保安绩效考核实施细则

每日巡逻不得少于4次，其中夜间2次，能认真发现责任区域的消防器材状况以及安全隐患，并及时处置、报告。
消控值班员应严格落实每日消防巡查制度，每日巡查不应少于三次。
消控室严禁违规调阅资料，发现故障及时报修。
消控室严禁擅自关闭监控、消控、门禁设施设备。
2
业
务
技
能
50
按时参加业务知识培训和体能训练、队列训练，会熟练使用警棍、盾牌等警用器械。
会熟练使用灭火器、消防水带、水枪等微型消防站器材。
消控室值班员应能熟练操作消防、监控、门禁管理设施设备。
消控值班员发现报警讯号时应第一时间利用对讲机呼叫“巡逻组”，并等待对方回复；发现消防报警讯号时，呼叫“巡逻组”外还应及时现场查看并进行“复位”。
加分项
得分
3多的。
发生医疗纠纷为保护医护人员而受伤的。
2、考评结果：A类（95分及以上）,B类（90分及以上）,C类（85分以下）.
3、根据总评结果，连续3次绩效考核在85分以下的，做辞退处理。
4、根据奖惩分明的原则，如有员工工作特别出色的，经核实后可考虑加分以进行奖励。
为维护医院安全，遇突发事件奋不顾身、拼力抢救。
忠于职守、文明执勤、优质服务、秉公办事受到患者或院方领导表扬的。
执勤中及时发现并有效控制各类治安事件和灾害事故，抓获违法犯罪嫌疑人员，为医院避免了经济损失的。
合计
最后评分
考核评分说明
1、按本表的考核细则对保卫科职工工作进行考核，每月考评一次，总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据。
值班室、消控室内卫生保持清洁。
上班期间文明礼貌、工作认真、积极主动。
上班期间精神饱满，不留胡子，不配戴饰品，不得混穿服装，按规定穿戴执勤装备。
门岗人员上下班高峰前后20分钟时间应在门口站岗执勤，站姿端正；随身携带值班电话，接到电话应及时处理，如有问题及时上报。
遇到各病区报警要求，5分钟内到达报警地点，首先保证医护人员安全。
保卫科第 月度绩效考核表
被考核人： 考核时间： 年 月 日
序号
考核
项目
分值
考 核 内 容
扣分
得分
1
工
作
纪
律
50
无迟到、早退、旷工等情况，认真遵守交接班制度。（迟到、早退超过1小时按旷工处理）
交接班应提前10分钟到岗交接，接班人员未到严禁离岗。
上班时间认真工作，不得擅自离岗、脱岗；无睡岗、饮酒、玩手机现象；不得擅自调班、顶班。