不同企业的衣着要求整理

让知识带有温度。

不同企业的衣着要求整理
不同企业的衣着要求
有时候，面试时的一个小小的细节就打算了你的成败。

对于不同的企业来说，在聘请人才时候，除了对应聘者的技能和专业学问有很高的要求外，许多企业还会看求职者是否符合他们公司的企业文化。

而不他一样的企业文化又打算了企业在用人时不同的考核重点。

而衣着也正好是应聘者给HR们的第一印象，它也把握了50%的成败关键。

1北美企业
注意个人综合优势
衣着攻略：简约+大气
北美公司的HR很看重个人的综合素养，特殊是个人的应变力量，处事力量，解决问题力量，专业技能等，在面试中要衣着得体，舒适的商务便装是最佳的选择。

对于某些公司(例如Google)，假如你穿着“三件套”的经典西服去Google 面试HR可能会有异样的感觉。

2欧洲国家
重视共性制造
衣着攻略：共性+简约
欧洲企业更侧重于共性的考察，面试的时候也并没有太多的规章制度。

聘请时对于应聘者的着装要求相对而言比较宽松一些，只要不时很夸张，另类的服饰信任他们的HR们还是可以接受的。

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千里之行，始于足下。

据欧莱雅的HR们表示公司比较观赏共性鲜亮，讲究原则，有自己的想法和独特魅力的应聘者。

当然面试时的穿着也透视着她的潜在共性，这些就似乎时他们制定的一些测试题一样同样重要。

3日，韩企业
喜爱受法规的应聘者
衣着攻略：正规职业的套装
日，韩企业从广意上来将比较喜爱听话受法规好管理的应聘者，由于许多都是以外贸公司或者工厂形式存在的又由于文化的关系，所以去这些公司去面试的应聘者应当穿着的正规，性格上最好安分，内向的人上佳。

假如你是个外向前卫的'应聘者那么劝你还是不要去这样制度严谨的公司为好。

4民，国企
着重学习成果，看重实践实习阅历
衣着攻略：洁净+大方
民企HR最喜爱应聘者在简历上写上“有某某相关阅历”，其次是学历，而国企HR则比较看重学历和分数奖项等，由于对于他们而言这个就是一个人是否精彩的直接依据。

而在面试衣着方面他们却统一观赏洁净，得体的服装。

由于这些国企的HR有许多都是有点年纪了，所以要应付他们的眼光就是要尽量吧自己装扮的是懂事，乖巧的好小孩。

总之不同的行业有不同的规章，不同的公司也有不同的文化，但是，假如认真观看一个公司就可以发觉，公司里员工的服装总会比较
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相像，这就像一个“场”，在制约着公司员工的穿着装扮。

假如你不知道自己面试的时候穿什么，就去观看一下公司内部员工都穿什么衣服，假如有师兄师姐在那里任职就更好了，可以向前辈们“取经”。

不管怎么样，要“穿得像公司里的人”，这样会让你的面试官对你有一个认同感，让他(她)从见到你的第一眼开头，就对你有一个感觉：“这个人像是我们公司里的人。

”
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