培训学校关于旷课制度

为了规范培训学校的管理，确保教学质量，培养学员良好的学习习惯，特制定本旷课制度。

本制度旨在明确旷课的处理流程和后果，提高学员的出勤率，保障培训学校的教育教学秩序。

二、旷课定义
旷课是指学员未经请假批准，未按时参加培训课程的行为。

包括但不限于以下情况：
1. 未经请假，擅自缺课；
2. 请假未批准，未按时返校；
3. 请假批准后，未按时参加课程。

三、旷课处理流程
1. 学员因故需请假，应提前向班主任提出书面申请，说明请假原因、请假时间和
预计返校时间。

2. 班主任收到请假申请后，应在规定时间内予以审批。

如需请假，学员需在规定
时间内完成请假手续。

3. 学员未经批准擅自旷课，班主任应及时通知家长，并按照以下规定进行处理：
（1）第一次旷课，给予口头警告，并记录在案；
（2）第二次旷课，给予书面警告，并通知家长；
（3）第三次旷课，给予通报批评，并通知家长；
（4）第四次旷课，给予留校察看，并通知家长；
（5）第五次旷课，视情节严重，给予退学处理。

四、旷课后果
1. 学员旷课期间，学校将不提供补课服务，自行承担由此带来的学习损失。

2. 学员旷课记录将作为考核和评优的依据之一。

3. 学员因旷课造成的不良影响，将影响其在校期间的各项活动参与。

4. 学员旷课次数过多，将影响其毕业证书的发放。

1. 学员因特殊情况（如生病、家庭紧急事务等）需请假，应提供相关证明材料。

2. 学员请假期间，应自觉履行请假手续，不得擅自返校上课。

3. 班主任应加强旷课管理，对旷课学员进行及时教育，帮助其改正。

4. 学校将定期对旷课情况进行统计和分析，对旷课问题突出的班级和学员，将采
取相应措施予以整改。

本旷课制度自发布之日起实施，如遇特殊情况，学校有权对本制度进行修改和补充。