招聘洒销售经理的条件和流程

招聘洒销售经理的条件和流程
咱来唠唠招聘酒销售经理的那些事儿哈。

一、条件。

1. 销售经验那可得有。

这酒销售经理啊，没有销售经验可不行。

就像你去打仗，没摸过枪那咋整呢？最好是有个几年销售的经历，不管是卖过酒也好，还是卖过其他东西，像卖衣服、卖电器啥的，有销售的那种感觉就行。

你得知道怎么跟客户打交道，怎么把东西卖出去。

要是以前就卖过酒呢，那就更棒啦，毕竟酒这个东西有它自己的门道，你要是懂酒，就像跟老熟人聊天似的跟客户介绍酒，那客户肯定更容易被打动呀。

2. 对酒得有点了解。

咱这招聘的是酒销售经理，你要是对酒一窍不通，那可有点说不过去了。

你得知道白酒有酱香、浓香、清香这些香型的区别吧，红酒有干红、半干的不同吧。

知道不同酒的口感、酿造工艺，这样跟客户讲起来才头头是道呢。

你要是能说出某一款酒背后的文化故事，那就更牛了，客户一听就觉得你特专业，信任感一下子就上来了。

比如说茅台，你能讲讲它为啥这么有名，它的酿造环境有啥特别之处，这都是加分项哦。

3. 社交能力要强。

销售经理啊，就是要到处交朋友的。

你得是个社交小达人，不管是在酒桌上，还是在各种商务场合，都能迅速和别人打成一片。

能跟陌生人自来熟，聊几句就能找到共同话题。

要是那种比较腼腆，不太会说话的，这工作可能就有点吃力了。

因为酒的销售很多时候就是在各种社交场合完成的，你得善于结交人脉，把潜在客户变成真正的客户。

而且社交能力强的人，还能维护好老客户，让老客户一直跟你合作呢。

4. 得有点抗压能力。

做销售可不是一帆风顺的，尤其是酒销售。

有时候市场不好，有时候竞争对手太强，各种压力都会有。

要是遇到点困难就一蹶不振了，那可不行。

得像个打不死的小强，有压力了就想办法解决，而不是整天唉声叹气的。

比如说这个月的销售任务没完成，那你就得想办法在下个月补上，不能被这点挫折就打败了。

二、流程。

1. 投简历。

想应聘咱们的酒销售经理呀，首先就得投简历。

简历呢，不用写得太花哨，但一定要把重点突出。

把你的销售经验、对酒的了解程度，还有那些社交方面的成就都写清楚。

要是有什么销售业绩特别好的例子，也一定要写上。

我们收到简历之后，就会开始筛选啦。

2. 初步面试。

如果你的简历通过了筛选，那就会接到我们的面试通知啦。

初步面试呢，就是先互相了解一下。

我们会有专门的面试官跟你聊聊天，看看你的基本素质怎么样。

这个时候你可别紧张，就像平常聊天一样就行。

面试官会问你一些关于销售的基本问题，比如你以前是怎么开发客户的，遇到难缠的客户你是怎么处理的。

你就把你的真实想法和经历说出来就好啦。

3. 酒知识测试。

这可是很重要的一环哦。

因为咱们是酒销售嘛，你对酒的了解必须得过关。

我们会有一个小测试，考考你对各种酒的知识。

不过也别太担心，只要你平时对酒有一定的关注和了解，应该都能应对的。

这个测试就是想看看你是不是真的有潜力做酒销售经理。

4. 终面。

如果前面的环节你都顺利通过了，那就来到终面啦。

终面可能会有公司的高层来面试你，这个时候就更要好好表现了。

他们会从更高的层面来考察你，看你有没有领
导能力，能不能带领团队把酒的销售业绩提上去。

你可以讲讲你对未来酒销售的一些想法和规划，要是能让高层眼前一亮，那这个工作可能就离你不远喽。

5. 录用。

如果终面也通过了，那恭喜你，你就被录用啦。

我们会给你发录用通知，然后就可以开始谈薪资待遇这些具体的事情了。

当然啦，录用之后也不是就高枕无忧了，我们还会有试用期呢，在试用期里你得好好表现，证明自己是完全能胜任这个酒销售经理的岗位的。

这就是咱们招聘酒销售经理的条件和流程啦，希望有合适的小伙伴能来加入我们的大家庭哦。