工作职责制度台账范本

工作职责制度台账范本
一、总则
为确保公司各项工作有序进行，明确各部门及员工的职责，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度台账。

本台账是对公司各部门及员工工作职责的全面规定，是公司管理工作的基础和依据。

二、工作职责
1. 各部门负责人职责：
（1）认真贯彻执行公司的各项规章制度，确保部门内工作正常开展；
（2）组织制定部门工作计划，明确工作目标、任务和进度；
（3）负责部门人员的招聘、培训、考核和激励工作；
（4）监督、指导下属工作，提高部门整体执行力；
（5）及时向上级汇报工作进展和存在的问题，并提出改进措施。

2. 员工职责：
（1）严格遵守公司的各项规章制度，服从部门负责人的管理和工作安排；
（2）认真履行岗位职责，按时完成工作任务；
（3）积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力；
（4）团结协作，与同事共同完成部门工作目标；
（5）爱护公司财产，保守公司商业秘密。

三、工作制度
1. 考勤制度：
（1）员工需按时上下班，遵守公司作息时间；
（2）请假、外出需提前向部门负责人报告，未经批准不得擅自离岗；
（3）迟到、早退、旷工等情况按公司规定予以处理。

2. 岗位职责制度：
（1）各部门负责人需明确岗位职责，指导下属开展工作；
（2）员工需认真履行岗位职责，不得擅自越职从事无关工作；
（3）各部门定期对岗位职责执行情况进行检查，发现问题及时整改。

3. 培训制度：
（1）公司定期组织内外部培训，提高员工业务水平；
（2）员工需积极参加培训，不得无故缺席；
（3）培训结束后，员工需提交培训心得和应用计划。

4. 绩效考核制度：
（1）公司设立绩效考核体系，对员工工作进行评价；
（2）绩效考核分为季度、半年和年度，根据工作目标和完成情况进行评价；（3）绩效考核结果作为员工薪酬、晋升和激励的依据。

四、工作流程
1. 工作计划的制定：
（1）各部门负责人根据公司年度目标，制定部门工作计划；
（2）工作计划包括工作目标、任务、进度、责任人等；
（3）工作计划报公司领导审批后实施。

2. 工作进展汇报：
（1）各部门负责人定期向公司领导汇报工作进展；
（2）遇到问题和困难，及时向上级汇报，寻求解决方案；
（3）工作进展汇报内容主要包括工作完成情况、存在的问题及改进措施。

3. 工作总结：
（1）各部门负责人组织编写部门工作总结；
（2）工作总结包括年度工作目标、完成情况、亮点及不足；
（3）工作总结提交公司领导审阅，作为绩效考核的依据。

五、附则
本制度台账自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

公司全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司秩序，为实现公司发展目标而努力。