辆预防车辆事故9、严禁酒后行驶、疲劳驾驶10、严禁驾驶员开车回家或办私事严禁将车辆交给无证人员驾驶或租借给他人11、车辆在工作中的异常处理12、各种车辆行驶票据的保存、记录及报销13、提货、出货的相关工作14、车辆进、出港要及时做好各项记录15、途中车辆发生故障时应迅速排除若自身无法修复时应立即向转运部报告16、中途堵车或因其他原因不能及时到达目的地时应立即向转运部报告17、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等情况必须做到准确、安全18、对车辆上的人员、货物的安全负责19、驶员在所行驶的线路中应控制运输成本注重资源节约20、对车辆交接的及时记录21、货物签收回执的交接22、需要协助的相关工作23、上、下班的各项交接事宜24、上级领导安排的其他工作快递转运部全体职员须遵守公司及转运部各项章程。
勤策勤力通力合作以转运部团队为主努力做好各项工作发挥自身的最大精力为转运部作出最大的贡献某物流公司员工手册总经理致辞略第一章组织架构略第二章聘用制度 1 招募公司内部若有空缺或有新职时可能由内部晋升或调职出现下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时1.2 需求量大内部人力不足1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则经所属部门考核合格任用。
3 录用手续 3.1 员工任用由人事课发出录取通知书凭通知到人事单位报到办理手续并缴验下列证件资料 3.1.1 录用通知书3.1.2 居民身份证3.1.3 最高学历证书原件3.1.4 资历、资格证书或上岗证3.1.5 体检合格证明区以上医院血液肝功能体验证明3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证计生证3.1.7 一寸相片三张。
3.2 填写《人事资料卡》它将记录你在“×××”的成长过程。
3.3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司发给《员工手册》及《安全手册》并与你签订《试用同意书》和《保证书规约》4 试用办妥以上入职手续后你将接受至少三个月的试用期在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训试用期内决定你是否适合这份工作。
在此期间你的上司会对你作出评估必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
5 正式任用 5.1 员工经试用合格公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。
5.2 员工入职提供之证明文件必须真实如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理甚至开除。
5.3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。
531 联系地址、电话号码及婚姻状况。
5.3.2 遇紧急事故联系人。
5.3.3 现时参加的学习课程学历证明、现时参加的专业性团体。
第三章工作规则1、工作时间公司实行五天工作制每天工作八小时每周工作四十小时每天的工作时间如下星期一至星期五上午 800—1200 下午 1330—1730 。
因生产制造程序之连续性员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间依实际所需订之。
公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。
2 超时工作2.1 员工经批准加班者依国家规定支付加班工资或安排调休。
2.2 员工已领取职务加给者加班原则上安排调休不另支给加班工资专案核准者例之。
2.3 加班工资按下列情况计算 2.3.1 工作日加班加班工时×小时工资率×1502.3.2 休息日加班加班工时×小时工资率×2002.3.3 法定日加班加班工时×小时工资率×300 234 小时工资率月基本工资÷ 21.5 ÷8 3考勤制度3.1 员工必须认真遵守上下班时间不得无故迟到、早退或旷工未经允许不得擅离岗位。
3.2 公司实行打卡制度除副处长以上级别和经总经理核准免予打卡者外必须在上下班打卡人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据。
3.3 员工应保持卡面清洁委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者经查属实者该日以旷职论并予以惩处。
4 员工于上班时间内因公务需处出者应填写《外出申请单》经直属单位主管许可方可外出未按规定擅离岗位者按旷工论。
3.5 公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等请假应事先填妥请假卡并附上相关证明文件在不得已的情况下应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备上班后及早补办请假手续。
3.6 员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。